I.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками в
лице их представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения в МОУ СОШ им.И.И.Пушанина с.Пушанина Белинского района Пензенской
области.
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Конституция Российской Федерации;
нормы международного права и международные договоры Российской Федерации
(если они не противоречат Конституции Российской Федерации);
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации» (далее – Федеральный закон № 273-ФЗ, Федеральный закон об образовании);
иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права;
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства
просвещения Российской Федерации;
Областное отраслевое Соглашение между Министерством образования Пензенской
области и Пензенской областной организацией Общероссийского Профсоюза образования;
1.3. отраслевое Соглашение между отделом образования администрации Белинского
района и Белинской районной администрации Общероссийского Профсоюза образования
Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – директор МОУ СОШ им.И.И.Пушанина
с.Пушанина Белинского района Пензенской области (далее – работодатель, организация,
образовательная организация) Мирошкиной Еленой Викторовной;
работники образовательной организации в лице их представителя – первичной
профсоюзной организации работников МОУ СОШ им. И.И. Пушанина с. Пушанина
Пензенской области Общероссийского Профсоюза образования (далее – ППО, организация
Профсоюза), председатель Камышова Татьяна Александровна.
Общероссийского Профсоюза образования (далее – ППО, организация Профсоюза),
председатель Камышова Татьяна Александровна.
Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных
переговоров, подготовки и заключения коллективного договора, а также для организации
контроля за его выполнением образуется постояннодействующая Комиссия для ведения
коллективных переговоров, подготовки проекта и заключения коллективного договора,
организации контроля за его выполнением, созданная на равноправной основе по решению
сторон и действующая на основании положения, являющегося приложением №1 к настоящему
коллективному договору.
1.4. Коллективный договор заключён с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и интересов работников
образовательной организации и установлению дополнительных социально-экономических,
правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по
созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством,
иными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников образовательной организации, в том числе заключивших трудовой договор о
работе по совместительству.
Работодатель в соответствии со ст. 377 ТК РФ по письменному заявлению ежемесячно
бесплатно перечисляет на счет организации Профсоюза денежные средства из заработной
платы работников в следующем размере:
1% из заработной платы работников, являющихся членами профессионального
союза - членские профсоюзные взносы,

1% из заработной платы работников, не являющихся членами Профсоюза - взнос на
уставную деятельность организации Профсоюза.
1.6. Стороны договорились о том, что изменения и дополнения в коллективный договор
в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями
сторон. При наступлении условий, требующих изменения, заинтересованная сторона
направляет другой стороне письменное уведомление о начале ведения переговоров в
соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором.
Принятые сторонами изменения оформляются дополнительным соглашением, которое
является неотъемлемой частью коллективного договора.
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать
положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации.
В случае изменения законодательства Российской Федерации в части, улучшающей
положение работников образовательной организации по сравнению с условиями
коллективного договора, со дня его изменения применяются нормы законодательства
Российской Федерации.
1.7. Все спорные вопросы по реализации положений коллективного договора решаются
сторонами в форме взаимных консультаций (переговоров) и иных рамках социального
партнёрства, осуществляемого в формах, предусмотренных статьёй 27 ТК РФ и нормами
главы 61 ТК РФ, регулирующими вопросы рассмотрения и разрешения коллективных
трудовых споров.
1.8. В соответствии с действующим законодательством (статья 54 ТК РФ) работодатель
или лицо, его представляющее, несёт ответственность за уклонение от участия в переговорах,
нарушение или невыполнение обязательств, принятых коллективным договором,
непредставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и
осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, другие противоправные
действия (бездействия) направленные на воспрепятствование реализации договоренностей,
принятых в рамках социального партнёрства.
1.9. Работодатель признаёт первичную профсоюзную организацию работников МОУ
СОШ им.И.И.Пушанина с.Пушанина Белинского района Пензенской области
Общероссийского Профсоюза образования единственным полномочным представителем
работников образовательной организации как объединяющую всех (более половины)
работников организации, делегирующую своих представителей для разработки и заключения
коллективного договора, для ведения переговоров по решению трудовых, профессиональных
и социально- экономических вопросов и предоставлению социальных гарантий, а также при
принятии локальных нормативных актов.
1.10. Для достижения поставленных целей:
работодатель обязуется оперативно рассматривать и совместно обсуждать с выборным
органом первичной профсоюзной организации предложения по вопросам, возникающим в
сфере трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними отношений в
образовательной организации, и не позднее чем в течение трех рабочих дней со дня
направления такого предложения сообщать выборному органу первичной профсоюзной
организации свой мотивированный ответ по каждому вопросу;
работодатель принимает на себя обязательство информировать выборный орган
первичной профсоюзной организации о решениях органов государственного контроля
(надзора), принятых по вопросам в сфере трудовых, социальных и иных непосредственно
связанных с ними отношений в образовательной организации, путём предоставления
выборному органу первичной профсоюзной организации копий документов о принятии таких
решений в течение трех дней со дня получения работодателем решения от соответствующего
государственного органа;
работодатель обеспечивает соблюдение законодательства о защите персональных
данных, ознакомление работников и их представителей под роспись с документами,
устанавливающими порядок обработки персональных данных, а также их правами и
обязанностями в этой области;
выборный орган первичной профсоюзной организации представляет и защищает права и
интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и иных непосредственно

связанных с ними отношений, интересы работников, не являющихся членами Профсоюза, но
уполномочивших выборный орган первичной профсоюзной организации представлять их
интересы при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении
коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых
споров работников с работодателем на условиях, установленных выборным органом
первичной профсоюзной организации (статья 30 ТК РФ).
1.11. Стороны
определяют
следующие
формы
управления
организацией
непосредственно работниками и через выборный орган первичной профсоюзной организации:
— учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;
— согласование с выборным органом первичной профсоюзной организации;
— консультации работодателя и представителей работников по вопросам принятия
локальных нормативных актов,
— получение представителями работников от работодателя информации по вопросам,
непосредственно затрагивающим интересы работников, в том числе по их запросам, а также
предусмотренным частью второй статьи 53 ТК РФ и настоящим коллективным договором;
— обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесении предложений
по ее совершенствованию, планов социально-экономического развития организации;
— участие в разработке и принятии коллективного договора;
— членство в комиссиях организации с целью защиты трудовых прав работников.
1.12. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие нормы
трудового права и являющиеся приложениями к коллективному договору, принимаются по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации и являются его
неотъемлемой частью.
Изменения и дополнения в локальные акты, являющиеся приложениями к
коллективному договору, вносятся в них в порядке, установленном ТК РФ для заключения
коллективного договора.
Положения коллективного договора учитываются при разработке приказов и других
нормативных актов локального характера, а также мероприятий по вопросам установления
условий оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны труда, развития
социальной сферы.
При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права, работодатель обязуется по письменному требованию выборного органа
первичной профсоюзной организации отменить соответствующий локальный нормативный
акт с даты его принятия (статья 8, 12 ТК РФ).
1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
В случае реорганизации образовательной организации права и обязательства по
коллективному договору переходят к правопреемнику и сохраняются до окончания срока его
действия.
1.14. Коллективный договор вступает в силу с 05.10.2025 г. и действует до 05.10.2028
года.
Коллективные переговоры по разработке и заключению нового коллективного договора
должны быть начаты не позднее, чем за три месяца до истечения срока действия настоящего
коллективного договора.
1.15. После уведомительной регистрации в установленном порядке Работодатель
доводит текст коллективного договора и изменения к нему до работников.
Текст коллективного договора после его уведомительной регистрации размещается на
официальном сайте образовательной организации в информационно-телекоммуникационной
сети «Интернет».
II.

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО

2.1. В целях развития социального партнёрства стороны обязуются:
2.1.1. Вести социальный диалог на основе принципов социального партнёрства,
коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, государственно-

общественного управления образованием, соблюдать определённые настоящим коллективным
договором обязательства и договоренности.
2.1.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования
трудовых правоотношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав работников,
совершенствования локальной нормативной правовой базы и другим социально значимым
вопросам.
2.1.3. Обеспечивать участие представителей другой стороны коллективного договора в
работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием
коллективного договора и его выполнением; предоставлять другой стороне полную,
достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих
социальные, трудовые, профессиональные права и интересы работников.
2.1.4. Реализовывать возможности переговорного процесса с целью учёта интересов
сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и социальной напряженности в
коллективе работников.
2.2. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной
организации и ее выборного органа в соответствии с федеральным законодательством,
законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации,
отраслевыми соглашениями, настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
2.2.1. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
а также других работников - не членов Профсоюза, ежемесячно и бесплатно перечислять из
заработной платы работников на счет профсоюзной организации членские профсоюзные
взносы или взносы на уставную деятельность профсоюзной организации в размере,
установленном настоящим коллективным договором на счет отдела образования
администрации Белинского района и Белинской районной администрации Общероссийского
Профсоюза образования. При этом работодатель перечисляет членские профсоюзные взносы,
а также взносы на уставную деятельность профсоюзной организации в день выплаты
заработной платы либо не позднее дня, следующего за днем выплаты работникам заработной
платы, не допуская задержки перечисления средств.
2.2.2. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников
образовательной организации, учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством и
настоящим коллективным договором.
2.2.3. Соблюдать права и гарантии первичной профсоюзной организации, Профсоюза,
установленные законодательством, соглашениями и настоящим коллективным договором
(глава 58 ТК РФ).
2.2.4. Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных органов и
представления выборных органов первичной профсоюзной организации по устранению
нарушений трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права.
2.3. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной
организации осуществляется в порядке, установленном в приложении №2 к настоящему
коллективному договору посредством:
- учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке,
установленном статьёй 372 ТК РФ;
- учёта мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, установленном статьёй 373 ТК РФ;
- согласование выборным органом первичной профсоюзной организации локальных
нормативных правовых актов и решений работодателя по социально-трудовым вопросам в
целях достижения единого мнения сторон;
- принятие решений, с предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации или вышестоящего выборного органа первичной профсоюзной
организации;
- принятие решений, в связи с ходатайством выборного органа первичной профсоюзной
организации перед работодателем в интересах (по заявлению) работника.

2.3.1. Работодатель с учётом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации:
- вводит, а также отменяет режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной
рабочей недели ранее срока, на который они были установлены (статья 74 ТК РФ);
- привлекает работника к сверхурочной работе (статья 99 ТК РФ);
- привлекает к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113 ТК РФ)
- утверждает график отпусков, в том числе длительных (статья 123 ТК РФ);
- утверждает форму расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
- устанавливает конкретные размеры оплаты труда работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда (статья 147 ТК РФ);
- принимает решения о временном введении режима неполного рабочего времени при
угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
- определяет форму подготовки и дополнительного профессионального образования
работников, перечень необходимых для подготовки профессий и специальностей, в том числе
для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации (статья 196
ТК РФ);
- устанавливает нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с
типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или)
опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения (статья 221 ТК);
- принимает решения о режиме работы в каникулярный период (графика работы в
каникулы) и в период отмены образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
- принимает решение о возможном расторжении трудового договора с работником на
основании пункта 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ (статья 82 ТК РФ);
- представляет к награждению отраслевыми и иными наградами;
- принимает (утверждает) локальные нормативные акты образовательной организации,
содержащие нормы трудового права (статьи 8, 371, 372 ТК РФ).
2.3.2. С учётом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися
членами Профсоюза, помимо оснований предусмотренных Трудовым кодексом РФ, также по
следующим основаниям:
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт восьмой части первой
статьи 81 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт первый статьи 336 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (пункт второй
статьи 336 ТК РФ).
2.3.3. Работодатель с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации принимает (утверждает) локальные нормативные акты образовательной
организации, определяющие:
- введение электронного документооборота и порядок его осуществления (статья 22.2,
22.3 ТК РФ)
- перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (статья 101
ТК РФ);
- составление графика сменности (статья 103 ТК РФ);
- режим работы с разделением рабочего дня на части с перерывом два и более часа (в
образовательных организациях с круглосуточным пребыванием обучающихся, воспитанников,
в которых чередуется воспитательная и учебная деятельность в пределах установленной
нормы часов (школы-интернаты, детские дома, интернаты при образовательных
организациях)) (статья 105 ТК РФ);
- порядок и условия предоставления дополнительных отпусков (статья 116 ТК РФ)
- системы оплаты труда (статья 135 ТК РФ)

- конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день
(статья 153 ТК РФ), оплаты труда за работу в ночное время (статья 154 ТК РФ);
- введение, замену и пересмотр норм труда (статья 162 ТК РФ);
- правила внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ)
- правила и инструкции по охране труда для работников (статья 214, 214.1 ТК РФ);
- временный перевод работников на дистанционную работу (статья 312.9 ТК РФ);
- установление дополнительных гарантий работникам, совмещающим работу с
обучением;
- установление и распределение учебной нагрузки педагогических и других работников
(пункт 1.9. Приложение N 2 приказа Министерства образования и науки Российской
Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре");
- требования к оформлению плана работы классного руководителя (Методические
рекомендациями органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации,
осуществляющим государственное управление в сфере образования, по организации работы
педагогических работников, осуществляющих классное руководство в общеобразовательных
организациях (Письмо Минпросвещения России от 12.05.2020 N ВБ-1011/08 "О методических
рекомендациях"));
- рабочую программу воспитания и календарный план воспитательной работы (часть 3
статьи 30 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской
Федерации");
- утверждение расписания занятий, годового календарного учебного графика;
- порядок создания, организации работы, принятия решений комиссией по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений и их исполнения
(часть 6 статьи 45 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской
Федерации"):
- определяющие организацию работы педагогических и иных работников,
осуществляющих, классное руководство (Положение о классном руководстве);
- нормы профессиональной этики педагогических и иных работников образовательной
организации;
- принятие работодателем локальных нормативных актов и решений в иных случаях,
предусмотренных настоящим коллективным договором.
2.3.4. Работодатель с предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации осуществляет:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора или увольнения в
отношении работников, являющихся членами Профсоюза;
- временный перевод работников, являющихся членами Профсоюза, на другую работу в
случаях, предусмотренных статьёй 39, частью третьей статьи 72.2. ТК РФ;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с
пунктами вторым, третьим и пятым части первой статьи 81 ТК РФ с работниками,
являющимися членами Профсоюза.
2.3.5. Работодатель по ходатайству выборного органа первичной профсоюзной
организации предоставляет работникам дополнительные гарантии в соответствии с
настоящим коллективным договором.
2.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.4.1. Способствовать реализации настоящего коллективного договора, сохранению
социальной стабильности в трудовом коллективе, строить свои взаимоотношения с
работодателем на принципах социального партнёрства.
2.4.2. Разъяснять работникам положения коллективного договора и приложений к нему.
2.4.3. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по социальнотрудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и
Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

2.4.4. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют ежемесячно
денежные средства из заработной платы, в соответствии с настоящим коллективным
договором.
2.4.5. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, в том числе, за:
правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе экономии фонда оплаты
труда, а также внебюджетных средств;
своевременностью заключения трудового договора и дополнительных соглашений к
нему;
правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников (сведений о трудовой
деятельности) своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников;
своевременным предоставлением сведений о трудовой деятельности работника в
систему обязательного пенсионного страхования для хранения в информационных ресурсах
Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации;
охраной труда в образовательной организации;
правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты;
своевременностью и правильностью начисления и перечисления страховых взносов в
системе обязательного социального страхования работников;
соблюдением порядка аттестации педагогических работников образовательной
организации.
2.4.6. Обеспечивать выполнение условий настоящего коллективного договора.
2.4.7. Участвовать в формировании в образовательной организации системы внутреннего
контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы
трудового права.
2.4.8. Представлять, выражать и защищать социальные, трудовые, профессиональные
права и интересы работников – членов Профсоюза перед работодателем, в муниципальных и
других органах, комиссиях по трудовым спорам, суде.
2.4.9. Принимать участие в аттестации работников образовательной организации на
соответствие занимаемой должности.
2.4.10. Осуществлять проверку уплаты и перечисления членских профсоюзных взносов
в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также проверку уплаты и
перечисления взносов на уставную деятельность профсоюзной организации в соответствии с
настоящим коллективным договором.
2.4.11. Информировать ежегодно членов Профсоюза о своей работе, о деятельности
выборных профсоюзных органов.
2.4.12. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной организации.
2.4.13. Ходатайствовать о представлении к наградам работников образовательной
организации.
2.4.14. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу
для работников образовательной организации за счет средств работодателя, в том числе
внебюджетных источников.
2.4.15. Добиваться от работодателя приостановки (отмены) управленческих решений,
противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам коллективного
договора, соглашениям, принятия локальных нормативных актов без необходимого
согласования с выборным органом первичной профсоюзной организации (без учёта
мотивированного мнения).
2.4.16. Выступать инициатором начала переговоров по заключению коллективного
договора на новый срок за три месяца до окончания срока его действия.

III.
ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ. ГАРАНТИИ ПРИ
ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
3.1. При оформлении трудовых отношений работодатель исходит из того, что:
Трудовой договор с работниками заключается в письменной форме, как правило, на
неопределенный срок.
Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера
предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации.
Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения
определяются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и с учетом
примерной формы трудового договора с работником государственного учреждения
(приложение N 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в
государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной
распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р) (далее Программа), другими законодательными и нормативными правовыми актами, уставом
образовательной организации, правилами внутреннего трудового распорядка и не могут
ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством,
а также отраслевым Соглашением между отделом образования администрации Белинского
района и Белинской районной администрации Общероссийского Профсоюза образования,
настоящим коллективным договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые
отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи
15 ТК РФ).
3.2. Стороны договорились о том, что:
3.2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать
положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника,
установленный трудовым законодательством, нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, уставом образовательной организации, соглашениями,
коллективным договором, локальными нормативными актами образовательной организации,
являются недействительными и не могут применяться.
3.2.2. Лица, не имеющие специальной подготовки и (или) стажа работы, установленных
квалификационными требованиями и (или) профессиональными стандартами, но обладающие
достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объёме
возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии
образовательной организации, могут быть приняты на соответствующие должности также, как
и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Трудовой договор с педагогическими работниками, принятыми на работу до вступления
в силу Федерального закона № 273-ФЗ, успешно осуществляющими профессиональную
деятельность, имеющими квалификационные категории или признанными аттестационной
комиссией образовательной организации соответствующими занимаемой должности, не
может быть прекращён на основании части первой статьи 46 Федерального закона № 273-ФЗ.
3.2.3. Изменение требований к квалификации педагогического работника по занимаемой
должности, в том числе установленных профессиональным стандартом, не может являться
основанием для изменения условий трудового договора либо расторжения с ним трудового
договора по пункту третьему статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой
должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации), если по
результатам аттестации, проводимой в установленном законодательством порядке, работник
признан соответствующим занимаемой им должности или работнику установлена первая
(высшая) квалификационная категория.
3.2.4. С работниками, включая руководителей и их заместителей, руководителей
структурных подразделений, их заместителей образовательных организаций, реализующими

основные и дополнительные общеобразовательные программы, предусматривающие
применение электронного обучения и дистанционных образовательных технологий,
заключаются трудовые договоры, дополнительные соглашения к трудовому договору,
предусматривающие такие технологии дистанционной работы, в соответствии с главой 49.1
ТК РФ.
При выполнении работы в дистанционном режиме работодатель обеспечивает условия
такой работы необходимым оборудованием, программно-техническими средствами
информационных технологий, средствами защиты информации, каналами связи и иными
средствами.
При применении электронного обучения и дистанционных образовательных технологий
в случаях карантина, эпидемий, по иным санитарно-эпидемиологическим и чрезвычайным
обстоятельствам, а также при замещении временно отсутствующего работника, вызванном
чрезвычайными обстоятельствами, и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу
жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работодатель
заключает дополнительное соглашение к трудовому договору с работником об изменении
определенных сторонами условий трудового договора.
При использовании работником личного имущества с согласия или ведома работодателя
и в его интересах работнику выплачивается компенсация за износ (амортизацию) личного
оборудования, а также возмещаются расходы, связанные с использованием программнотехнических средств, средств защиты информации, других технических средств и материалов,
принадлежащих работнику. Размер возмещения расходов определяется дополнительным
соглашением к трудовому договору.
3.2.5. К педагогическим и иным работникам организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, не должна применяться часть 7 статьи 312.9 Трудового кодекса
Российской Федерации, относящая ко времени простоя по причинам, не зависящим от
работодателя и работника, с оплатой согласно положениям статьи 157 Трудового кодекса
Российской Федерации время, когда работник не выполняет непосредственно свою трудовую
функцию, если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте,
не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе
работодателя либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми для
выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими
средствами, средствами защиты информации и иными средствами.
Регулирование режима рабочего времени и оплаты труда педагогических работников в
периоды, связанные с наступлением санитарно-эпидемиологических, климатических и других
оснований, приводящих в том числе к переводу работников на дистанционный режим работы,
осуществляется в соответствии с положениями приказа Министерства образования и науки
Российской Федерации от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении особенностей режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность» (зарегистрирован Министерством юстиции
Российской Федерации России 1 июня 2016 г., регистрационный № 42388) (далее – приказ №
536).
3.3. Работодатель обязуется:
3.3.1. При составлении штатного расписания образовательной организации определять
наименование должностей в соответствии с номенклатурой должностей педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей
руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства
Российской Федерации, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и
профессий рабочих
3.3.2. При определении должностных обязанностей работников руководствоваться
Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и
служащих, содержащим в том числе квалификационные характеристики должностей
работников образования (приказ Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 26 августа 2010 г. № 761н «Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих,
раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»), а также

здравоохранения и культуры, в которых предусматриваются должностные обязанности
работников, требования к знаниям, профессиональной подготовке и уровню квалификации,
необходимые для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, Единым
тарифно-квалификационного справочником работ и профессий рабочих.
3.3.3. При заключении трудовых договоров (дополнительных соглашений) с
педагогическими работниками руководствоваться рекомендациями и разъяснениями
федеральных органов исполнительной власти по снижению отчетности, в том числе
подготовленными с участием Общероссийского Профсоюза образования.
3.3.4. При определении в трудовых договорах конкретных должностных обязанностей
педагогических работников, связанных с составлением и заполнением ими документации
руководствоваться перечнем документации, утвержденной в соответствии с частью 6.1 статьи
47 Федерального закона об образовании.
Возлагать на педагогических работников дополнительные обязанности по составлению и
заполнению документации, не предусмотренной частью 6.1 статьи 47 Федерального закона N
273-ФЗ только с письменного согласия работника и за дополнительную оплату.
3.3.5. При принятии локальных нормативных актов, связанных с участием
педагогических работников в разработке образовательной и (или) рабочей программы, с
порядком ведения классных журналов и дневников обучающихся, с классным руководством и
с иными видами работ, требующих составление и заполнение педагогическими работниками
документации учитывать мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной
организации.
3.3.6. Учитывать профессиональные стандарты в случаях, предусмотренных частью
первой статьи 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации
3.3.7. Учитывать, что объём учебной нагрузки (преподавательской, педагогической)
работы (далее – учебная нагрузка) является обязательным условием для внесения в трудовой
договор или дополнительное соглашение к нему и может быть изменён только по соглашению
сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством
Российской Федерации.
3.3.8. Устанавливать педагогическим работникам учебную нагрузку исходя из
количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других
конкретных условий организации в порядке, определённом положениями федерального
нормативного правового акта и утверждать локальным нормативным актом образовательной
организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
3.3.9. Не устанавливать испытание при приёме на работу педагогических работников,
имеющих первую или высшую квалификационную категорию либо успешно прошедших
ранее, но не более трёх лет назад аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой
должности.
3.3.10. Оформлять изменения условий трудового договора путём заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью
заключённого между работником и работодателем трудового договора.
Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной форме о
предстоящих изменениях определённых условий трудового договора (в том числе об
изменениях размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, размеров иных
выплат, устанавливаемых работникам, объёма учебной нагрузки и др.) не позднее чем за два
месяца до их введения, а также своевременное заключение дополнительных соглашений об
изменении условий трудового договора.
Производить изменение определённых сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, только по письменному соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и
статьёй 74 ТК РФ.
3.3.11. В случае прекращения трудового договора на основании пункта седьмого части
первой статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определённых
сторонами условий трудового договора) работнику выплачивается выходное пособие в
размере не менее среднего месячного заработка.

3.3.12. Принимать меры по переводу работника с его письменного согласия на другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу), которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья, в случае
признания его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности
вследствие недостаточной квалификации, руководствуясь тем, что данное увольнение
является правом, а не обязанностью работодателя.
Не допускать расторжения трудового договора с работником в случае признания его
несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной
квалификации, подтвержденной результатами аттестации без реализации права работника на
подготовку и дополнительное профессиональное образование в течение трех лет подряд.
3.2.13. Осуществлять учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в
соответствии с пунктами вторым, третьим и пятым части первой статьи 81 ТК РФ с
работником – членом Профсоюза.
3.2.14. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, её реорганизацией и (или) ликвидацией с участием выборного
органа первичной профсоюзной организации.
Обеспечивать проведение консультаций с выборным органом первичной профсоюзной
организации по проблемам занятости высвобождаемых работников, возможности
предоставления им социальных гарантий в зависимости от стажа работы в данной
образовательной организации и источников финансирования.
Обеспечивать обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной
организации в рассмотрении вопросов по проведению организационно-штатных мероприятий,
включая определение (изменение) штатного расписания образовательной организации.
3.2.15. При принятии решения о высвобождении работников в связи с сокращением
численности или штата:
3.2.15.1. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в
письменной форме не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий, о сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении
трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом вторым части первой статьи 81
ТК РФ, а при массовых увольнениях работников – не позднее, чем за три месяца.
Уведомление должно содержать проект нового штатного расписания, информацию об
основаниях изменения штатного расписания или учебной нагрузки, проекты приказов о
сокращении численности или штата, список сокращаемых должностей и предложения о
высвобождаемых работниках, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае сокращения численности или штата работников, массового высвобождения
работников уведомление должно также содержать социально-экономическое обоснование.
При этом увольнение считается массовым в следующих случаях:
ликвидация организации с численностью работающих 15 и более человек;
сокращение численности или штата работников в количестве:
20 и более человек в течение 30 дней;
60 и более человек в течение 60 дней;
100 и более человек в течение 90 дней;
увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней в
организации.
Увольнение педагогических работников в связи с сокращением численности или штата
работников в течение учебного года допускается только при согласии выборного органа
первичной профсоюзной организации, за исключением случаев уменьшения количества часов
по учебным планам и программам, сокращения количества классов обучающихся.
3.2.15.2. В целях сохранения количества рабочих мест:
временно приостановить прием новых работников на вакантные рабочие места;

расторгнуть трудовые договоры в первую очередь с совместителями1, временными и
сезонными работниками, в порядке, предусмотренном трудовым законодательством и
настоящим соглашением;
предоставить педагогическим работникам по их заявлению отпуск без сохранения
заработной платы сроком до одного года.
3.2.15.3. Провести с выборными органами первичных профсоюзных организаций
консультации:
по проблемам занятости высвобождаемых работников;
возможности предоставления им социальных гарантий в зависимости от стажа работы в
данной организации, за счет средств от приносящей доход деятельности.
3.2.15.4. Совместно с выборными органами первичной, территориальной организаций
Профсоюза оказать содействие в трудоустройстве.
3.2.15.5. Включить представителя первичной профсоюзной организации в комиссию по
оценке преимущественного права оставления на работе при сокращении численности или
штата работников.
3.2.15.6. Обеспечить
предоставление
высвобождаемым
работникам
гарантий
и компенсаций, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, отраслевым
Соглашением, коллективным договором.
3.2.15.7. Предоставить высвобождаемым работникам дополнительные гарантии в том
числе:
3.2.15.7.1. Предупреждать работников о возможном сокращении численности или штата
не менее чем за 3 месяца.
3.2.15.7.2. По ходатайству выборного органа первичной профсоюзной организации не
допускать расторжения трудового договора в связи с сокращением численности работников:
 в течение трех лет со дня получения диплома о среднем профессиональном
образовании или высшем образовании соответствующего уровня по имеющим
государственную аккредитацию образовательным программам с работниками, впервые
поступившими на работу по полученной специальности;
 за два года до возникновения права на досрочное назначение пенсии проработавшим
в образовательной организации свыше 10 лет;
 за два года до наступления общеустановленного пенсионного возраста (при
отсутствии права на досрочное назначение пенсии) проработавшим в образовательной
организации свыше 10 лет.
3.2.15.7.3. Предоставлять преимущественное право оставления на работе при
расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников
при равной квалификации и производительности труда, помимо категорий установленных
статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации, в указанной очередности следующим
категориям работников:
 председателям первичных и территориальных организаций Профсоюза,
не освобожденным от основной работы;
 совмещающим работу с получением образования в профессиональной
образовательной организации по направлению деятельности в образовательной организации
(независимо от обучения их на платной или бесплатной основе);
 награжденным государственными или ведомственными наградами в связи
с педагогической деятельностью в предшествующие пять лет;
 отнесенным в установленном порядке к категории граждан предпенсионного
возраста;
 родителям, воспитывающим детей-инвалидов до 18 лет.
1
В соответствии со статьей 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать
половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей
категории работников, следовательно, производительность труда ниже по сравнению с работающими по основной работе.

3.2.15.7.4. Представлять время для поиска работы по 2 часа в течение рабочего дня не
более двух раз в неделю (посещение органа службы занятости, собеседования с новым
работодателем).
3.2.15.7.5. По ходатайству выборного органа первичной профсоюзной организации
премировать высвобождаемых работников за многолетний и добросовестный труд (более 10
лет непрерывной работы в организации и профсоюзного стажа) за счет средств от приносящей
доход деятельности в размере одного должностного оклада.
3.2.15.8. Информировать об условиях назначения пенсии безработному гражданину по
предложению государственного учреждения службы занятости на период до наступления
возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую
досрочно в соответствии со статьей 51 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О
занятости населения в Российской Федерации".
3.2.15.9. Осуществлять выплаты, предусмотренные статьёй 178 ТК РФ, работникам,
увольняемым в связи с ликвидацией организации, при расторжении трудового договора.
3.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.3.1. Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при заключении,
изменении и расторжении трудовых договоров с работниками, в том числе по вопросам
регулирования трудовых отношений, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда,
гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым
вопросам и имеет право требовать устранения выявленных нарушений.
3.3.2. Обеспечивать обязательное участие представителя выборного органа первичной
профсоюзной организации в аттестационной комиссии при проведении аттестации работников
с целью подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям, включая в
состав аттестационной комиссии представителя выборного органа первичной профсоюзной
организации в целях защиты прав педагогических работников как это обусловлено
требованиями части третьей статьи 82 ТК РФ.
3.3.3. Осуществлять контроль за выполнением коллективного договора, локальных
нормативных актов, если они являются приложениями к коллективному договору, как их
неотъемлемой частью.
3.3.4. Осуществлять контроль за порядком хранения и использования трудовых книжек
(в том числе сведений о трудовой деятельности в электронном виде) работников,
предусмотренным трудовым законодательством, за своевременностью внесения в них записей,
в том числе при установлении квалификационных категорий по результатам аттестации
работников; за внесением в индивидуальный персонифицированный учёт сведений (в
электронном виде) о работниках льготных профессий, а также сведений о наградах.
3.3.5. Представлять и защищать интересы работников по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (статья 385 ТК РФ) и в суде (статья 391
ТК РФ), а также представлять интересы работников в коллективных трудовых спорах по
вопросам, предусмотренным статьёй 398 ТК РФ.
IV.

ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

4.1. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с законодательством
Российской Федерации, Пензенской области, Белинского района Пензенской области на
основании Положения об оплате труда работников МОУ СОШ им. И.И.Пушанина
с.Пушанина Белинского района Пензенской области, при этом установленные размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, ежемесячных стимулирующих
выплат обязательного (постоянного) характера, компенсационных выплат не могут быть ниже
размеров, рекомендуемых Положением о системе оплаты труда МОУ СОШ им.
И.И.Пушанина с.Пушанина Белинского района Пензенской области, утвержденным
Постановлением администрации Белинского района Пензенской области.
4.2. Работодатель принимает необходимые меры по:

обеспечению дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала,
оптимизации расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с

учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда образовательной
организации - не более 40 процентов;

перераспределению средств, предназначенных на оплату труда в организациях
(без учета части фонда оплаты труда, направляемой на выплаты компенсационного характера,
связанные с работой в сельской местности, а также в организациях, в которых за специфику
работы выплаты компенсационного характера предусмотрены по двум и более основаниям) с
тем, чтобы на установление размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работников направлялось не менее 70 процентов фонда оплаты труда организации;

обеспечению повышения уровня реального содержания заработной платы
работников организаций и других гарантий по оплате труда, в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
4.3. Работодатель применяет типовые нормы труда, утвержденные в соответствии с
трудовым законодательством. Норма труда для уборщиков служебных помещений
рассчитывается на основании постановления Госкомтруда СССР от 29.12.1990 N 469 «Об
утверждении нормативов времени на уборку служебных и культурно-бытовых помещений»
исходя из объема выполняемых работ, определенного должностной инструкцией.
4.4. Заработная плата выплачивается работникам в денежной форме не реже чем
каждые полмесяца.
Днями выплаты заработной платы являются:
15 число каждого месяца – за первую половину текущего месяца,
30 число каждого месяца, за который она начислена (кроме февраля) – окончательный
расчет за отработанный месяц. В феврале окончательный расчет за отработанный месяц – 28го числа.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата
заработной платы производится накануне этого дня.
4.5. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более пятнадцати дней или
выплаты заработной платы не в полном объёме, работник имеет право приостановить работу
на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной
форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.6. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему работу
в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более пятнадцати дней, не
полученный им заработок за весь период задержки, а также средний заработок за период
приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
4.7. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы и других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их в порядке определенном
трудовым законодательством.
4.8. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования,
квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных наград и
знаков отличия, право на его изменение возникает в следующие сроки:
 при установлении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
 при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги лет со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со
дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;
 при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня
представления соответствующего документа;
 при присвоении почетного звания, награждении ведомственными знаками отличия со дня награждения (присвоения);
 при награждении государственными или ведомственными наградами Российской
Федерации, субъекта Российской Федерации – со дня принятия решения о награждении.
4.9. Работникам, награждённым государственными или ведомственными наградами
Российской Федерации, наградами субъекта Российской Федерации на один год

устанавливается ежемесячная надбавка (доплата) в размере 1 % ставки заработной платы
(должностного оклада).
4.10. Оплата труда учителей, имеющих квалификационные категории,
осуществляется с учётом квалификационной категории независимо от преподаваемых
учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), а по должностям работников, по которым
применяется наименование "старший" (воспитатель - старший воспитатель, педагог
дополнительного образования - старший педагог дополнительного образования, методист старший методист, инструктор-методист - старший инструктор-методист, тренерпреподаватель - старший тренер-преподаватель), независимо от того, по какой конкретно
должности присвоена квалификационная категория.
4.9. Работодатель по ходатайству выборного органа первичной профсоюзной
организации:
4.9.1. Осуществляют оплату труда педагогических работников с учетом имеющейся
квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим
наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, в случаях,
предусмотренных в приложении №3 к Соглашению, а также в других случаях, если по
выполняемой работе совпадают профили работы (деятельности).
4.9.2. Осуществляет оплату труда педагогических работников, являющихся гражданами
Российской Федерации или претендующих на получение гражданства Российской Федерации
по программе соотечественников, принятых на должности педагогических работников, с
учетом имеющейся первой или высшей квалификационной категории, присвоенной
(установленной) на территории республик бывшего СССР, до проведения их аттестации в
порядке, установленном на территории Российской Федерации.
4.9.3. Осуществляет оплату и регулирование труда лиц, являющихся гражданами
республик бывшего СССР, или лиц без гражданства, в том числе принятых на должности
педагогических работников, в соответствии с главой 50.1 Трудового кодекса Российской
Федерации, а также положением статьи 4 Соглашения о сотрудничестве в области трудовой
миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов (Москва, 15 апреля 1994 года).
4.9.4. Учитывает квалификационную категорию при оплате труда педагогических
работников, имевших ее по состоянию на 1 сентября 2023 г., при возобновлении ими
педагогической работы после выхода на пенсию или после оставления ее по другим
основаниям – не менее чем на 10 месяцев.
4.9.5. Сохраняет за педагогическими работниками условия оплаты труда с учетом
имевшейся квалификационной категории по истечении срока действия квалификационной
категории в следующих случаях:
а) после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет, выхода на работу по окончании службы в рядах Вооружённых сил России сроком – не
менее чем на один год;
б) до возникновения права для назначения страховой пенсии по старости, а также до
наступления срока ее назначения досрочно (приложение N 7 к Федеральному закону от 28
декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" в редакции Федерального закона от 3 октября
2018 г. N 350) – не более чем за один год;
в) по окончании длительной болезни (свыше 2-х месяцев), длительного отпуска,
предоставляемого до одного года сроком – не менее чем на 6 месяцев;
г) при возобновлении педагогической работы после ее прекращения в связи
с ликвидацией организации или сокращением численности и штата работников организации,
после выхода на пенсию, при переходе в другую образовательную организацию,
восстановлении на работе по решению государственной инспекции труда или суда в случае
незаконного увольнения, при условии возобновления работы в срок не позднее одного года с
даты увольнения сроком – не менее чем на 9 месяцев;
д) в случае истечения срока действия квалификационной категории после подачи
заявления в аттестационную комиссию – на период до принятия аттестационной комиссией
решения об установлении (отказе в установлении) квалификационной категории;
е) при наступлении чрезвычайных ситуаций, в том числе по санитарно-

эпидемиологическим основаниям, иных периодов, объективно препятствующих реализации
права работников на прохождение аттестации, – не менее чем на 6 месяцев.
4.10.
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или опасными)
условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в
повышенном размере по сравнению с размерами оплаты труда, установленными для
различных видов работ с нормальными условиями труда, при этом минимальный размер
повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными условиями труда в
соответствии со статьёй 147 ТК РФ не может быть менее 4% тарифной ставки (оклада),
установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
4.11.
Оплата труда работников за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
производится в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки
(части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в
ночное время.
4.12.
Оплата труда работников за сверхурочную работу, работу в выходные и
нерабочие праздничные дни производиться в порядке и размерах установленных Трудовым
кодексом РФ.
4.13.
Выплаты за дополнительную работу, непосредственно связанную с
обеспечением выполнения основных должностных обязанностей (классное руководство,
проверка
письменных
работ,
заведование
отделениями,
филиалами,
учебноконсультационными
пунктами,
кабинетами,
отделами,
учебными
мастерскими,
лабораториями, учебно-опытными участками, руководство предметными, цикловыми и
методическими комиссиями) не входящих в прямые должностные обязанности работников,
предусмотренные квалификационными характеристиками, относятся к виду выплат
компенсационного характера "выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных"
применительно к пункту 3 Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных
бюджетных,
автономных,
казенных
учреждениях,
утвержденного
приказом
Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 822 (зарегистрирован Минюстом России
4 февраля 2008 г., регистрационный N 11081).
4.14.
Педагогическим работникам устанавливаются выплаты компенсационного
характера за увеличение объема работы в следующих случаях:
а) превышения наполняемости классов (групп) исходя из расчета соблюдения нормы
площади на одного обучающегося, которое возникло в случае появления (выявления)
обстоятельств непреодолимой силы, и (или) отсутствия объективных возможностей у органов
исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих государственное
управление в сфере образования, или органов местного самоуправления, осуществляющих
управление в сфере образования, создать места в этих классах (группах) в государственных
или муниципальных образовательных организациях – в размере пропорционально количеству
обучающихся;
б) реализации педагогическим работником общеобразовательных программ в классахкомплектах с обучающимися различных классов и (или) в классах (группах) с обучающимися
с ОВЗ – в размере 10% должностного оклада (ставки заработной платы) педагогических
работников;
в) превышения установленной численности обучающихся в учебной группе при
проведении занятий семинарского типа (семинары, практические занятия, практикумы,
лабораторные работы, коллоквиумы и иные аналогичные занятия) – в размере
пропорционально количеству обучающихся;
г) замещения временно отсутствующих по болезни или другим причинам учителей
(преподавателей) одновременно в двух подгруппах (по предметам, где предусмотрено деление
классов (групп) на подгруппы) – в размере пропорционально количеству обучающихся;
д) осуществления образовательной деятельности в классах, в состав которых входит
обучающийся (обучающиеся) с ОВЗ – в размере 10% должностного оклада (ставки заработной
платы) педагогических работников;
е) участия в организации и проведении всероссийских и региональных тренировочных
мероприятий, направленных на техническую подготовку пунктов проведения экзаменов к
государственной итоговой аттестации по образовательным программам среднего общего

образования в размере не ниже 50 % от размера компенсации за работу по подготовке и
проведению государственной итоговой аттестации по образовательным программам среднего
общего образования педагогическим работникам, соответствующей категории категориям
педагогических работников, участвующих в проведении государственной итоговой
аттестации, определенного Постановлением Правительства Пензенской области;
ж) участия по распоряжению работодателя в подготовке и проведении мероприятий по
оценке качества образования (Всероссийских проверочных работ, Национальных
сопоставительных исследованиях качества общего образования и других).
4.15.
Оплата труда учителей общеобразовательных организаций, в которых
обучающиеся начальных классов объединяются в классы-комплекты, осуществляется с
учетом фактического количества часов, но не ниже количества часов, предусматриваемого
учебным планом для класса, входящего в класс-комплект с большим их количеством.
При этом в класс-комплект объединяют обучающихся 1-4 классов и не более двух
классов в составе 1-3 и 2-4 классов. Создание классов-комплектов при проведении занятий с
обучающимися 5-11 классов не допускается.
Режим работы учителя регулируется правилами внутреннего трудового распорядка и
расписанием занятий. При проведении уроков применяется скользящий график учебных
занятий с обучающимися с целью создания условий для проведения занятий с каждым классом
отдельно (например, по математике, русскому языку и другим).
4.16.
Выплата за работу, не входящую в должностные обязанности, но
непосредственно связанную с образовательной деятельностью, выполняемая педагогическими
работниками с их письменного согласия за дополнительную оплату производится также и в
каникулярный период, не совпадающий с их отпуском.
4.17.
Периоды каникулярного времени для обучающихся организации, а также
периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в отдельных
классах (группах) либо в целом по организации по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям, не совпадающие для педагогических работников и иных
работников с установленными им соответственно ежегодными основными удлиненными и
ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и
ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, являются для них рабочим
временем с оплатой труда в соответствии с законодательством Российской Федерации. Оплата
труда указанных периодов рабочего времени осуществляется на условиях, установленных до
начала таких периодов.
4.18.
При разработке и утверждении показателей и критериев эффективности работы
в целях осуществления стимулирования качественного труда работников учитываются
следующие основные принципы:
а) размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной
оценки результатов его труда (принцип объективности);
б) работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от
результатов своего труда (принцип предсказуемости);
в) вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в
результат деятельности всей организации, его опыту и уровню квалификации (принцип
адекватности);
г) вознаграждение должно следовать за достижением результата и определятся не
чаще, чем один раз в три месяца (принцип своевременности);
д) правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику
(принцип справедливости);
е) принятие решений о выплатах вознаграждения и их размерах должны
осуществляться по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
(принцип прозрачности).
4.19.
Выплаты стимулирующего характера педагогическим работникам за наличие
первой или высшей квалификационной категории, устанавливаемые ставкам заработной

платы, осуществляются с учетом фактического объема педагогической (преподавательской)
работы.
Выплаты стимулирующего характера за наличие квалификационных категорий «педагогнаставник» и «педагог-методист» – при условии выполнения дополнительной работы,
связанной с методической работой или наставнической деятельностью.
4.20.
Учителям,
другим
педагогическим
работникам,
осуществляющим
преподавательскую работу помимо работы в основной должности на условиях
дополнительного соглашения к трудовому договору (руководитель, заместители руководителя
и другие работники образовательной организации), устанавливаются выплаты
стимулирующего характера за достижения обучающимися высоких образовательных
результатов, при занятии обучающимися призовых мест в конкурсных мероприятиях
муниципального, регионального, всероссийского и международного уровней.
4.21.
Работники образовательных организаций, участвующие по решению
уполномоченных органов исполнительной власти в проведении государственной итоговой
аттестации (далее - ГИА) в рабочее время, освобождаются от основной работы на период
исполнения ими указанных обязанностей с сохранением места работы (должности).
4.21.1. По ходатайству выборного органа первичной профсоюзной организации
работникам, участвующим по решению уполномоченных органов исполнительной власти в
проведении ГИА, а также работникам, сопровождающим обучающихся в пункт проведения
экзамена ГИА, в рабочее время на время исполнения указанных обязанностей сохраняется
средняя заработная плата. При привлечении в период ежегодного оплачиваемого отпуска он
продляется на соответствующее количество дней.
4.22.
За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
коллективных договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, а также за
работниками, приостановившими работу в порядке, предусмотренном статьей 142 Трудового
кодекса Российской Федерации, заработная плата сохраняется в полном размере.
4.23. Стороны пришли к соглашению об установлении за счет средств бюджета
организации выплаты (доплаты) работнику, на которого с письменного согласия возложены
общественно значимые виды деятельности:
а) по содействию созданию условий, повышающих результативность деятельности
образовательной организации, благоприятного климата в коллективе;
б) по участию в разработке локальных нормативных актов, подготовке и организации
социально значимых мероприятий в образовательной организации;
в) по контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права;
г) по контролю за выполнением условий трудовых договоров работников,
дополнительных соглашений к трудовым договорам, коллективных договоров
4.24.
Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание
материальной помощи работникам, что предусматривается локальными нормативными актами
образовательной организации, принимаемыми с учетом мотивированного мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
V.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Стороны исходят из того, что:
Продолжительность рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников организаций определяется в соответствии с трудовым законодательством в
зависимости от наименования должности, условий труда и других факторов, в том числе
связанных с применением электронного обучения и дистанционных образовательных
технологий.
Для педагогических работников в зависимости от должности и (или) специальности с
учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени либо нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, порядок определения учебной нагрузки,
оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего

предела учебной нагрузки педагогических работников регулируются в соответствии с частью
третьей статьи 333 Трудового кодекса Российской Федерации соответствующими
нормативными правовыми актами, утверждаемыми Минпросвещения России.
В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права режим рабочего времени и времени
отдыха работников образовательной организации определяется настоящим коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными
актами, трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым календарным учебным
графиком, графиками работы (графиками сменности), согласованными с выборным органом
первичной профсоюзной организации с учётом особенностей, установленных приказом
Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. N 536 "Об утверждении особенностей режима рабочего
времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность" (далее - приказ N 536).
5.1.1. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей структурных
подразделений, работников из числа административно- хозяйственного, учебновспомогательного
и
обслуживающего
персонала
образовательной
организации
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов в неделю.
5.1.2. Для работников и руководителей организации, филиала (структурного
подразделения) расположенных в сельской местности, из числа женщин в соответствии со
статьёй 263.1. ТК РФ устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не
более 36 часов, если меньшая продолжительность не предусмотрена иными законодательными
актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей
неделе.
5.1.3. Для педагогических работников образовательной организации устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
Регулирование продолжительности рабочего времени педагогических работников
осуществляется в зависимости от должности и (или) специальности педагогических
работников и с учётом особенностей их труда, предусмотренных приказами № 1601 и № 536.
5.1.3.1. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических
работников, предусмотренные пунктами 2.3-2.7 приложения № 1 к приказу № 1601,
устанавливаются в астрономических часах и одновременно определяют продолжительность
их рабочего времени. При этом норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за
ставку заработной платы, предусмотренная пунктом 2.5 приложения № 1 к приказу № 1601,
применяется к воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание,
присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ОВЗ независимо от количества таких
детей в группе. При осуществлении в дошкольной группе совместного образования здоровых
детей и детей с ОВЗ согласно пункту 13 Порядка организации и осуществления
образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам образовательным программам дошкольного образования, утвержденного приказом
Министерства просвещения Российской Федерации от 31 июля 2020 г. N 373, должна
создаваться группа комбинированной направленности.
При увеличении или уменьшении с их письменного согласия фактического объема
педагогической работы продолжительность рабочего времени педагогических работников, как
и оплата их труда, увеличивается или уменьшается соответственно.
5.1.3.2. Нормы часов учебной (преподавательской) работы, предусмотренные пунктом
2.8 приложения № 1 к приказу № 1601, устанавливаются в астрономических часах, включая
короткие перерывы (перемены), динамическую паузу, и являются нормируемой частью
педагогической работы. При увеличении с письменного согласия педагогических работников
объема их учебной (преподавательской) работы или при его уменьшении нормируемая часть
педагогической работы педагогических работников, указанных в этом пункте, увеличивается
или уменьшается.
Другая часть педагогической работы, входящая в должностные обязанности
педагогических работников согласно квалификационной характеристике, или дополнительная

работа, выполняемая за дополнительную оплату, регулируется в порядке, установленном
разделом II приложения к приказу № 536.
5.1.3.3. Перечисленные в пункте 1 примечания к приложению № 1 к приказу № 1601
виды работ, включаемые в рабочее время педагогических работников, регулируются в
зависимости от занимаемой ими должности и конкретизируются в трудовых договорах
педагогических работников (должностных инструкциях) в соответствии с разделом
«Должностные обязанности», квалификационных характеристик, утверждаемых по
должностям педагогических работников в установленном порядке.
5.1.4. При рассмотрении вопросов об определении учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре, работодатель учитывает следующее:
5.1.4.1. Учебная нагрузка учителей, определяемая в количестве часов в неделю в
соответствии с учебным планом, может увеличиваться за счет количества часов,
предусматриваемых на внеурочную деятельность, которое непосредственно направлено на
проведение:
занятий с обучающимися по углубленному изучению отдельных учебных предметов;
занятий с обучающимися по формированию функциональной грамотности;
занятий
с
обучающимися,
сопровождающими
проектно-исследовательскую
деятельность;
дополнительных занятий с обучающимися, испытывающими затруднения в освоении
учебной программы;
занятий с обучающимися в рамках циклов специально организованных внеурочных
занятий, посвященных актуальным социальным, нравственным проблемам современного
мира, включая «Разговоры о важном», профориентационных занятий;
иных занятий с обучающимися, если они проводятся учителями еженедельно
и включены в расписание занятий;
5.1.4.2. При выполнении учителем учебной нагрузки в порядке замещения временно
отсутствующих по болезни и другим причинам учителей, продолжающегося непрерывно два и
более месяцев, еженедельный ее объем уточняется со дня начала замещения путем
заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, производится перерасчет
месячной оплаты труда этого учителя с учетом увеличенного объема учебной нагрузки. При
этом в дополнительном соглашении к трудовому договору указывается, что дополнительный
объем учебной нагрузки учителю устанавливается на период замены временного
отсутствующего учителя.
При выполнении учителем с его письменного согласия учебной (преподавательской)
работы в той же образовательной организации при замещении временно отсутствующих
других учителей, продолжавшемся непрерывно в течение не более двух месяцев, или при
выполнении
такого
замещения
эпизодически,
выполнение
учителем
учебной
(преподавательской) работы в этом случае оформляется распоряжением работодателя, в
котором указывается срок выполнения работы, ее содержание и объем, а также размер оплаты.
5.1.4.3. При применении пункта 2.2 приложения № 2 к приказу № 1601 гарантия
выплаты учителю ставки заработной платы в месяц в полном размере в указанных в этом
пункте случаях обеспечивается путем внесения в его трудовой договор (дополнительное
соглашение к трудовому договору) сведений о конкретном количестве часов, не достающем
до 18 часов в неделю, а также виде педагогической работы, которая будет выполняться им в
счет догрузки до этого количества без дополнительной оплаты.
5.1.5. Руководитель, заместители руководителя и другие работники образовательной
организации помимо работы, определённой трудовым договором, вправе на условиях
дополнительного соглашения к трудовому договору по основной работе на условиях,
определённых пунктами 5.3, 5.4 приложения 2 к приказу № 1601, путем совмещения
должностей осуществлять в образовательной организации преподавательскую работу в
классах, группах, кружках, секциях.
Предоставление преподавательской работы указанным лицам, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других учреждений (включая работников органов,
осуществляющих управление в сфере образования, и организаций дополнительного
профессионального образования) осуществляется с учетом мотивированного мнения

выборного органа первичной профсоюзной организации и при условии, если учителя и
преподаватели, для которых данная образовательная организация является местом основной
работы, обеспечены преподавательской работой в объёме не менее чем на ставку заработной
платы.
Условия выполнения и объём учебной нагрузки заместителя руководителя, руководителя
филиала, структурного подразделения определяет руководитель с учётом мотивированного
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (по согласованию), а
руководителю общеобразовательной организации - учредитель. Объём учебной нагрузки
указанных работников является обязательным условием трудового договора или
дополнительного соглашения к нему.
5.1.6. За педагогическими работниками, привлекаемыми в каникулярный период, не
совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительные лагеря и
другие оздоровительные образовательные организации с дневным пребыванием детей, в
пределах установленного им до начала каникул объёма учебной нагрузки сохраняется
заработная плата, предусмотренная при тарификации.
5.1.7. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных
работников организации устанавливается трудовыми договорами, разработанными в
соответствии с квалификационными характеристиками по занимаемым должностям,
правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством,
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором.
Работникам устанавливается пятидневная продолжительность рабочей недели с двумя
выходными днями в неделю. Распределение объёма учебной нагрузки педагогических
работников в течение дня (недели), устанавливается правилами внутреннего трудового
распорядка, расписанием учебных занятий.
Общим выходным днем является воскресенье.
5.1.8. Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением №4 к
настоящему коллективному договору и утверждаются с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации в организации в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, другими федеральными законами, а также с учетом особенностей,
установленных приказом N 536, в том числе в них предусматривается:
а) порядок осуществления образовательной деятельности с применением электронного
обучения и дистанционных образовательных технологий как в месте нахождения
образовательной организации, так и за ее пределами;
б) порядок и условия осуществления педагогической деятельности в организациях с
круглосуточным пребыванием детей применительно к порядку и условиям, установленным
при вахтовом методе (в том числе в период карантина, чрезвычайных ситуаций, в том числе
санитарно-эпидемиологических);
в) предоставление свободного дня (дней) для прохождения диспансеризации в порядке,
предусмотренном статьей 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации;
г) освобождение педагогического работника от работы в целях реализации права лично
присутствовать на заседании аттестационной комиссии при его аттестации с сохранением
заработной платы;
д) условия реализации права педагогических работников, ведущих преподавательскую
работу, не присутствовать в образовательной организации в дни, свободные от проведения
занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных
обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой
должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату;
е) возможность установления при составлении расписания учебных занятий свободных
дней для педагогических работников от обязательного присутствия в образовательной
организации с целью использования их для дополнительного профессионального образования,
самообразования, подготовки к занятиям;
ж) порядок уточнения режима рабочего времени педагогических работников в
каникулярное время, учитывая, что педагогические работники в каникулярное время
выполняют педагогическую работу, связанную с реализацией образовательной программы, в

пределах нормируемой части их педагогической работы, а также времени, необходимого для
выполнения работ, предусмотренных пунктом 2.3 приказа №536 (при условии, что
выполнение таких работ планируется в каникулярное время);
з) возможность установления при уточнении режима рабочего времени педагогических
работников в каникулярное время свободных дней от обязательного присутствия в
образовательной организации с целью использования их для дополнительного
профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям
и) недопустимость длительных перерывов («окна») между уроками при составлении
расписания занятий, за исключением их установления по письменному заявлению
педагогического работника, в организации с круглосуточным пребыванием обучающихся, в
которых чередуется воспитательная и учебная деятельность в течение дня в пределах
установленной нормы часов, с предоставлением компенсационных выплат, в размере не менее
30% от базовой ставки за 1 час перерыва.
5.1.9. Привлечение работодателем работников к сверхурочной работе допускается только
с письменного согласия работника (за исключением случаев указанных в части 3 статьи 99 ТК
РФ) и компенсируется в соответствии с трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии со
статьёй 99 ТК РФ только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
К сверхурочной работе не допускаются категории работников установленные ТК РФ и
иными федеральными законами.
Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших
воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, а также работа в
организациях, осуществляющих лечение, оздоровление и (или) отдых, осуществляемая по
инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ,
является сверхурочной работой.
Сверхурочная работа оплачивается в порядке и размерах определенных статьей 152 ТК
РФ.
5.1.10. Работа в выходные и праздничные дни запрещается, за исключением случаев,
предусмотренных ТК РФ.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится с их письменного согласия и с учётом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных
работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа
образовательной организации.
Привлечение к работе в установленные работникам выходные дни, а также нерабочие
праздничные дни, вызванное необходимостью проведения мероприятий для обучающихся,
воспитанников и их родителей, законных представителей, допускается по письменному
распоряжению руководителя организации с письменного согласия работника и с учетом
мнения выборного профсоюзного органа.
Работодатели обеспечивают оплату за работу в выходной и нерабочий праздничный день
за фактически отработанное время не менее чем в двойном размере либо по желанию
работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляют ему
другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
День отдыха по желанию работника может быть использован в течение одного года со
дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску,
предоставляемому в указанный период.
В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной
или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у
работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику
выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день,
полагавшейся ему в соответствии с частями первой - третьей статьи 153 ТК РФ, и фактически
произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за

все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им
в период трудовой деятельности у данного работодателя.
5.1.11. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и
питания, время и продолжительность которого определяется правилами внутреннего трудового
распорядка образовательной организации.
Для учителей, воспитателей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего
дня, перерыв для приёма пищи не устанавливается, а возможность приема пищи обеспечивается
одновременно вместе с обучающимися, воспитанниками (отдельно в специально отведённом для
этой цели помещении).
5.1.12. Предоставление ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков
осуществляется, как правило, по окончании учебного года в летний период. Регулирование
продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска работников,
замещающих должности педагогических работников, а также руководителей образовательных
организаций, заместителей руководителя образовательных организаций, руководителей
структурных подразделений этих организаций и их заместителей осуществляется в порядке,
определяемом Правительством Российской Федерации. Ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней предоставляется
педагогическим работникам дошкольных образовательных организаций (дошкольных групп в
общеобразовательных организациях), работающим с обучающимися с ОВЗ, а также
нуждающимися в длительном лечении, независимо от их количества в организации
(дошкольной группе).
Остальным работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности)
и среднего заработка (работникам – инвалидам 30 календарных дней).
5.1.13. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть под роспись извещен не позднее, чем
за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится с
согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124, 125 ТК РФ.
Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с письменного
согласия работника и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет
подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте
до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
5.1.14. Предоставление работникам по инициативе работодателя отпуска без сохранения
заработной платы не допускается, в том числе педагогическим работникам образовательных
организаций, обеспечивающих реализацию образовательных программ дошкольного
образования, в период сокращения в летний период количества детей и дошкольных групп в
целом.
5.1.15. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести
месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий годы
работы – в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления
отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам
и до истечения шести месяцев, а также в других случаях, определённых статьёй 122 ТК РФ.
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год
работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его
продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей
продолжительности и оплачиваться в полном размере.
5.1.16. Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному

времени осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении работника.
Преподавателям, учителям и другим педагогическим работникам, продолжительность
отпуска которых составляет не менее 56 календарных дней, проработавшим в рабочем году не
менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска.
При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а
излишки, составляющее не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35
Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. N 169).
5.1.17. Работникам, которым по условиям трудового договора установлен
ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск.
Перечень
должностей,
при
замещении
которых
может
устанавливаться
ненормированный рабочий день и продолжительность дополнительного оплачиваемого
отпуска за ненормированный рабочий день является приложением №5 к настоящему
коллективному договору.
5.1.18. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с
вредными и (или) опасными условиями труда определяется в соответствии со ст. 117 ТК РФ с
учётом результатов специальной оценки условий труда и устанавливается в трудовом
договоре.
5.1.19. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым
отпуском.
5.1.20. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска, а также в случае привлечения
работника к исполнению государственных или общественных обязанностей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск переносится на другой срок определяемый
работодателем с учетом пожеланий работника в случае временной нетрудоспособности
работника, наступившей до начала отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск переносится на другой срок при несвоевременной
оплате времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за
две недели, при этом новую дату начала отпуска определяет работник.
5.1.21. Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению
работодателя только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
При этом денежные суммы, приходящиеся на дни неиспользованного отпуска, направляются
на выплату текущей заработной платы за время работы, а при предоставлении дней отпуска в
другое время средний заработок для их оплаты определяется в установленном порядке.
5.1.22. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней,
по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если
иное не предусмотрено ТК РФ.
5.1.23. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
При этом педагогическим работникам, проработавшим 10 месяцев, выплачивается
денежная компенсация за неиспользованный отпуск за полную продолжительность
ежегодного основного удлиненного оплачиваемого.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учётом рабочего года
работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной
платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего
года, должны исключаться из подсчёта стажа, дающего право на выплату компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении;

- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчёта, а излишки,
составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
5.1.24. По ходатайству выборного органа первичной профсоюзной организации
работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в следующих случаях:
 для сопровождения 1 сентября детей обучающихся по образовательным программам
начального общего образования – один день;
 мужчине при рождении ребёнка – один день;
 бракосочетания детей работников – один день;
 бракосочетания работника – один день;
 похорон близких родственников – три календарных дня;
 похорон родственников, призванных на военную службу по мобилизации или
заключившего контракт в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28
марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо контракт о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации и погибших
в ходе проведения: специальной военной операции, в том числе на территориях на которых
введен правовой режим контртеррористической операции, контртеррористических операций,
локальных военных конфликтов – один календарный день;
 родителям выпускников – один день;
 переезд на новое место жительства – два календарных дня;
 проводы детей на действительную воинскую службу в Вооруженные силы РФ – один
день;
 не освобождённой работы в выборном органе первичной профсоюзной организации:
председателю – три календарных дня.
5.1.24.1. Работникам, проходящим вакцинацию от новой коронавирусной инфекции
(COVID-19) – два календарных дня.
5.1.25. Предоставляют работникам по ходатайству выборного органа первичной
профсоюзной организации свободные дни - для лечения по путевке, приобретенной в лечебно
– профилактическое учреждение (без нарушения образовательного процесса). По желанию
работника указанные дни предоставляются путем предоставления части ежегодного основного
оплачиваемого отпуска либо фактическом выполнении учебной нагрузки, установленной на
начало учебного года.
5.1.26. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в
соответствии со статьёй 139 ТК РФ.
5.1.27. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по
его письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
5.1.28. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику на
основании его письменного заявления в указанный им срок, в соответствии со статьей 128 ТК
РФ, а также в следующих случаях:
- родителям, воспитывающим двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,
имеющим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет – 14 календарных дней;
- одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет – 14
календарных дней;
- отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери – 14
календарных дней;
- работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником,
являющимися инвалидами I группы – 14 календарных дней;
- тяжелого заболевания близкого родственника – до 30 календарных дней.
5.1.29. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года, в
соответствии с приложением №6 к настоящему коллективному договору.
5.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:

5.2.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора по вопросам
рабочего времени и времени отдыха работников.
5.2.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение о проектах локальных
нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха работников,
с соблюдением сроков и порядка, установленных статьёй 372 ТК РФ.
5.2.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного
договора.
VI.

ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

Стороны признают основными принципами обеспечения безопасности труда в
образовательной организации предупреждение и профилактику опасностей, а также
минимизацию повреждения здоровья работников.
6.1.
Стороны совместно обязуются:
6.1.1. Для создания безопасных условий труда, предупреждения производственного
травматизма и профессиональных заболеваний работников, разработки и внедрения
безопасной техники и технологий ежегодно заключать Соглашение по охране труда с
разработкой мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
6.1.2. Участвовать в рассмотрении и анализе мероприятий по улучшению условий и
охраны труда в рамках Соглашения по охране труда.
6.1.3. Способствовать формированию и организации деятельности комитета
(комиссии) по охране труда.
6.1.4. Обеспечивать:
выборы представителей в формируемый(ую) на паритетной основе комитет (комиссию)
по охране труда;
содействие деятельности комитета (комиссии) по охране труда в период осуществления
им (ею) определенных функций;
своевременное расследование несчастных случаев;
оказание материальной помощи пострадавшим на производстве.
6.1.5. Осуществлять административно-общественный контроль за соблюдением прав и
законных интересов работников в области охраны труда в образовательной организации,
выполнением пунктов раздела по охране труда коллективного договора, Соглашения по
охране труда.
6.1.6. Контролировать выполнение образовательной организацией предписаний
органов государственного контроля (надзора), представлений и требований технических
(главных технических) инспекторов труда Профсоюза и внештатных технических
инспекторов труда Профсоюза, представлений уполномоченных (доверенных) лиц по охране
труда профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации.
6.1.7. Организовывать реализацию мероприятий, направленных на развитие
физической культуры и спорта, в том числе проведение соревнований, спартакиад, турниров
по различным видам спорта и туризма с целью создания условий для формирования здорового
образа жизни работников
6.2.
Работодатель обязуется обеспечить:
6.2.1. Безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования,
осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в
производстве инструментов, сырья и материалов.
6.2.2. Создание и функционирование системы управления охраной труда.
6.2.3. Соответствие
каждого
рабочего
места
государственным
нормативным требованиям охраны труда.
6.2.4. Систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их
регулярный анализ и оценку.

6.2.5. Реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
6.2.6. Разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны
труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию
производственных объектов, вновь организованных рабочих мест.
6.2.7. Режим
труда
и
отдыха
работников
в
соответствии
с
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
6.2.8. Приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной
защиты
и
смывающих
средств,
прошедших
подтверждение
соответствия
в
установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании
порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на
работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
6.2.9. Оснащение средствами коллективной защиты.
6.2.10. Обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и
приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на
производстве, обучение по использованию средств индивидуальной защиты, инструктаж по
охране труда, стажировку на рабочем месте для определенных категорий работников,
проверку знания требований охраны труда, проведение в установленном законодательством
порядке профессиональной гигиенической подготовки и аттестации должностных лиц и
работников образовательной организации.
6.2.11. Организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах,
соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения
ими средств индивидуальной и коллективной защиты.
6.2.12. Проведение
специальной
оценки
условий
труда
в
соответствии
с законодательством о специальной оценке условий труда.
6.2.13. Организацию проведения за счет собственных средств обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой
деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров,
обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских
осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, профессиональной
гигиенической подготовки и аттестации работников с сохранением за работниками места
работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских
осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, профессиональной
гигиенической подготовки и аттестации.
6.2.14. Недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения
безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств
индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для
определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда,
обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а
также в случае медицинских противопоказаний.
6.2.15. Принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и
здоровья работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию первой
помощи пострадавшим.
6.2.16. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к
возникновению микроповреждений (микротравм).
6.2.17. Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в
соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на
рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной
медицинской помощи.
6.2.18. Беспрепятственный допуск в установленном порядке представителей органов
профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов,

содержащих нормы трудового права, в целях проведения проверок условий и охраны труда и
расследования несчастных случаев на производстве.
6.2.19. Рассмотрение представлений органов профсоюзного контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в
установленные сроки, принятие мер по результатам их рассмотрения.
6.2.20. Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний.
6.2.21. Информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах,
о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от
воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих
местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах
индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или)
комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную
видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за
безопасностью производства работ.
6.2.22. Разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ (ст. 372) для принятия локальных нормативных актов.
6.2.23. Ведение перечня нормативных правовых актов, содержащих требования охраны
труда, в соответствии со спецификой своей деятельности, а также доступ работников к
актуальным редакциям таких нормативных правовых актов.
6.2.24. Соблюдение установленных для отдельных категорий работников ограничений
на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда.
6.2.25. Приостановление при возникновении угрозы жизни и здоровью работников
производства работ, а также эксплуатации оборудования, зданий или сооружений,
осуществления отдельных видов деятельности, оказания услуг до устранения такой угрозы.
6.2.26. При приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом
создание для него условий труда, в том числе производственных и санитарно-бытовых, в
соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, а также
обеспечение охраны труда.
6.2.27. Освобождение работников от основной работы на время исполнения ими
обязанностей членов комитета (комиссии) по охране труда (по запросу в письменной (устной)
форме председателя комитета (комиссии)).
6.2.28. Финансирование мероприятий на проведение по улучшению условий и охраны
труда, в том числе на обучение работников безопасным приемам работ, проведение
специальной оценки условий труда из всех источников финансирования в размере не менее 2
процентов от фонда заработной платы и (или) не менее 0,2 % суммы затрат на предоставление
образовательных услуг.
6.2.29. Использование в качестве дополнительного источника финансирования
мероприятий по охране труда возможности возврата части сумм страховых взносов из Фонда
пенсионного и социального страхования РФ (до 30 процентов) на предупредительные меры по
сокращению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и санаторнокурортного лечения работников, в том числе на проведение специальной оценки условий
труда, обучение по охране труда, приобретение средств индивидуальной защиты (СИЗ),
санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, проведение обязательных медицинских осмотров.
6.2.30. Разработку и утверждение по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации инструкций по охране труда по видам работ и профессиям в
соответствии со штатным расписанием, наличие инструкций по охране труда на рабочих
местах.
6.2.31. Предоставление гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с
вредными условиями труда в соответствии с ТК РФ, иными нормативными правовыми
актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда.
6.2.32. Предоставление
оплачиваемого
рабочего
времени
уполномоченным
(доверенным) лицам по охране труда первичной профсоюзной организации для выполнения

возложенных на них обязанностей и установление надбавки к заработной плате в размере не
менее 10 процентов от базового оклада.
6.2.33. Содействие техническим (главным техническим) инспекторам труда Профсоюза,
членам комитета (комиссии) по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по
охране труда профсоюзного комитета в проведении общественного контроля за состоянием
охраны труда в образовательной организации.
6.3.
Работодатель гарантирует санитарно-бытовое обслуживание работников
образовательной организации в соответствии с требованиями охраны труда, предоставление
работникам помещения для приема пищи и кулеров с питьевой водой, комнаты для отдыха в
рабочее время и психологической разгрузки, организацию постов для оказания первой
помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи.
6.4.
Работник обязан:
6.4.1. Соблюдать требования охраны труда.
6.4.2. Правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье и
материалы, применять технологию.
6.4.3. Следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в
пределах выполнения своей трудовой функции.
6.4.4. Использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
6.4.5. Проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой
помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств
индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для
определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда.
6.4.6. Незамедлительно поставить в известность своего непосредственного
руководителя о выявленных неисправностях используемых оборудования и инструментов,
нарушениях применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов,
приостановить работу до их устранения.
6.4.7. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего
руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о
нарушении работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности
работодателя, требований охраны труда, о каждом известном ему несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о
проявлении признаков профессионального заболевания, острого отравления.
6.4.8. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие
обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а
также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, и (или) в
соответствии с нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями.
6.5.
Работник имеет право на:
6.5.1. Рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.
6.5.2. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний.
6.5.3. Получение достоверной информации от работодателя, соответствующих
государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на
рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по
защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.
6.5.4. Отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и
здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности, за
исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.
6.5.5. Обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств
работодателя средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими
средствами,
прошедшими
подтверждение
соответствия
в
установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании
порядке.

6.5.6. Обучение по охране труда за счет средств работодателя.
6.5.7. Дополнительное профессиональное образование или профессиональное
обучение за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие
нарушения работодателем требований охраны труда.
6.5.8. Гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными
условиями труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах не ниже
установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации либо коллективным договором,
трудовым договором.
6.5.9. Обращение о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем
месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление
федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий
труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства
и иных актов, содержащих нормы трудового права.
6.5.10. Обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы
государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления,
к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их
объединения и иные уполномоченные представительные органы работников по вопросам
охраны труда.
6.5.11. Личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении
вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в
расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или
профессионального заболевания, а также в рассмотрении причин и обстоятельств событий,
приведших к возникновению микроповреждений (микротравм).
6.5.12. Внеочередной медицинский осмотр в соответствии с нормативными правовыми
актами и (или) медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы
(должности) и среднего заработка на время прохождения указанного медицинского осмотра.
6.6.
Выборный орган первичной профсоюзной организации (комитет, председатель)
обязуется:
6.6.1. Организовывать проведение общественного контроля за обеспечением
безопасных условий труда в образовательном процессе в соответствии с законодательными и
иными нормативными правовыми актами по охране труда.
6.6.2. Координировать работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда
профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации по осуществлению
общественного контроля за состоянием охраны труда в учебных кабинетах/аудиториях,
лабораториях, производственных и других помещениях.
6.6.3. Содействовать организации обучения и проверки знаний требований охраны
труда уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзного комитета первичной
профсоюзной организации, членов комитета (комиссии) по охране труда.
6.6.4. Обеспечивать участие представителей выборного органа первичной
профсоюзной организации в работе комитета (комиссии) по охране труда.
6.6.5. Оказывать методическую и консультативную помощь по вопросам
осуществления общественного контроля за состоянием охраны труда в структурных
подразделениях образовательной организации.
6.6.6. Оказывать практическую помощь работникам в реализации их прав на
безопасные условия труда, гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда.
6.6.7. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением
законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных настоящим коллективным
договором, представлять и защищать права и интересы работников в органах управления
организацией, в суде.
6.6.8. Обращаться к работодателю с предложением о привлечении к ответственности
лиц, допустивших нарушения требований охраны труда.

6.6.9. Обеспечивать участие уполномоченных лиц по охране труда первичной
профсоюзной организации в смотре-конкурсе на звание «Лучший уполномоченный по охране
труда», проведение Дней охраны труда, конференций, семинаров и выставок по охране труда.
VII.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
РАБОТНИКОВ

7.1.
Стороны договорились о том, что:
7.1.1. Работодатель с участием и по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации на каждый календарный год с учётом плана развития
образовательной организации и результатов аттестации педагогических работников,
определяет формы дополнительного профессионального образования (повышения
квалификации и/или профессиональной переподготовки) педагогических работников, включая
работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, перечень необходимых профессий
и специальностей.
Право работников, в том числе педагогических работников, работников из числа учебновспомогательного персонала, административно-хозяйственного и обслуживающего персонала,
на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование реализуется
путем заключения договора между работником и работодателем.
7.1.2. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических работников на
дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не
реже чем один раз в три года за счет средств работодателя.
При этом для женщин после их выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения
им возраста 3-х лет право на дополнительное профессиональное образование по программам
повышения квалификации должно быть реализовано в течение первого года работы после
выхода из указанного отпуска.
7.1.3. Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять дополнительное
профессиональное образование за счет их собственных средств, в том числе такие условия не
могут быть включены в трудовые договоры.
7.1.4. Работодатель содействует качественному дополнительному профессиональному
образованию работников путём заключения договоров на обучение с организациями,
реализующими дополнительные профессиональные программы, имеющими лицензии на
образовательную деятельность и опыт реализации дополнительных профессиональных
программ.
Содержание, объем и сроки дополнительного профессионального образования,
рекомендуемого работнику, должны обеспечивать реализацию требований федеральных
государственных образовательных стандартов к уровню квалификации педагогических
работников, к непрерывности их профессионального развития в части целенаправленного
совершенствования (получения новой) компетенции (квалификации) работника. При этом,
определённая с учётом мнения работодателя и выборного органа первичной профсоюзной
организации, программа повышения квалификации педагогического работника должна иметь
минимальный объём не менее 36 часов для всех категорий работников (для молодых
специалистов – не менее 72 часов), а объём освоения программ профессиональной
переподготовки – не менее 250 часов.
7.1.5. Работник вправе отказаться от получения дополнительного профессионального
образования, если работодатель не обеспечивает предоставление ему гарантий и компенсаций,
предусмотренных законодательством и трудовым договором.
7.1.6. При направлении работника на дополнительное профессиональное образование
с отрывом от работы работодатель сохраняет за ним место работы (должность), среднюю
заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется в другую
местность, оплачивает ему расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения,
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства
(суточные), иные расходы, произведенные работником с разрешения или с ведома
работодателя, в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные
командировки в соответствии с Положением о служебных командировках работников,

принимаемым работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации (статья 187 ТК РФ).
7.1.7. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением
образования (высшего образования по программам бакалавриата, специалитета, магистратуры,
подготовки научно - педагогических кадров, по программам среднего профессионального
образования и другим программам), предоставляются работодателем в порядке,
предусмотренном
статьями
173-177 ТК РФ.
7.1.8. Работодатель содействует работнику, желающему пройти профессиональное
обучение или получить дополнительное профессиональное образование с целью приобретения
другой профессии (специальности) для нужд образовательной организации.
7.1.9. Гарантии
и
компенсации,
предусмотренные
статьями
173-176 ТК РФ, предоставляются также работникам, получающим второе профессиональное
образование соответствующего уровня, если обучение осуществляется по направлению
работодателя для нужд образовательной организации.
Финансовое обеспечение данных гарантий осуществляется работодателем за счет
бюджетных и/или внебюджетных средств организации.
7.1.10. В случаях получения работником, уже имеющим профессиональное образование
соответствующего уровня, по собственной инициативе второго профессионального
образования, соответствующего профилю деятельности образовательной организации, по
ходатайству выборного органа первичной профсоюзной организации и при наличии
финансовых возможностей работодатель предоставляет такому работнику дополнительный
оплачиваемый отпуск для прохождения аттестации и подготовки выпускной
квалификационной работы на условиях, определённых в трудовом договоре.
VIII.

СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ

8.1.
Стороны договорились о том, что:
8.1.1. Ежегодно, по окончании финансового года, информировать работников, в том
числе на общем собрании (конференции) работников о расходовании бюджетных средств за
прошедший год и о бюджетном финансировании на предстоящий финансовый год, а также об
использовании средств, направляемых на социальные выплаты, материальную помощь
работникам.
8.1.2. Ежегодно, не позднее 1 декабря текущего года, обсуждать на заседаниях
педагогического совета образовательной организации и выборного органа первичной
профсоюзной организации принципы расходования средств на предстоящий год с учётом
выделения средств на социальные выплаты, материальную помощь работникам, на
оздоровление работников, на санаторно-курортное лечение и отдых работников, на
реализацию программ негосударственного пенсионного обеспечения, дополнительное
медицинское страхование и др.
8.1.3. В целях реализации права педагогических работников на обращение в комиссию
по урегулированию споров между участниками образовательных отношений, а также на
защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование
нарушения норм профессиональной этики педагогических работников руководствоваться
Положением о нормах профессиональной этики педагогических работников (приложение
№9), Положением о комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений (приложение №10).
8.2.
Работодатель обязуется:
8.2.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам во всех случаях,
предусмотренных трудовым законодательством, а также отраслевыми соглашениями и
настоящим коллективным договором.
8.2.2. При рассмотрении вопроса о представлении работников образовательной
организации к государственным и отраслевым наградам учитывать мнение выборного органа
первичной профсоюзной организации.

8.2.3. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в
установленном по согласованию с ним порядке бесплатно во внеучебное время спортивные
залы, площадки и спортинвентарь для проведения спортивно-оздоровительных мероприятий с
работниками образовательной организации.
8.2.4. Проводить спортивную работу среди работников образовательной организации,
оказывать им помощь в организации работы спортивных секций по различным видам спорта.
8.2.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в
установленном по согласованию с ним порядке бесплатно актовые залы и другие
приспособленные помещения для подготовки и проведения культурных и иных общественно
значимых мероприятий для работников образовательной организации и членов их семей.
8.2.6. По ходатайству выборного органа первичной профсоюзной организации, при
наличии финансовых возможностей, выплачивать единовременное пособие при увольнении
по собственному желанию в связи с выходом либо в связи с приобретением права на
досрочную страховую пенсию по старости в размере должностного оклада за счет средств
работодателя.
8.2.7. По ходатайству выборного органа первичной профсоюзной организации, при
наличии финансовых возможностей, осуществлять единовременную выплату работникам при
рождении ребёнка в размере должностного оклада за счет средств работодателя.
8.2.8. Освобождать работников от работы при прохождении диспансеризации на один
рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка на основании его письменного заявления, согласованного с работодателем (статья
185.1 ТК РФ).
Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в части
третьей статьи 185.1 ТК РФ, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один
рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в
том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники,
являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении
диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья,
имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка.
8.3.
Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
8.3.1. Не позднее, чем за один месяц до принятия работодателем плана финансовохозяйственной деятельности на предстоящий год представлять работодателю с учётом
письменных предложений работников мотивированные предложения о мерах социальной
поддержки работников и социальных выплатах на предстоящий год.
8.3.2. Ежегодно выделять для членов Профсоюза денежные средства согласно смете
профсоюзных расходов по направлениям:
- оказание материальной помощи;
- организация оздоровления;
- организация работы с детьми работников;
- организация спортивной работы;
- поддержка мероприятий для различных категорий ветеранов, в том числе ветеранов
труда;
- организация культурно-массовых и спортивных мероприятий;
- социальные программы для членов Профсоюза.
8.3.3. Организовать контроль за работой предприятий общественного питания в
образовательной организации, в том числе за графиком и режимом работы, качеством и
ассортиментом продукции, уровнем цен и санитарно-гигиеническими условиями.
8.4.
Стороны обязуются в качестве награждения педагогических работников
применять следующие виды поощрений: материальные и нематериальные.
Материальные виды поощрений:

- стимулирующие выплаты по результатам предыдущего учебного года – вклада
педагогических работников в рейтинговые позиции образовательной организации;
- стимулирующие выплаты по критериям вклада педагогических работников в
качественное образование и воспитание в течение учебного года;
- премирование
победителей
конкурсных
мероприятиях
муниципального,
регионального, всероссийского и международного уровней.
Нематериальные виды поощрения:
- благодарственные письма за высокую результативность обучающихся, за активное
участие педагогических работников в жизни образовательной организации и системе
образования;
- грамоты за достижения обучающихся в олимпиадном движении, в социально-значимой
деятельности,
- размещение благодарности, поздравления, статьи о педагогических работниках на
официальном сайте образовательной организации, официальных группах образовательной
организации в социальных сетях, СМИ.
IX.

ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ

9.1.
Стороны определяют следующие приоритетные направления в совместной
деятельности по осуществлению поддержки молодых специалистов - педагогических
работников (далее в разделе – молодых педагогов) и их закреплению в образовательной
организации:
- содействие адаптации и профессиональному становлению молодых педагогов,
формированию их компетенций, повышению мотивации к педагогической деятельности;
- создание необходимых условий труда молодым педагогам, включая обеспечение
оснащённости рабочего места современным оборудованием, оргтехникой и лицензионным
программным обеспечением;
- организация методического сопровождения деятельности молодых педагогов, включая
закрепление наставников за молодыми педагогами в первый год их работы в образовательной
организации с установлением наставникам доплаты к заработной плате в пределах фонда
оплаты труда за работу с молодыми педагогами в размере 10% от базовой ставки;
- привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в Профсоюзе;
- материальное и моральное поощрение молодых педагогов;
- создание условий для профессионального и карьерного роста молодых педагогов через
повышение квалификации, профессиональные и творческие конкурсы;
- проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы;
- активное обучение и молодежного профсоюзного актива;
- создание
Совета
молодых
педагогов
(делегирование
представителя
в
районный/городской Совет молодых педагогов).
9.2.
Выборный орган первичной профсоюзной организации совместно с
работодателем осуществляет:
- мониторинг условий и результатов методического сопровождения деятельности
педагогических работников из числа молодёжи в образовательной организации;
- моральное поощрение молодых педагогов, в том числе награждение их в
торжественной обстановке наградами образовательной организации.
9.3.
Выборный орган первичной профсоюзной организации утверждает программу
работы Совета молодых педагогов, участвует в ее реализации, оказывает поддержку его
деятельности, в том числе финансовую.
9.4.
Работодатель обязуется:
- информировать молодых педагогов при трудоустройстве о преимуществах вступления
в Профсоюз и участия в работе Совета молодых педагогов;
- обеспечить закрепление наставников за всеми молодыми педагогами, не имеющими
опыта педагогической работы, в первый год их работы в образовательной организации;

- обеспечивать установленные в образовательной организации (коллективным
договором, локальными нормативными актами) меры социальной поддержки работников,
включая дополнительные меры поддержки молодых педагогов, а также меры поощрения;
- предоставлять Совету молодых педагогов помещение для проведения заседаний и
мероприятий.
9.5.
Председатель (представитель) Совета молодых педагогов входит в состав и
участвует в работе создаваемых в образовательной организации коллегиальных и рабочих
органов (комиссий), в том числе:
- комиссии по тарификации;
- комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда;
- комиссии по охране труда;
- комиссии по социальному страхованию;
- комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений.
9.6.
Молодым специалистам - педагогическим работникам, в соответствии с
Положением об оплате труда образовательной организации устанавливаются ежемесячные
стимулирующие выплаты обязательного (постоянного) характера, которые исчисляются с
учетом фактического объема учебной (преподавательской) нагрузки, фактического объема
педагогической работы.
Установление ежемесячных стимулирующих выплат обязательного (постоянного)
характера педагогическим работникам - молодым специалистам осуществляется при
соблюдении следующих условий:
- не старше тридцати пяти лет;
- наличие среднего профессионального образования или высшего образования,
подтвержденного документом об образовании и (или) о квалификации;
- заключение трудового договора с государственной или муниципальной
образовательной организацией, в течение шести месяцев после окончания профессиональной
образовательной организации или образовательной организации высшего образования (не
считая периода отпуска по беременности и родам; отпуска по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет; периода времени по уходу неработающего выпускника
образовательной организации за ребенком до достижения им возраста трех лет; периода
прохождения военной службы по призыву).
Ежемесячные стимулирующие выплаты обязательного (постоянного) характера
устанавливаются работникам по основному месту работы, работающим по совместительству,
так и по совмещаемым должностям, а также педагогическим работникам являющемся
студентами очной формы обучения.
В случае если на дату поступления на работу в государственную или муниципальную
образовательную организацию у педагогического работника - молодого специалиста не
имеется
среднего
профессионального образования
или
высшего
образования,
подтвержденного документом об образовании и (или) о квалификации, по ходатайству
выборного органа первичной профсоюзной организации, ежемесячные стимулирующие
выплаты обязательного (постоянного) характера устанавливаются с даты получения
документа об образовании и (или) о квалификации.
По ходатайству выборного органа первичной профсоюзной организации ежемесячные
стимулирующие выплаты обязательного (постоянного) характера устанавливаются при
переходе педагогического работника - молодого специалиста на работу из другой
государственной или муниципальной образовательной организации (вне зависимости от срока
перерыва в работе и наличия в период перерыва работы по трудовому договору в другой
сфере деятельности).
9.7.
За работником в возрасте до 35 лет (включительно) приказом руководителя
закрепляется наставник.
Поручение педагогическому работнику дополнительного объема работ, связанного с
осуществлением наставничества оформляется дополнительным соглашением к трудовому
договору в соответствии со статьей 60.2. Трудового кодекса российской Федерации.
Наставнику за дополнительный объем работ устанавливается оплата труда в размере не менее
10% от базовой ставки, не более чем на 12 месяцев.

X.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ И ИНЫМ
РАБОТНИКАМ, ОСУЩЕТСВЛЯЮЩИМ КЛАССНОЕ РУКОВОДСТВО
10.1.
Стороны договорились:
10.1.1. Выплата вознаграждения за классное руководство производится согласно
разъяснений по применению законодательства Российской Федерации при осуществлении
выплаты денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам
общеобразовательных организаций (письма Минпросвещения России от 28 мая 2020 г. N ВБ1159/08 и от 7 сентября 2020 г. N ВБ-1700/08), а также постановлением Правительства
Российской Федерации от 30 декабря 2005 г. N 850 "О вознаграждении педагогических
работников федеральных государственных общеобразовательных учреждений за выполнение
функций классного руководителя (в редакции постановления Правительства Российской
Федерации от 10 ноября 2020 г. N 1800) (далее - постановление N 850).
Учитывая, что периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся
организации и не совпадающие для педагогических работников и иных работников с
установленными им соответственно ежегодными основными удлиненными и ежегодными
дополнительными оплачиваемыми отпусками, нерабочими праздничными днями (ст. 112 ТК
РФ) являются для них рабочим временем.
10.1.2. При недостаточном количестве педагогических работников или при отсутствии
желания у отдельных из них осуществлять классное руководство на одного педагогического
работника с его письменного согласия может быть возложено классное руководство в двух
классах. Классное руководство может быть также возложено на одного педагогического
работника в двух классах временно в связи с заменой длительно отсутствующего другого
педагогического работника по болезни или другим причинам.
В случае необходимости классное руководство может также осуществляться
руководителем и другими работниками образовательной организации, ведущими учебные
занятия в данном классе.
10.2.
Работодатель обязан:
1) определять кандидатур педагогических работников, которые в следующем учебном
году будут осуществлять классное руководство в классах одновременно с распределением
учебной нагрузки по окончании учебного года с тем, чтобы каждый педагогический работник
знал, в каком классе в новом учебном году он будет осуществлять классное руководство;
2) при распределении классного руководства на новый учебный год обеспечивать
преемственность осуществления классного руководства в тех же классах (классахкомплектах).
3) не допускать в течение учебного года и в каникулярный период:
- изменений размеров выплат педагогическим работникам за классное руководство;
- отмены классного руководства в конкретном классе по инициативе работодателя при
надлежащем осуществлении классного руководства, за исключением случаев сокращения
количества классов.
10.3.
Работодатель вправе:
- в случае длительно отсутствующего по болезни и другим причинам педагогического
работника, осуществляющего классное руководство, временно передать осуществление
классного руководства другому педагогическому работнику с установлением ему
соответствующих выплат за классное руководство пропорционально времени замещения;
- отменить выплаты за классное руководство в порядке, установленном ст. 60.2 ТК РФ и
с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации за неисполнение или
ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине работы по классному
руководству.
XI.
11.1.

ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Работодатель:

11.1.1. предоставляет выборному органу первичной профсоюзной организации
независимо от численности работников, бесплатно помещение, отвечающее санитарногигиеническим требованиям, обеспеченное отоплением и освещением, оборудованием,
необходимым для работы выборного органа первичной профсоюзной организации, и
помещение для проведения заседаний, собраний, хранения документов; обеспечивает
хозяйственное содержание, охрану и уборку выделяемых помещений, безвозмездно
предоставляет для выполнения общественно значимой работы транспортное средство,
средства связи (телефон, факс, интернет), компьютерную технику и др., а также предоставляет
возможность размещения информации в доступном для всех работников месте в здании
образовательной организации;
11.1.2. предоставляет первичной профсоюзной организации в бесплатное пользование
здания, помещения, базы отдыха, спортивные и оздоровительные сооружения для организации
отдыха, культурно-просветительской и физкультурно-оздоровительной работы с обеспечением
оплаты их хозяйственного содержания, ремонта, отопления, освещения, уборки и охраны (статья
377 ТК РФ);
11.1.3. не препятствует представителям Профсоюза, правовым и техническим
инспекторам труда Профсоюза, в том числе внештатным осуществлять контроль за
соблюдением трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, предусмотренный статьёй 370 ТК РФ, а также посещать рабочие
места, на которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач Профсоюза и
прав, предусмотренных статьёй 11 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
11.1.4. не допускает ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных
прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого
работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью;
11.1.5. привлекает представителей выборного органа первичной профсоюзной организации
для осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда экономии
заработной платы, внебюджетного фонда;
11.1.6. предоставляет выборному органу первичной профсоюзной организации по его
запросу информацию о численности, составе работников, условиях финансирования отрасли и
оплаты труда, объёме задолженности по выплате заработной платы, размере средней
заработной платы работников, показателях по условиям и охране труда, планированию и
проведению мероприятий по массовому сокращению численности (штата) работников
(увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней), квалификации,
дополнительном профессиональном образовании, результатах аттестации и наградах
работников и другую необходимую информацию;
11.1.7. обеспечивает участие выборного органа первичной профсоюзной организации в
работе органов управления образовательной организацией как по вопросам принятия
локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права и затрагивающих
интересы работников, так и относящихся к деятельности образовательной организации в
целом;
11.1.8. освобождает от основной работы с сохранением места работы (должности) и
среднего заработка членов выборных профсоюзных органов, не освобожденных от основной
работы в организации, на время участия в работе собраний (конференций), а также для
участия в заседаниях выборных коллегиальных профсоюзных органов, предусмотренных
Уставом Профсоюза.
11.1.9. предоставляет не мене 12 дней в год членам выборных органов организаций
Профсоюза, уполномоченным по охране труда профсоюзного комитета, внештатным
инспекторам труда Профсоюза, представителям профсоюзной организации в создаваемых в
организации совместных с работодателем комитетах (комиссиях) для выполнения
общественных обязанностей в интересах коллектива работников и на время краткосрочной
профсоюзной учебы с освобождением от основной работы с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка;
11.1.10. предоставляет возможность уполномоченным по охране труда, членам
совместной комиссии по охране труда использовать не менее двух часов оплачиваемого

рабочего времени в неделю для выполнения возложенных на них обязанностей по
осуществлению контроля за созданием безопасных условий труда в образовательной
организации;
11.1.11. предоставляет ежегодно в каникулярное время дополнительный оплачиваемый
отпуск председателю первичной профсоюзной организации в количестве трех календарных
дней, членам профсоюзного комитета - два календарных дня, уполномоченным по охране
труда выборным органом первичной профсоюзной организации - два календарных дня;
членам контрольно-ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации – два
календарных дня;
11.1.12. ежегодно отчисляет в первичную профсоюзную организацию денежные
средства в размере не менее 1% на проведение культурно-массовой и физкультурнооздоровительной работы с работниками образовательной организации и членами их семей в
порядке, предусмотренном локальным нормативным актом образовательной организации,
принимаемым по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации;
11.1.13. обеспечивает при наличии письменных заявлений работников, являющихся
членами Профсоюза, а также других работников - не членов Профсоюза, ежемесячное
бесплатное перечисление с расчетного счета организации на расчетный счет организации
Профсоюза средств в размере, установленном настоящим коллективным договором.
Перечисление средств производится в полном объеме и одновременно с выдачей банком
средств на заработную плату.
11.2.
Стороны признают следующие гарантии работников, входящих в состав
выборного органа первичной профсоюзной организации и не освобожденных от основной
работы:
11.2.1. Решение о возможном применении дисциплинарного взыскания (за
исключением увольнения в качестве дисциплинарного взыскания за однократное грубое
нарушение работником трудовых обязанностей) к работнику, входящему в состав выборного
коллегиального органа первичной профсоюзной организации, принимать с предварительного
согласия вышестоящего выборного органа первичной профсоюзной организации, к работнику,
входящему в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций
структурных подразделений организации - с предварительного согласия соответствующего
вышестоящего выборного коллегиального органа в первичной профсоюзной организации.
Перемещение или временный перевод указанных профсоюзных работников на другую
работу по инициативе работодателя не может производиться без предварительного согласия
профсоюзного органа, членами которого они являются.
11.2.2. Решение о возможном расторжении трудового договора с работником,
входящим в состав выборного органа первичной профсоюзной организации и не
освобожденным от основной работы по основаниям, предусмотренным пунктом вторым или
третьим части первой статьи 81 ТК РФ, принимать с предварительного согласия,
соответствующего вышестоящего выборного органа первичной профсоюзной организации.
11.2.3. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующие в
коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия
выборного органа первичной профсоюзной организации подвергнуты дисциплинарному
взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за
исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы
(часть третья статьи 39 ТК РФ).
11.2.4. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в
состав аттестационной комиссии образовательной организации комиссий образовательной
организации по определению учебной нагрузки педагогических работников, распределению
выплат стимулирующего характера, специальной оценке рабочих мест, охране труда,
социальному страхованию, по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений и других комиссиях, к компетенции которых относится решение вопросов,
затрагивающих социально-трудовые и иные профессиональные интересы работников.
11.2.5. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, в том числе,
выполняющие работу на общественных началах в территориальной организации Профсоюза,

освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для участия в работе
съездов, конференций, пленумов, президиумов, собраний, кратковременной профсоюзной
учебы, а также для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного
договора и заключения коллективного договора.
11.2.6. Работа в качестве председателя первичной профсоюзной организации и в
составе её выборного органа признаётся значимой для деятельности образовательной
организации и учитывается при награждении и поощрении работников.
11.2.7. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с лицами,
избиравшимися в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после
окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации организации или
совершения работником виновных действий, за которые федеральным законом предусмотрено
увольнение. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном Трудовым
кодексом Российской Федерации, с учетом положений настоящего коллективного договора.
11.3.
Стороны совместно:
11.3.1. представляют работников к награждению отраслевыми и иными наградами,
ходатайствуют о представлении к наградам, присвоении почетных званий работникам
образовательной организации;
11.3.2. принимают необходимые меры по недопущению вмешательства органов
управления образованием и (или) представителей работодателя в деятельность первичной
профсоюзной организации и её выборного органа по реализации уставных задач Профсоюза;
11.4.
Информация о деятельности Профсоюза, в том числе о награждении работников
наградами Профсоюза, его организаций, а также объединений профсоюзов, отображается на
информационном стенде в здании образовательной организации и на её официальном сайте в
информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
XII.
КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
12.1.
Контроль за выполнением настоящего коллективного договора осуществляется
сторонами и их представителями, комиссией для ведения коллективных переговоров,
подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора МОУ
СОШ им. И.И.Пушанина с.Пушанина Белинского района Пензенской области
12.2.
Стороны договорились и обязуются:
12.2.1. Обеспечивать реальное выполнение и действенный контроль за выполнением
коллективного договора, осуществляя взаимодействие в различных формах и предоставляя
друг другу всю необходимую информацию.
12.2.2. Совместно разрабатывать и утверждать решением комиссии по подготовке,
заключению, контролю исполнения коллективного договора ежегодный план мероприятий по
реализации настоящего коллективного договора на текущий год.
12.2.3. Проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора и
отчитываться о его выполнении на общем собрании (конференции) работников не реже
одного раза в год.
12.2.4. Разъяснять положения и обязательства сторон коллективного договора
работникам образовательной организации.
12.2.5. Представлять другой стороне необходимую информацию в рамках
осуществления контроля за выполнением условий коллективного договора в течение 15
календарных дней со дня получения соответствующего письменного запроса.
12.2.6. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или невыполнении
обязательств по коллективному договору, несут дисциплинарную и иную ответственность,
установленную законодательством Российской Федерации, в том числе по предложениям и
требованиям выборного органа первичной профсоюзной организации.
12.2.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации отвечает за
невыполнение обязательств по коллективному договору в части, относящейся
непосредственно к выборному органу первичной профсоюзной организации, в порядке,
установленном Уставом Профсоюза, вплоть до досрочного прекращения полномочий.

XIII.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

13.1.
Работодатель обязуется ознакомить под роспись с текстом коллективного
договора (изменениями и дополнениями в коллективный договор), а также со всеми
локальными нормативными актами образовательной организации, содержащие нормы
трудового права, являющиеся приложениями к коллективному договору, всех работников
образовательной организации в течение 30 дней после его подписания, обеспечивать
гласность содержания и выполнения условий коллективного договора, а также предоставлять
работникам полную и достоверную информацию, связанную с их трудовыми правами и
интересами.
13.2.
В месячный срок со дня подписания коллективного договора выборный орган
первичной профсоюзной организации доводит содержание коллективного договора до
сведения всех членов Профсоюза.
13.3.
Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня подписания
сторонами коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор) копию
коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор) со всеми
приложениями на официальном сайте образовательной организации в информационнотелекоммуникационной сети «Интернет».
13.4.
До истечения срока действия коллективного договора стороны вправе
продлевать его на срок до трех лет, продлевать коллективный договор с изменениями и
дополнениями или заключить новый коллективный договор.
Предложение о заключении нового коллективного договора или о продлении
действующего осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и
дополнений в коллективный договор.
13.5.
В соответствии с частью четвертой статьи 43 ТК РФ коллективный договор
сохраняет своё действие в случае изменения наименования образовательной организации,
реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с
руководителем образовательной организации.
13.6.
При реорганизации образовательной организации в форме слияния,
присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации.
13.7.
При смене формы собственности образовательной организации коллективный
договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
13.8.
При ликвидации образовательной организации коллективный договор сохраняет
свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
13.9.
Коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный договор) в
течение семи дней со дня подписания сторонами направляется работодателем на
уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление коллективного
договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.
13.10. Настоящий коллективный договор состоит из основного текста и приложений к
нему, являющихся неотъемлемой частью данного коллективного договора:
Приложение №1 Положение о Комиссии для ведения коллективных переговоров,
подготовки проекта и заключения коллективного договора, организации контроля за его
выполнением.
Приложение №2 Порядок взаимодействия работодателя с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
Приложение №3 Основания для осуществления оплаты труда педагогических
работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической
работы по должности с другим наименованием
Приложение №4 Правила внутреннего трудового распорядка
Приложение №5 Перечень должностей, при замещении которых может устанавливаться
ненормированный рабочий день и продолжительность дополнительного оплачиваемого
отпуска за ненормированный рабочий день

Приложение №6 Положение о предоставлении педагогическим работникам длительного
отпуска сроком до одного года.
Приложение №7 Положение о системе управления охраной труда
Приложение №8 Соглашение по охране труда
Приложение №9 Положение о нормах профессиональной этики педагогических
работников
Приложение №10 Положение о комиссии по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений

Приложение № 1 к коллективному договору
на 2025 – 2028 годы

Муниципальное общеобразовательное учреждение
Средняя общеобразовательная школа
имени Героя Советского Союза Ивана Ивановича Пушанина
с.Пушанина Белинского района Пензенской области
442258, Пензенская область, Белинский район, с.Пушанино, ул.Пригородная, д.№
146 ИНН 5810004860 ОГРН 1025801070470 тел. 8-(84153) 3-53-49
Согласовано
Председатель профкома
МОУ СОШ им.И.И.Пушанина
с.Пушанин Белинского района
Пензенской области
__________Т.А.Камышова
05.10.2025 года

Утверждаю
Директор МОУ СОШ им. И.И.Пушанина
с. Пушанина Белинского района
Пензенской области
Е.В.Мирошкина
Приказ №109/1 от 05.10.2025 года

ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИССИИ

по ведению коллективных переговоров, подготовке
проекта, заключению и организации контроля за
выполнением коллективного договора
Муниципального общеобразовательного
учреждениясредней общеобразовательной школы
имени Героя Советского
СоюзаИвана Ивановича
Пушанина
с.Пушанина Белинского района Пензенской области

1. Общие положения.
Комиссия по ведению коллективных переговоров, подготовки проекта, заключению и
организации контроля за выполнением коллективного договора (далее - Комиссия), образованная
в МОУ СОШ им.И.И.Пушанина с.Пушанина Белинского района Пензенской области
соответствие со ст. 36-37 Трудового кодекса Российской Федерации, в своей деятельности
руководствуется Конституцией РФ, действующим законодательством, отраслевым и
муниципальным соглашениями, действие которых распространяется на организацию, настоящим
Положением и заключенным коллективным договором.
1.2. При формировании и осуществлении деятельности Комиссии стороны руководствуются
следующими основным принципами социального партнерства:
1.2.1. равноправие сторон;
1.2.2. уважение и учет интересов сторон;
1.2.3. заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
1.2.4. соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых
актов;
1.2.5. полномочность представителей сторон;
1.2.6. свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
1.2.7. добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
1.2.8. реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
1.2.9. обязательность выполнения коллективного договоров, соглашений;
1.2.10. контроль за выполнением принятых коллективных договора, муниципального и
отраслевого соглашений;
1.2.11. ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине
коллективного договора, муниципального и отраслевого соглашений.
2. Основные цели и задачи Комиссии.
2.1. Основными целями Комиссии являются:
2.1.1. достижение согласования интересов сторон трудовых отношений.
2.1.2. содействие коллективно-договорному регулированию социально - трудовых
отношений в организации.
2.2. Основными задачами Комиссии являются:
2.2.1. развитие системы социального партнерства между Работниками МОУ СОШ им. И.И.
Пушанина с.Пушанина Белинского района Пензенской области и Работодателем, направленной
на обеспечение согласования интересов Работников и Работодателя по вопросам регулирования
трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений;
2.2.2. ведение коллективных переговоров и подготовка проекта коллективного договора
(изменений и дополнений);
2.2.3. развитие социального партнерства в организации;
2.3. Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений Комиссия:
2.3.1. ведет коллективные переговоры;
2.3.2. готовит проект коллективного договора (изменений и дополнений);
2.3.3. организует контроль за исполнением коллективного договора;
2.3.4. рассматривает коллективные трудовые споры по поводу заключения или изменения
коллективного договора, осуществления контроля за его выполнением;
2.3.5. создает рабочие группы с привлечением специалистов;

2.3.6. приглашает для участия в своей работе представителей вышестоящей профсоюзной
организации, органов государственной власти и местного самоуправления, специалистов,
представителей других организаций;
2.3.7. в случае необходимости получает по договоренности с представительными и
исполнительными органами государственной власти и местного самоуправления информацию,
необходимую для ведения коллективных переговоров и заключения коллективного договора
(изменений и дополнений).
3. Состав и формирование Комиссии.
3.1. При проведении коллективных переговоров о заключении и об изменении
коллективного договора, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или
изменения коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при
формировании и осуществлении деятельности Комиссии интересы Работников представляет
Первичная профсоюзная организация МОУ СОШ им.И.И.Пушанина с.Пушанина Белинского
района Пензенской области, интересы Работодателя – руководитель МОУ СОШ
им.И.И.Пушанина с.Пушанина Белинского района Пензенской области или уполномоченные им
лица.
3.2. Количество членов Комиссии от каждой стороны - не более 3 человек.
3.3. Первичная профсоюзная организация и Работодатель самостоятельно определяют
персональный состав своих представителей в Комиссии и порядок их ротации.
3.4. Образуя комиссию, стороны наделяют своих представителей полномочиями на:
3.4.1. ведение коллективных переговоров;
3.4.2. подготовку проекта коллективного договора (изменений и дополнений);
3.4.3. организацию контроля за выполнением коллективного договора;
3.4.4. разрешение коллективных трудовых споров.
3.5. Стороны, образовавшие Комиссию, назначают из числа своих представителей в
Комиссии - координатора стороны.
4. Члены Комиссии.
4.1. Члены Комиссии:
4.1.1. участвуют в заседаниях Комиссии и рабочих групп, в подготовке проектов решений
Комиссии;
4.1.2. вносят предложения по вопросам, относящимся к компетенции Комиссии, для
рассмотрения на заседаниях Комиссии и ее рабочих групп.
4.2. Полномочия членов, координаторов Комиссии удостоверяется соответствующими
решениями сторон социального партнерства, образовавшими Комиссию.
5. Порядок работы Комиссии.
5.1. Заседание комиссии правомочны, если на нем присутствуют координаторы от каждой из
сторон, образовавших Комиссию.
5.2. Первое заседание комиссии, образованной на равноправной основе по решению сторон
из наделенных необходимыми полномочиями представителей, проводится не позже истечения
семи календарных дней с момента получения представителями одной из сторон
социального партнерства уведомления от другой стороны в письменной форме с
предложением начать коллективные переговоры или в иной срок, предложенный в

уведомлении представителями стороны, инициирующей переговоры. Дата первого заседания
Комиссии является датой начала переговоров.
5.3. На первом заседании комиссии председательствует координатор стороны,
инициировавшей переговоры.
5.4. Заседания комиссии оформляются протоколом, который ведет один из членов комиссии
по поручению председателя. Протокол не позже начала следующего заседании комиссии
подписывается координаторами сторон, размножается в двух экземплярах и передается
координаторам сторон.
5.5. Решение комиссии считается принятым, если за его принятие высказались
координаторы каждой стороны социального партнерства, образовавших Комиссию.
5.6. Ведут подготовку очередных заседаний Комиссии и председательствуют на них
координаторы сторон социального партнерства, образовавших Комиссию, по очереди.
5.7. Решение о назначении председательствующего на следующее заседание Комиссии
принимается Комиссией каждый раз перед окончанием очередного заседания.
5.8. Координатор стороны, назначенный председательствующим на следующее заседание
Комиссии:
5.8.1. обеспечивает взаимодействие сторон с целью достижения согласия между ними при
выработке проектов решений Комиссии, выносимых на рассмотрение следующего заседания
Комиссии;
5.8.2. утверждает по предложениям сторон перечень и состав рабочих групп (и их
руководителей), создаваемых для подготовки мероприятий и проектов решений Комиссии;
5.8.3. председательствует на заседании Комиссии и организует ее работу;
5.8.4. проводит в период между заседаниями Комиссии консультации по вопросам,
требующим принятия оперативного решения.
5.9. Представители сторон, подписавших коллективный договор, в период его действия
имеют право проявить инициативу по проведению переговоров по его изменению и дополнению
к нему или заключению нового коллективного договора.
5.10. Изменения и дополнения в коллективный договор вносятся в порядке, установленном
для его заключения (инициатива одной из сторон, переговоры, выработка согласованного проекта
изменений и дополнений, обсуждение в подразделениях и экспертиза в территориальном
комитете профсоюза, доработка проекта, утверждение на собрании /конференции/, регистрация).
Решение по представленному одной из сторон проекту изменений условий коллективного
договора Комиссия принимает в течение месяца со дня его подачи. Редакционные изменения по
отдельным позициям коллективного договора согласовываются Комиссией в течение двух недель
со дня их представления в комиссию.
6. Обеспечение деятельности Комиссии
6.1. Организационное и материально - техническое обеспечение деятельности Комиссии
осуществляется Работодателем.

Приложение № 2 к коллективному договору
на 2025 – 2028 годы
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА
ИМЕНИ ГЕРОЯ СОВЕТСКОГО СОЮЗА ИВАНА ИВАНОВИЧА ПУШАНИНА
С. ПУШАНИНА БЕЛИНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

442258 Пензенская область, Белинский район, с. Пушанино, ул. Пригородная, 146,
ИНН 5810004860 ОГРН 1025801070470
тел.(3-53-49)

СОГЛАСОВАНО
Председатель первичной профсоюзной
организации МОУ СОШ
им. И.И.Пушанина с. Пушанина
Белинского района Пензенской области
________________Т.А. Камышова
Протокол №3 от 05.10.2025 года

УТВЕРЖДАЮ
Директор МОУ СОШ им. И.И.Пушанина
с. Пушанина Белинского района
Пензенской области
_________________ Е.В.Мирошкина
Приказ № 109/1 от 05.10.2025 года

ПОРЯДОК
ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ С ВЫБОРНЫМ
ОРГАНОМ
ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Муниципального общеобразовательного учреждения средней
общеобразовательной школы имени
Героя Советского Союза Ивана Ивановича Пушанина
с. Пушанина Белинского района
Пензенской области

I. При принятии локальных нормативных актов.
1.1. Учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации. Работодатель в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской
Федерации (далее ТК РФ), другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, настоящим коллективным договором,
отраслевым и соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального
нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной
организации, представляющий интересы всех или большинства работников.
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пятирабочих дней со дня
получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю
мотивированное мнение по проекту в письменной форме.
В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной
организации не содержит согласия с проектом локальногонормативного акта либо содержит
предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан
в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные
консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях
достижения взаимоприемлемого решения.
При не достижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего
работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть
обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую
государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной
организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке,
установленном ТК РФ.

1.2. Согласование
организации.

с

выборным

органом

первичной

профсоюзной

Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим коллективным договором,
отраслевыми соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального
нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной
организации, представляющий интересы всех или большинства работников.
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пятирабочих дней со дня
получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю
выписку из протокола заседания по проекту с указанием принятого решения.
В случае, несогласия с проектом локального нормативного акта либо предложением по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней
после получения выписки из протокола заседания провести дополнительные консультации с
выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения
взаимоприемлемого решения.
При не достижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего
работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть
обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую
государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной
организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке,
установленном ТК РФ.

II.
При расторжении трудового
инициативе
работодателя,
дисциплинарного взыскания.

договора по
применении

2.1. Учёт мотивированного
профсоюзной организации.

мнения

выборного

органа

первичной

При принятии решения о возможном расторжении трудового договора по основаниям,
предусмотренным ТК РФ, настоящим коллективным договором, отраслевыми соглашениями
с работником, являющимся членом Профсоюза, работодатель направляет в выборный орган
соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии
документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня
получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет
работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное
в семидневный срок, работодателем не учитывается.
В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с
предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с
работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых
оформляются протоколом.
При не достижении общего согласия по результатам консультаций работодательпо истечении
десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичнойпрофсоюзной
организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное
решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию
труда.
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня
получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации. В указанный период не засчитываются периоды временной
нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия
работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

2.2. Учёт согласия/несогласия выборного органа организации Профсоюза.
2.2.1. При учете согласия/несогласия выборного органа первичной
профсоюзной организации.
В течение пяти рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий
документов, являющихся основанием для принятия решения выборный орган первичной
профсоюзной организации рассматривает этот вопрос и представляет в письменной форме
работодателю свое решение о согласии или несогласии.
Работодатель вправе произвести принять решение без учета выборного профсоюзного органа
в случае, если такое решение не представлено в установленный срок.
Если выборный профсоюзный орган выразил несогласие с предполагаемымрешением
работодателя, в течение трех рабочих дней стороны вправе провестидополнительные
консультации, результаты которых оформляются протоколом.
При недостижении общего согласия в результате дополнительных консультаций
работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня получения выборного органа
первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов, являющихся
основанием для принятия решения, имеет право принять окончательное решение, которое
может быть обжаловано этим работником или представляющим его интересы выборным
профсоюзным органом в соответствующую государственную инспекцию труда.
Соблюдение указанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы
соответствующий выборный профсоюзный орган права обжаловать в суд принятое
работодателем решение о данном увольнении.

2.2.2. При учете согласия/несогласия вышестоящего выборного органа
первичной профсоюзной организации, в случаях установленных ТК РФ,
настоящим коллективным договором, отраслевыми соглашениями.

2.2.2.1. Работник, входящий в состав выборного коллегиального органа

первичной профсоюзной организации либо в состав выборных коллегиальных
органов профсоюзных организаций структурных подразделений организации.
В течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий
документов, являющихся основанием для принятия решения оприменении дисциплинарного
взыскания, соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган рассматривает
этот вопрос и представляет вписьменной форме работодателю свое решение о согласии или
несогласии с даннымрешением.
Работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание без учета решения
соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа в случае, если такое
решение не представлено в установленный срок.
Соблюдение указанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы
соответствующий выборный профсоюзный орган права обжаловать в суд принятое
работодателем решение.
Если соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган выразил несогласие с
предполагаемым решением работодателя, в течение трех рабочих дней стороны вправе
провести дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом.
При не достижении общего согласия в результате дополнительных консультаций
работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня получения
соответствующим вышестоящим выборным профсоюзным органом проекта приказа и копий
документов, являющихся основанием для принятия решения, имеет право принять
окончательное решение, которое может быть обжаловано этим работником или
представляющим его интересы выборным профсоюзным органом в соответствующую
государственную инспекцию труда или суд.
Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на учет мнения вышестоящего выборного органа первичной
профсоюзной организации.
Увольнение по инициативе работодателя производится в порядке,установленном статьей 374
ТК РФ.

2.2.2.2. Руководитель образовательной организации.
В течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя - учредителя организации
(далее в этом подпункте – работодатель) проекта приказа и копийдокументов, являющихся
основанием для принятия решения, соответствующий вышестоящий выборный
профсоюзный орган рассматривает этот вопрос и представляет в письменной форме
работодателю свое решение о согласии или несогласии.
Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, произвести увольнение без
учета решения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа в случае,
если такое решение не представлено в установленный срок.
Если соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган выразил несогласие с
предполагаемым решением работодателя, в течение трех рабочих дней стороны вправе
провести дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом.
При не достижении общего согласия, в результате дополнительных консультаций,
работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня получения соответствующим
вышестоящим выборным профсоюзным органом проекта приказа и копий документов,
являющихся основанием для принятия решения, имеет право принять окончательное
решение, которое может быть обжаловано этим работником или представляющим его
интересы выборным профсоюзным органом в соответствующую государственную
инспекцию труда или суд.

Работодатель вправе:
применить дисциплинарное взыскание не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения вышестоящего выборного органа первичной профсоюзной
организации;
произвести увольнение в течение одного месяца со дня получения решения о согласии с
данным увольнением соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа,
либо истечения установленного срока представления такого решения. В установленный срок
не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в
отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы
(должность).

III. При принятии решения (издания приказа).
3.1. Учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации. Работодатель в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской
Федерации (далее ТК РФ), другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, настоящим коллективным договором,
отраслевыми соглашениями, перед принятием решения направляет проект
распорядительного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной
организации, представляющий интересы всех или большинства работников.
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пятирабочих дней со дня
получения указанного проекта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту
в письменной форме.
В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной
организации не содержит согласия с проектом либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней
после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с
выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения
взаимоприемлемого решения.
При не достижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего
работодатель имеет право издать приказ, который может быть обжалованвыборным органом
первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию
труда или в суд.

3.2. Согласование
организации.

с

выборным

органом

первичной

профсоюзной

Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим коллективным договором,
отраслевыми соглашениями, перед принятием решения направляет проект приказа и
обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации,
представляющий интересы всех или большинства работников.
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пятирабочих дней со дня
получения проекта направляет работодателю выписку из протокола заседания по проекту с
указанием принятого решения.
В случае, несогласия с проектом приказа либо предложением по его совершенствованию,
работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения
выписки из протокола заседания провести дополнительные консультации с выборным
органом первичной профсоюзнойорганизации работников в целях достижения
взаимоприемлемого решения.
При не достижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего
работодатель имеет право, издать, который может быть обжалован выборным органом

первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию
труда или в суд.

3.3. По ходатайству
организации.

выборного

органа

первичной

профсоюзной

Работник обращается в первичную профсоюзную организацию с заявлением о
необходимости ходатайства в отношении него перед работодателем о предоставлении
гарантий установленных коллективным договором, территориальным отраслевым
Соглашением.
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее двухрабочих дней со дня
получения указанного заявления (с приложенными при необходимости подтверждающими
документами) направляет работодателю ходатайство в письменной форме.
Работодатель обязан в течение одного рабочего дня после получения ходатайства выборного
органа первичной профсоюзной организации издать приказо предоставлении
дополнительных гарантий, установленных коллективнымдоговором, территориальным
отраслевым Соглашением.
В случае невыполнения работодателем условий коллективного договора,Соглашения
первичная профсоюзная организация вправе обжаловать данное нарушение в
соответствующей государственной инспекции труда или в суде. Выборный орган первичной
профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового
спора в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации.
Первичные профсоюзные организации и их органы представляют в социальном партнерстве
на локальном уровне интересы работников данного работодателя, являющихся членами
соответствующих профсоюзов.
Работник, не являющийся членом Общероссийского Профсоюз вправе уполномочить орган
первичной профсоюзной организации представлять свои интересы во взаимоотношениях с
работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно
связанных с ними отношений при условии исполнения пункта 1.5. настоящего коллективного
договора с даты его заключения.

Приложение N 3
к коллективному договору на 2025– 2028 годы
ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ С УЧЕТОМ ИМЕЮЩЕЙСЯ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КАТЕГОРИИ
ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ ПО ДОЛЖНОСТИ С ДРУГИМ
НАИМЕНОВАНИЕМ
Оплата труда в течение срока действия квалификационной категории, установленной
педагогическим работникам в соответствии с Порядком проведения аттестации
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
утвержденным приказом Минпросвещения России от 24.03.2023 N 196 осуществляется с ее
учетом и в том случае,
если квалификационная категория установлена по одной должности педагогического работника, а
педагогическая работа выполняется в должности (должностях) с другим наименованием (в том числе
по совместительству) при условии, что по этим должностям совпадают должностные обязанности,
учебные программы, профили работы:

Должность, по которой
установлена
квалификационная категория

Должность, по которой рекомендуется при
оплате
труда учитывать квалификационную категорию,
установленную по должности, указанной в графе 1

1

2

Учитель, преподаватель

Преподаватель; учитель; воспитатель; социальный
педагог;
педагог-организатор;
старший
педагог
дополнительного
образования,
педагог
дополнительного
образования
(при
совпадении
профиля кружка, направления дополнительной работы,
профиля работы по основной должности); учитель,
преподаватель, ведущий занятия по отдельным
профильным темам из курса «Основы безопасности
жизнедеятельности»
(независимо
от
типа
образовательной организации, в которой выполняется
работа);

Старший воспитатель; воспитатель

Воспитатель; старший воспитатель

Преподаватель-организатор основ
безопасности жизнедеятельности,
допризывной подготовки

Учитель, преподаватель, ведущий занятия
с
обучающимися из курса «Основы безопасности
жизнедеятельности» (ОБЖ), в том числе сверх учебной
нагрузки, входящей
в должностные обязанности
преподавателя-организатора
основ
безопасности
жизнедеятельности, допризывной подготовки; учитель,
преподаватель физкультуры (физического воспитания)

Руководитель физического воспитания

Учитель физкультуры (физического воспитания);
преподаватель физкультуры (физического воспитания);
инструктор по физкультуре; учитель, преподаватель,
ведущий занятия из курса «Основы безопасности
жизнедеятельности» (ОБЖ)

Мастер производственного обучения

Учитель
технологии;
преподаватель,
ведущий
преподавательскую
работу
по
аналогичной
специальности; инструктор по труду; старший педагог
дополнительного
образования,
педагог
дополнительного
образования
(при
совпадении
профиля кружка, направления дополнительной работы,
профиля работы по основной должности)

Учитель технологии

Мастер производственного обучения; инструктор по
труду

Учитель-дефектолог, учитель-логопед

Учитель-логопед;
учитель-дефектолог;
учитель
(независимо от преподаваемого предмета либо в
начальных классах) в специальных (коррекционных)
классах для детей с ограниченными возможностями
здоровья; воспитатель, педагог дополнительного
образования, старший педагог дополнительного
образования (при совпадении профиля кружка,
направления дополнительной работы профилю работы
по основной должности)

Учитель музыки общеобразовательной
организации либо структурного
подразделения образовательной
организации, реализующей основные
общеобразовательные программы;
преподаватель музыкальной дисциплины
профессиональной образовательной
организации либо структурного
подразделения образовательной
организации, реализующей
образовательную программу среднего
профессионального образования

Преподаватель детской музыкальной школы (школы
искусств, культуры); музыкальный руководитель;
концертмейстер

Преподаватель детской музыкальной,
художественной школы (школы искусств,
культуры) музыкальный руководитель,
концертмейстер

Учитель музыки общеобразовательной организации
либо структурного подразделения образовательной
организации,
реализующей
основные
общеобразовательные
программы;
преподаватель
музыкальной
дисциплины
профессиональной
образовательной организации либо структурного
подразделения
образовательной
организации,
реализующей образовательную программу среднего
профессионального образования

Старший тренер-преподаватель, тренерпреподаватель

Учитель,
преподаватель
физической
культуры
(физического воспитания), инструктор по физической
культуре

Учитель, преподаватель физической
культуры (физического воспитания),
инструктор по физической культуре

Старший тренер-преподаватель; тренер-преподаватель

Педагог дополнительного образования

Педагог-организатор; педагог-библиотекарь; старший
вожатый
(при
совпадении
профиля
кружка,
направления дополнительной работы, профиля работы

по основной должности)

Приложение № 4 к коллективному договору
на 2025 – 2028 годы
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА
ИМЕНИ ГЕРОЯ СОВЕТСКОГО СОЮЗА ИВАНА ИВАНОВИЧА ПУШАНИНА
С. ПУШАНИНА БЕЛИНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

442258 Пензенская область, Белинский район, с. Пушанино, ул. Пригородная, 146,
ИНН 5810004860 ОГРН 1025801070470
тел.( 3-53-49)

Принято на Общем собрании работников
Протокол № 2 от «05» октября 2025г.
СОГЛАСОВАНО

УТВЕРЖДАЮ
Директор МОУ СОШ им.
И.И.Пушанина
с. Пушанина
Белинского района Пензенской
области

_________________
Е.В.Мирошкина
Приказ № 98/4 от 05.10.2025 года

Правила
внутреннего трудового распорядка
Муниципального общеобразовательного учреждения средней
общеобразовательной школы имени
Героя Советского Союза Ивана Ивановича Пушанина
с. Пушанина Белинского района
Пензенской области

1.Общие положения.
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка работников школы МОУ
СОШ им. И.И.Пушанина с.Пушанина Белинского района Пензенской области (далее –
Правила) разработаны в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации с
изменениями от 28 декабря 2024 года, Федеральным законом от 29 декабря 2012 года №
273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» с изменениями от 28 февраля 2025
года, Приказом Минпросвещения России №269 от 04.04.2025 О продолжительности
рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам,
Приказом Министерства просвещения Российской Федерации от 06.11.2024 № 779
"Об утверждении перечня документов, подготовка которых осуществляется
педагогическими работниками при реализации основных общеобразовательных программ,
образовательных программ среднего профессионального образования", Постановлением
Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2024 года № 415 «О ежегодных
основных
удлиненных
оплачиваемых
отпусках»,
Постановлением
Главного
государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 сентября 2020 года №
28 «Об утверждении санитарных правил СП 2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические
требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и
молодежи», а также Уставом общеобразовательной организации и другими
нормативными правовыми актами Российской Федерации, регламентирующими
деятельность организаций, осуществляющих образовательную деятельность. Правила
утверждены в соответствии со ст. 190 ТК РФ.
1.2. Данные Правила внутреннего трудового распорядка в школе регламентируют порядок
приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон
трудового договора, режим работы и время отдыха, применяемые к работникам меры
поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений.
1.3. Настоящие Правила способствуют эффективной организации работы трудового
коллектива общеобразовательной организации, рациональному использованию рабочего
времени, повышению качества и эффективности труда работников, укреплению трудовой
дисциплины.
1.4. Правила внутреннего трудового распорядка утверждает директор школы с учётом
мнения Общего собрания трудового коллектива и по согласованию с профсоюзным
комитетом.
1.5. Ответственность за соблюдение настоящих Правил внутреннего трудового
распорядка едина для всех членов трудового коллектива.
1.6. Дисциплина в общеобразовательной организации поддерживается на основе уважения
человеческого достоинства обучающихся, педагогических работников. Применение
физического и (или) психического насилия по отношению к педагогическим работникам и
иным работникам не допускается.
2. Порядок приема и увольнения работников.
2.1. Порядок приема на работу
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о
работе в данной общеобразовательной организации (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст. 57 ТК РФ) путем
составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их

согласованную волю по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр
трудового договора хранится в общеобразовательной организации, другой – у работника
(ч. 1 ст. 67 ТК РФ).
2.1.3. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается только
в случаях, предусмотренных ст. 58 и 59 ТК РФ.
2.1.4. При приеме на работу сотрудник обязан предъявить администрации (согласно ч. 1
ст. 65 ТК РФ):
•
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
•
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, если трудовой договор заключается впервые. Впервые принятым на работу
сотрудникам не оформляются трудовые книжки в бумажном варианте. В случае, когда на
лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет,
директором представляются в соответствующий территориальный орган Социального
фонда России сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе
индивидуального (персонифицированного) учета. Лица, имеющие бумажную трудовую
по состоянию на 1 января 2021 года, вправе потребовать от директора ее принятие и
продолжение заполнения согласно ст. 66 ТК РФ;
•
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
•
документ воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
•
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
•
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются МВД России.
При поступлении на работу сотрудник в обязательном порядке проходит:
предварительный медицинский осмотр (ч. 9 ст. 48 Федерального закона от 29 декабря
2012 года № 273-ФЗ);обязательное психиатрическое освидетельствование для работников,
осуществляющих педагогическую деятельность (пункт 8 Приложения 2 к приказу
Минздрава России от 20 мая 2022 года № 342н). Повторное прохождение
освидетельствования сотруднику не требуется в случае, если он поступает на работу по
виду деятельности, по которому ранее проходил освидетельствование (не позднее двух
лет) и по состоянию психического здоровья был пригоден к выполнению указанного вида
деятельности. Результат ранее проведенного освидетельствования подтверждается
медицинскими документами, в том числе полученными путем электронного обмена
между медицинскими организациями (пункт 5 Приложения 1 к приказу Минздрава России
от 20 мая 2022 года № 342н).
2.1.5. При трудоустройстве граждане, претендующие на замещение должности
руководителя общеобразовательной организации, должны предоставить сведения о своих
доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о
доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги
(супруга) и несовершеннолетних детей (Приказ Минобрнауки России от 13 марта 2018
года № 179).
2.1.6. Прием на работу иностранных граждан и лиц без гражданства осуществляется в

соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации.
2.1.7. Для оформления на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства
следует предоставить документы, перечисленные в пункте 2.1.4 настоящих Правил, а
также:
временно пребывающим визовым иностранцам: разрешение на работу, виза,
миграционная карта;
временно пребывающим безвизовым иностранцам: патент, миграционная карта;
временно проживающим: разрешение на временное проживание, разрешение на
временное проживание в целях получения образования, виза;
постоянно проживающим: вид на жительство;
высококвалифицированному специалисту: договор (полис) добровольного медицинского
страхования, действующий на территории Российской Федерации, разрешение на работу,
виза, вид на жительство, миграционная карта (ч. 1 ст. 327_3 ТК РФ).
2.1.7.1. Для иностранных граждан ИНН, СНИЛС, трудовую книжку может оформить
работодатель.
2.1.8. Разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином и лицом
без гражданства директору после заключения ими трудового договора, если трудовой
договор необходим для получения разрешения на работу. В этом случае трудовой договор
вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином или лицом без
гражданства разрешения на работу, а сведения о разрешении на работу вносятся в
трудовой договор в порядке, установленном ч. 3 ст. 57 ТК РФ (ч. 2 ст. 327_3 ТК РФ).
2.1.9. При заключении трудового договора, поступающие на работу иностранный
гражданин или лицо без гражданства, не предъявляют директору документы воинского
учета, за исключением случаев, установленных федеральными законами или
международными договорами Российской Федерации, указами Президента Российской
Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации (ч. 3 ст. 327_3 ТК
РФ).
2.1.10. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста
шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, другими
федеральными законами (ч. 1 ст. 63 ТК РФ).
2.1.10.1. Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет,
могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего
вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с
федеральным законом, оставившие общеобразовательную организацию до получения
основного общего образования или отчисленные из указанной организации и
продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать
трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и
без ущерба для освоения образовательной программы (ч. 2 ст. 63 ТК РФ).
2.1.10.2. С письменного согласия одного из родителей (попечителя) трудовой договор
может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста
четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью,
либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет,
для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не
причиняющего вреда его здоровью, и без ущерба для освоения образовательной
программы (ч. 3 ст. 63 ТК РФ).
2.1.10.3. Трудоустройство детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,
получивших общее образование и достигших возраста четырнадцати лет, для выполнения

легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, либо детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей, получающих общее образование и достигших
возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время
легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, и без ущерба для освоения
образовательной программы осуществляется с письменного согласия органа опеки и
попечительства или иного законного представителя (ч. 4 ст. 63 ТК РФ).
2.1.11. Лица, принимаемые на работу в общеобразовательную организацию, требующую
специальных знаний (педагогические, медицинские) в соответствии с требованиями
Тарифно-квалификационных характеристик (ТКХ) или с Единым тарифноквалификационным справочником, утвержденными Профессиональными стандартами
обязаны предъявить документы, подтверждающие образовательный уровень и
профессиональную подготовку.
2.1.11.1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица:
имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие
квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или)
профессиональным стандартам, если иное не установлено Федеральным законом «Об
образовании в Российской Федерации» от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ (ч. 1 ст. 46);
обучающиеся по образовательным программам высшего образования по специальностям
и направлениям подготовки «Образование и педагогические науки» и успешно
прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за три года обучения, допускаются
к занятию педагогической деятельностью по основным общеобразовательным
программам (ч. 3 ст. 46 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ).
2.1.11.2. В соответствии с Приказом Минпросвещения России от 16 октября 2023 года №
771 к занятию педагогической деятельностью по образовательным программам
начального общего образования в последний год обучения допускаются
совершеннолетние лица, обучающиеся по образовательным программам среднего
профессионального образования по специальностям, входящим в укрупненную группу
специальностей «Образование и педагогические науки», и успешно прошедшие
промежуточные аттестации (пункт 1). Решение о допуске обучающегося к педагогической
деятельности принимается директором по результатам проведенного с ним
собеседования. В случае принятия решения о допуске обучающегося к педагогической
деятельности директор заключает с ним трудовой договор в соответствии с ТК РФ (пункт
6).
2.1.11.3.
К
занятию
педагогической
деятельностью
по
дополнительным
общеобразовательным программам допускаются лица, обучающиеся по образовательным
программам высшего образования по специальностям и направлениям подготовки,
соответствующим направленности дополнительных общеобразовательных программ, и
успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за два года обучения.
Соответствие образовательной программы высшего образования направленности
дополнительной общеобразовательной программы определяется директором (ч. 4 ст. 46
Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ)
2.1.11.4. К занятию педагогической деятельностью в государственных и муниципальных
общеобразовательных организациях не допускаются иностранные агенты (ч. 4_1 ст. 46
Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ).
2.1.12. Прием на работу в общеобразовательную организацию без предъявления
перечисленных документов не допускается. Вместе с тем, администрация не вправе
требовать от работника предъявления документов, помимо предусмотренных
законодательством, например, характеристики с прежнего места работы, справки о

жилищных условиях и т.д. (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).
2.1.13. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать
на основании заключенного трудового договора приказ о приеме на работу. Содержание
приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового
договора. (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Приказ о приеме на работу объявляется работнику под
роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию
работника директор обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.1.14. Прием на работу оформляется приказом директора, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Приказ о приеме на работу
объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала
работы. По требованию работника директор обязан выдать ему надлежаще заверенную
копию указанного приказа. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
директор обязан ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами, Уставом,
должностной инструкцией, инструкциями по охране труда и пожарной безопасности,
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
2.1.15.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может
быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его
соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об
испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В период
испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
•

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности,
проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
•
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
•
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
•
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;
•
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода из другой общеобразовательной
организации по согласованию между директорами;
•
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
•
иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
(ч. 1-4 ст. 70 ТК РФ)
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей директора,
главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов и иных обособленных
структурных подразделений общеобразовательной организаций – шести месяцев, если
иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок
от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания
не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды,
когда он фактически отсутствовал на работе (ч. 5-7 ст. 70 ТК РФ).

2.1.16. При неудовлетворительном результате испытания директор имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его
об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших
основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение
директора работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате
испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения
соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия (ч. 1 и 2 ст. 71
ТК РФ).
2.1.17. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается
только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что
предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право
расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом директора
в письменной форме за три дня (ч. 3 и 4 ст. 71 ТК РФ).
2.1.18. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
директором. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала
работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после
вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы,
то директор имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой
договор считается незаключенным (ст. 61 ТК РФ).
2.1.19. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о
трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1 ст. 66 ТК РФ). На всех
работников, проработавших более 5 дней и в случае, когда работа в данной
общеобразовательной организации является основной, оформляется трудовая книжка в
соответствии с требованиями Инструкции по заполнению трудовых книжек (ч. 3 ст. 66 ТК
РФ).
2.1.20. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу,
квалификации, о награждениях вносятся в трудовую книжку на основании
соответствующего приказа директора не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении – в день
увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (пункт 9 Приказа Минтруда
России от 19 мая 2021 года № 320н).
2.1.21. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в
трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего
работу по совместительству (ч. 4 и 5 ст. 66 ТК РФ).
2.1.22. В случае, если работнику потребовалось внести запись о работе по
совместительству и он при этом не осуществляет трудовую деятельность, для внесения
такой записи он вправе обратиться в общеобразовательную организацию, в которой он
осуществлял работу по совместительству (пункт 11 Приказа Минтруда России от 19 мая
2021 года № 320н).
2.1.23. Директор формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее – сведения о трудовой
деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного
пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в
информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской
Федерации (ч. 1 ст. 66_1 ТК РФ).
2.1.24. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте

его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об
увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового
договора, другая предусмотренная ТК РФ, иным федеральным законом информация (ч. 2
ст. 66_1 ТК РФ).
2.1.25. В случаях, установленных ТК РФ, при заключении трудового договора лицо,
поступающее на работу, предъявляет директору сведения о трудовой деятельности вместе
с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут
использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его
трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом
на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 3 ст. 66_1
ТК РФ).
2.1.26. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о
трудовой деятельности:
в общеобразовательной организации по последнему месту работы (за период работы в
данной организации) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в
форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (при ее наличии у директора);
в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных
услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на бумажном
носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа,
подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью (ч. 4 ст. 66_1 ТК РФ)
2.1.27. Директор обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в
соответствии с ТК РФ, или иным федеральным законом на работника ведется трудовая
книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы в данной
общеобразовательной организации способом, указанным в заявлении работника (на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного
документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее
наличии у директора), поданном в письменной форме или направленном в порядке,
установленном директором, по адресу электронной почты общеобразовательной
организации:
в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
при увольнении в день прекращения трудового договора.
(ч. 5 ст. 66_1 ТК РФ)
2.1.28. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о
трудовой деятельности, представленных директором для хранения в информационных
ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации,
директор по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить
сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном)
учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального
страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и

социального страхования Российской Федерации (ч. 6 ст. 66_1 ТК РФ).
2.1.29. Трудовые книжки работников хранятся в общеобразовательной организации как
документы строгой отчетности (пункт 41 Приказа Минтруда России от 19 мая 2021 года
№320н). Трудовая книжка и личное дело директора хранится в органах управления
образованием.
2.1.30. На каждого работника ведется личное дело, состоящее из заявления о приеме на
работу, трудового договора, должностной инструкции, заверенной копии приказа о
приеме на работу, личной карточки, договора о материальной ответственности (для
материально ответственных лиц), дополнительных соглашений к трудовому договору,
приказов (или их копий), отражающих трудовые отношения работника с работодателем,
различного рода заявлений, копий документов, необходимых для предоставления
работнику вычетов и льгот, копий документов о повышении квалификации, копий
документов, перечисленных в пункте 2.1.4 настоящих Правил, справки о наличии
(отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении
уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, медицинского заключения
об отсутствии противопоказаний к работе в общеобразовательной организации,
документов, предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки. Директор
вправе предложить работнику заполнить листок по учету кадров, автобиографию для
приобщения к личному делу, вклеить фотографию в личное дело.
2.1.31. Срок хранения личных дел работников, законченных делопроизводством после 1
января 2003 года, составляет 50 лет. Срок хранения личных дел уволенных работников до
2003 года – 75 лет (пункт 445 Приказа Росархива от 20 декабря 2019 года № 236). Отчет
срока хранения личных дел работников, уволенных из общеобразовательной организации,
начинается с 1 января года, следующего за тем, когда дело было закрыто.
2.2. Отказ в приеме на работу
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то
ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или
косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы,
цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного,
социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия
или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии,
убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или
каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми
качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или
обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены
федеральными законами (ч. 1 и 2 ст. 64 ТК РФ).
2.2.2. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз,
который определяется в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации в сфере образования (ч. 1 ст. 331 ТК РФ).
2.2.3. К педагогической деятельности не допускаются лица:
а) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
б) имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести

и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных
пунктом 2.2.4. настоящих Правил внутреннего трудового распорядка школы;
в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления, не указанные в пункте б);
г) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
д) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области
здравоохранения.
(ч. 2 ст. 331 ТК РФ)
2.2.4. Лица из числа указанных в пункте б), имевшие судимость за совершение
преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и
здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной
госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в
стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и
общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности
государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной
безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в
совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут
быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам
несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом
государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической
деятельности (ч. 3 ст. 331 ТК РФ).
2.2.5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей (ч. 3 ст. 64 ТК РФ).
2.2.6. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода из другой
общеобразовательной организации, в течение одного месяца со дня увольнения с
прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).
2.2.7. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового
договора, директор обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не
позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в
заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ч. 5 и 6 ст. 64 ТК РФ).
2.3. Перевод работника на другую работу
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора,
за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении
определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме
(ст. 72 ТК РФ).

2.3.2. Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой
функции работника при продолжении работы в той же общеобразовательной организации.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за
исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72_2 ТК РФ (ч. 1 ст. 72_1 ТК РФ).
2.3.3. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть
осуществлен перевод работника на постоянную работу в другую общеобразовательную
организацию (ч. 2 ст. 72_1 ТК РФ). При этом трудовой договор по прежнему месту работы
прекращается (пункт 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
2.3.4. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную
ему по состоянию здоровья (ч. 4 ст. 72_1 ТК РФ).
2.3.5. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть
временно переведен на другую работу в той же общеобразовательной организации на срок
до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно
отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место
работы, – до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода
прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и
продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает
силу и перевод считается постоянным (ч. 1 ст. 72_2 ТК РФ).
2.3.6. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного
согласия директор обязан перевести на другую имеющуюся в общеобразовательной
организации работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ч. 1 ст. 73
ТК РФ).
2.3.7. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной
аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения,
эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь
или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть
временно переведен по инициативе директора на дистанционную работу на период
наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на
дистанционную работу по инициативе директора также может быть осуществлен в случае
принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом
местного самоуправления (ч. 1 ст. 312_9 ТК РФ).
2.3.8. Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом директор обеспечивает
работника, временно переведенного на дистанционную работу по инициативе директора,
необходимыми для выполнения этим работником трудовой функции дистанционно
оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации
и иными средствами либо выплачивает дистанционному работнику компенсацию за
использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программнотехнических средств, средств защиты информации и иных средств, возмещает расходы,
связанные с их использованием, а также возмещает дистанционному работнику другие
расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно. При необходимости
директор проводит обучение работника применению оборудования, программнотехнических средств, средств защиты информации и иных средств, рекомендованных или
предоставленных директором (ч. 2 ст. 312_9 ТК РФ).
2.3.9. Директор с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на
дистанционную работу, содержащий:

указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в пункте 2.3.7 настоящих Правил,
послужившее основанием для принятия директором решения о временном переводе
работников на дистанционную работу;
список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но не более
чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия
директором решения о временном переводе работников на дистанционную работу);
порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную работу, за
счет средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой функции
дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты
информации и иными средствами, порядок выплаты дистанционным работникам
компенсации за использование принадлежащего им или арендованного ими
оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных
средствами, порядок выплаты дистанционным работникам компенсации за использование
принадлежащего им или арендованного ими оборудования, программно-технических
средств, средств защиты информации и иных средств и возмещения расходов, связанных с
их использованием, а также порядок возмещения дистанционным работникам других
расходов, связанных с выполнением трудовой функции дистанционно;
порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную работу
(в том числе режим рабочего времени, включая определение периодов времени, в течение
которых осуществляется взаимодействие работника и директора (в пределах рабочего
времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка школы или
трудовым договором), порядок и способ взаимодействия работника с директором (при
условии, что такие порядок и способ взаимодействия позволяют достоверно определить
лицо, отправившее сообщение, данные и другую информацию), порядок и сроки
представления работниками директору отчетов о выполненной работе);
иные положения, связанные с организацией труда работников, временно переводимых на
дистанционную работу.
(ч. 3 ст. 312_9 ТК РФ)
2.3.10. Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть
ознакомлен с указанным в пункте 2.3.9 настоящих Правил локальным нормативным актом
способом, позволяющим достоверно подтвердить получение работником такого
локального нормативного акта (ч. 4 ст. 312_9 ТК РФ).
2.3.11. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе директора по
основаниям, предусмотренным ст. 312_9 ТК РФ, внесение изменений в трудовой договор
с работником не требуется (ч. 5 ст. 312_9 ТК РФ).
2.3.12. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода наличия
обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия директором решения о
временном переводе работников на дистанционную работу) директор обязан предоставить
работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а работник обязан
приступить к ее выполнению (ч. 5 ст. 312_9 ТК РФ).
2.3.13. На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе
директора на работника распространяются гарантии, предусмотренные главой 49.1 для
дистанционного работника, включая гарантии, связанные с охраной труда, обеспечением
работника за счет средств работодателя необходимыми для выполнения трудовой
функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами,

средствами защиты информации и иными средствами, выплатой работнику компенсации
в связи с использованием работником принадлежащих ему или арендованных им
оборудования, программно- технических средств, средств защиты информации и иных
средств, а также возмещением работнику других расходов, связанных с выполнением
дистанционной работы (ч. 6 ст. 312_9 ТК РФ).
2.3.14. Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем
месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по
инициативе директора либо директор не может обеспечить работника необходимыми для
выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием, программнотехническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, время, в
течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую функцию, считается
временем простоя по причинам, не зависящим от директора и работника, с оплатой этого
времени простоя согласно ч. 2 ст. 157 ТК РФ, если больший размер оплаты не
предусмотрен коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами (ч. 7 ст. 312_9 ТК РФ).
2.4. Порядок отстранения от работы
2.4.1. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в случаях:
появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
непрохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в
области охраны труда;
непрохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, а также
обязательного психиатрического освидетельствования в случаях, предусмотренных ТТК
РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
выявления в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
требования органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
(ч. 1 ст. 76 ТК РФ)
наряду с указанными выше случаями педагогический работник отстраняется от работы (не
допускается к работе) при получении от правоохранительных органов сведений о том, что
данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в
подпунктах б) и в) пункта 2.2.3. настоящих Правил внутреннего трудового распорядка в
школе. Педагогический работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на
весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в
силу приговора суда (ст. 331_1 ТК РФ).
2.4.2. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период времени

до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или
недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными
законами (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).
2.4.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата
работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными
федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный
медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения
от работы как за простой (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).
2.5. Порядок прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям, предусмотренным
главой 13 ТК РФ:
2.5.1. Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ).
2.5.2. Истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда
трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения.
2.5.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ), при этом
работник должен предупредить об этом директора в письменной форме не позднее чем за
две недели. По соглашению между работником и директором трудовой договор может
быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда
заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено
невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию,
выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения
директором трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий
коллективного договора, соглашения или трудового договора, директор обязан
расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения
срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое
заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в
письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Если
по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и
работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
2.5.4. Расторжение трудового договора по инициативе директора (ст. 71 и 81 ТК РФ)
производится в случаях:
- при неудовлетворительном результате испытания, при этом директор предупреждает
работника об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин,
послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (ч.
1 ст. 71 ТК РФ);
- ликвидации общеобразовательной организации (пункт 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- сокращения численности или штата работников общеобразовательной организации или
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пункты 2 и 3 ч.
1 ст. 81 ТК РФ); при этом увольнение допускается, если невозможно перевести работника
с его письменного согласия на другую имеющуюся в общеобразовательной организации
работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации
работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу),

которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ);
- смены собственника имущества общеобразовательной организации (в отношении
заместителей директора );
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение
рабочего дня;
появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
общеобразовательной организации) в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных
другого работника;
совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты,
умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную
силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало реальную
угрозу наступления таких последствий;
- совершения работником аморального проступка, несовместимого с продолжением
данной работы;
- принятия необоснованного решения заместителями директора , повлекшего за собой
нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб
имуществу общеобразовательной организации;
- однократного грубого нарушения заместителями своих трудовых обязанностей;
- представления работником директору подложных документов при заключении
трудового договора;
- предусмотренных трудовым договором с директором, членами коллегиального
исполнительного органа общеобразовательной организации;
- невыхода работника на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения
им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в
соответствии с пунктом 7 ст. 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О
воинской обязанности и военной службе», либо после окончания действия заключенного
работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации;
- в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
(ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
Не допускается увольнение работника по инициативе директора (за исключением случая
ликвидации общеобразовательной организации) в период его временной
нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
2.5.4.1. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на

оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью
труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).
2.5.4.2. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в
оставлении на работе отдается:
семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи,
находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая
является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
работникам, получившим в период работы в данной общеобразовательной организации
трудовое увечье или профессиональное заболевание;
инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите
Отечества;
работникам, повышающим свою квалификацию по направлению директора без отрыва от
работы;
родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой
родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по
контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 ст. 38 Федерального закона от 28
марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо заключил
контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.
(ч. 2 ст. 179 ТК РФ)
2.5.5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу в другую
общеобразовательную организацию или переход на выборную работу (должность).
2.5.6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
общеобразовательной организации, с изменением подведомственности (подчиненности)
организации либо его реорганизацией, с изменением типа государственного или
муниципального учреждения (ст. 75 ТК РФ).
2.5.7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).
2.5.8. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие в
общеобразовательной организации соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ).
2.5.9. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
(ч. 1 ст. 72_1 ТК РФ).
2.5.10. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).
2.5.11. Нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил
заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность
продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).
2.5.12. Помимо оснований, предусмотренных главой 13 ТК РФ и иными федеральными
законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником
являются:
повторное в течение одного года грубое нарушение Устава общеобразовательной
организации;
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося;

достижение предельного возраста для замещения соответствующей
соответствии со ст. 332_1 ТК РФ.

должности в

(ст. 336 ТК РФ)
2.5.13. Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по
инициативе директора в случае, если в период выполнения трудовой функции
дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует по вопросам,
связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня
поступления соответствующего запроса (за исключением случая, если более длительный
срок для взаимодействия не установлен порядком взаимодействия директора и работника,
предусмотренным ч. 9 ст. 312_3 ТК РФ) (ч. 1 ст. 312_8 ТК РФ).
2.5.14. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 2 ст. 77 ТК РФ).
2.6. Порядок оформления прекращения трудового договора
2.6.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора, с которым
работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника директор
обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае,
когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения
работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе
производится соответствующая запись (ч. 1 и 2 ст. 84_1 ТК РФ).
2.6.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за
ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы
(должность) (ч. 3 ст. 84_1 ТК РФ).
2.6.3. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка или
предоставляются сведения о трудовой деятельности (ст. 66_1 ТК РФ) в данной
общеобразовательной организации и производится с ним расчет в соответствии со ст. 140
ТК РФ (ч. 4 ст. 84_1 ТК РФ). По письменному заявлению работника директор обязан не
позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую
книжку (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным
законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального
страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о
приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с
работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК
РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о
заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде
работы в данной общеобразовательной организации и другое). Копии документов,
связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться
работнику безвозмездно (ч. 1 ст. 62 ТК РФ).
2.6.4. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой
деятельности (ст. 66_1 ТК РФ) об основании и причине прекращения трудового договора
производится в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального
закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или
иного федерального закона (ч. 5 ст. 84_1 ТК РФ).
2.6.5. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
общеобразовательной организации расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге

учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
2.6.6. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую
книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности невозможно в связи с
отсутствием работника либо его отказом от их получения, директор обязан направить
работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие
на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с
уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы в
общеобразовательной организации на бумажном носителе, заверенные надлежащим
образом. Со дня направления указанных уведомления или письма директор освобождается
от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о
трудовой деятельности в общеобразовательной организации. Директор также не несет
ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления
сведений о трудовой деятельности в общеобразовательной организации в случаях
несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых
отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а»
пункта 6 ч. 1 ст. 81 или пунктом 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок
действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до
окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ. По
письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после
увольнения, директор обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения
работника, а в случае, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом на
работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме
или направленному в порядке, установленном директором, по адресу электронной почты
общеобразовательной организации), не получившего сведений о трудовой деятельности
после увольнения, директор обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня
обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у директора) (ч. 6
ст. 84_1 ТК РФ).
2.7. Обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по
мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших
контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации
2.7.1. В случае призыва работника общеобразовательной организации на военную службу
по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 ст. 38
Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53 «О воинской обязанности и военной
службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, действие трудового договора приостанавливается на период прохождения
работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации (ч. 1 ст. 351_7 ТК РФ).
2.7.2. Директор на основании заявления работника издает приказ о приостановлении
действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о
призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа
исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной
службы либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ. Указанное уведомление

предоставляется федеральным органом исполнительной власти, с которым работник
заключил соответствующий контракт (ч. 2 ст. 351_7 ТК РФ).
2.7.3. В период приостановления действия трудового договора стороны трудового
договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей,
вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за
исключением прав и обязанностей, установленных ч 3 ст. 351_7 ТК РФ.
2.7.4. В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется
место работы (должность). В этот период директор вправе заключить с другим
работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника по указанной должности (ч. 4 ст. 351_7 ТК РФ).
2.7.5. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан
выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме
за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора (ч. 5
ст. 351_7 ТК РФ).
2.7.6. На период приостановления действия трудового договора в отношении работника
сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил
до начала указанного периода (ч. 6 ст. 351_7 ТК РФ).
2.7.7. Период приостановления действия трудового договора в данном случае
засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за
исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости) (ч. 8 ст.
351_7 ТК РФ).
2.7.8. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.
Работник обязан предупредить директора о своем выходе на работу не позднее чем за три
рабочих дня. При отсутствии оснований для прекращения срочного трудового договора,
предусмотренных ч. 11 ст. 351_7 ТК РФ, срочный трудовой договор возобновляется на
период, равный остатку срока действия данного трудового договора, исчисляемого на
день приостановления его действия (ч. 9 ст. 351_7 ТК РФ).
2.7.9. Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии с ч. 10 ст.
351_7 ТК РФ действия трудового договора имеет право на предоставление ему
ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы
в общеобразовательной организации.
2.7.10. Расторжение по инициативе директора трудового договора с работником в период
приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев
ликвидации общеобразовательной организации, а также истечения в указанный период
срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок в
соответствии с ч. 1 и абзацами 3, 5, 9 – 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ (ч. 11 ст. 351_7 ТК РФ).
2.7.11. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после
окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по
контракту либо после окончания действия заключенного им контракта о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, расторжение
трудового договора с работником осуществляется по инициативе директора по
основанию, предусмотренному пунктом 13_1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Федеральный орган
исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт, обязан
информировать работодателя директора о дате окончания прохождения работником
военной службы по контракту или о дате окончания действия заключенного работником

контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации
(ч. 12 ст. 351_7 ТК РФ).
2.7.12. Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора
расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех
месяцев после окончания прохождения указанным лицом военной службы по
мобилизации или военной службы по контракту либо после окончания действия
заключенного указанным лицом контракта о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации, имеет преимущественное право
поступления на работу по ранее занимаемой должности в образовательной организации, с
которой указанное лицо состояло в трудовых отношениях до призыва на военную службу
по мобилизации, заключения контракта о прохождении военной службы либо контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, в
случае отсутствия вакансии по такой должности на другую вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии на вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работа по
соответствующей должности не должна быть противопоказана указанному лицу по
состоянию здоровья (ч. 13 ст. 351_7 ТК РФ).
3. Основные права и обязанности работодателя
3.1. Управление общеобразовательной организацией осуществляет директор (ч. 3 ст. 26
Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ).
3.2. Директор общеобразовательной организации обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам общеобразовательной организации работу, обусловленную
трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать расследование и учёт несчастных случаев с работниками и обучающимися
произошедших в общеобразовательной организации, на её территории, во время прогулок,
экскурсий и т.п.;
принимать относящиеся к компетенции общеобразовательной организации меры для
защиты прав участников образовательных отношений, недопущения применения в
отношении них физического и психического насилия (ч. 8 ст. 51 Федерального закона от
29 декабря 2012 года № 273-ФЗ);
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами
внутреннего трудового распорядка работников школы, трудовыми договорами;
совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий
оплаты труда;
предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными условиями труда;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном ТК РФ;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора)
за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных
работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и
иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению
выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
создавать Педагогическому совету необходимые условия для выполнения своих
полномочий и в целях – улучшения образовательной работы;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
общеобразовательной организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
обеспечивать условия для систематического повышения профессиональной квалификации
работников, организовывать и проводить аттестацию педагогических работников;
компенсировать выходы на работу в установленный для данного сотрудника выходной
или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплаты труда,
предоставлять отгулы за дежурства в нерабочее время;

своевременно предоставлять отпуска работникам общеобразовательной организации в
соответствии с утвержденным на год графиком отпусков;
своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых мерах;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе
законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
(ч. 2 ст. 22 ТК РФ)
3.3. Директор общеобразовательной организации имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения
к имуществу общеобразовательной организации (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся в общеобразовательной организации, если директор несет ответственность
за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения настоящих Правил
внутреннего трудового распорядка школы, требований охраны труда;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты;
взаимодействовать с органами самоуправления общеобразовательной организации;
самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год;
утверждать структуру общеобразовательной организации, его штатное расписание, план
финансово-хозяйственной деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность, графики
работы и сетку занятий; планировать и организовывать образовательную деятельность;
распределять обязанности между работниками, утверждать должностные инструкции
работников;
посещать занятия и режимные моменты без предварительного предупреждения;
реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке
условий труда;
проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(самообследование).
(ч. 1 ст. 22 ТК РФ)
3.4. Общеобразовательная организация, как юридическое лицо, которое представляет
директор, несет ответственность перед работниками:
за руководство образовательной, научной, воспитательной работой и организационнохозяйственной деятельностью общеобразовательной организации (ч. 8 ст. 51
Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ);

за реализацию программы развития общеобразовательной организации (ч. 8 ст. 51
Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ);
за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности
трудиться;
за задержку трудовой книжки при увольнении работника;
незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или перевод на
другую работу (ч. 1 ст. 234 ТК РФ);
за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других
выплат, причитающихся работнику (ч. 1 ст. 236 ТК РФ);
за причинение ущерба имуществу работника (ч. 1 ст. 235 ТК РФ);
в иных случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
4. Обязанности и полномочия администрации
4.1. Администрация общеобразовательной организации обязана:
обеспечить соблюдение требований Устава, Правил внутреннего трудового распорядка и
других локальных актов общеобразовательной организации;
организовывать труд педагогических работников, учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией и
опытом работы;
обеспечить здоровые и безопасные условия труда; закрепить за каждым работником
соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование;
своевременно знакомить с учебным планом, сеткой занятий, графиком работы;
создать необходимые условия для работы персонала, отвечающие нормам СП, содержать
здания и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру, освещение,
создать условия для хранения верхней одежды сотрудников;
осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль за качеством
образовательной деятельности и направленную на реализацию образовательных
программ;
соблюдать законодательство о труде, создавать условия труда, соответствующие
правилам охраны труда, пожарной безопасности и санитарным правилам;
создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать
необходимые меры для профилактики травматизма среди обучающихся и работников;
совершенствовать организацию труда, образовательную деятельность, создавать условия
для совершенствования творческого потенциала участников педагогического процесса,
создавать условия для инновационной деятельности;
обеспечивать работников необходимыми методическими пособиями и хозяйственным
инвентарём для организации эффективной работы (по мере необходимости), оказывать
методическую и консультативную помощь;
осуществлять контроль над качеством образовательной деятельности, выполнением
образовательных программ;
своевременно поддерживать и поощрять лучших работников;

обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников.
4.2. Администрация имеет право:
представлять директору информацию о нарушениях трудовой дисциплины работниками;
давать руководителям структурных подразделений и отдельным специалистам указания,
обязательные для исполнения в соответствии с их должностными инструкциями;
получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных
обязанностей;
подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;
повышать свою профессиональную квалификацию;
иные права и социальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством
Российской Федерации и должностными инструкциями.
5. Основные обязанности, права и ответственность работников
5.1. Правовой статус педагогического работника – это совокупность прав и свобод (в том
числе академических прав и свобод), трудовых прав, социальных гарантий и
компенсаций, ограничений, обязанностей и ответственности, которые установлены
законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской
Федерации, а также дополнительных мер государственной поддержки и социальных
гарантий, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами
субъектов Российской Федерации и муниципальными правовыми актами (ч. 1 ст. 47
Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ).
5.2. Работники общеобразовательной организации обязаны (ч. 2 ст. 21 ТК РФ):
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
соблюдать Устав, настоящие Правила внутреннего трудового распорядка школы, свои
должностные инструкции;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, пожарной
безопасности;
бережно относиться к имуществу общеобразовательной организации (в том числе к
имуществу обучающихся и их родителей, если организация несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщить директору (при отсутствии – иному должностному лицу) о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью обучающихся и
работников, сохранности имущества общеобразовательной организации (в том числе
имущества обучающихся и их родителей, если организация несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
добросовестно работать, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять
распоряжения администрации, использовать все рабочее время для полезного труда, не
отвлекать других сотрудников от выполнения их трудовых обязанностей;
незамедлительно сообщать администрации обо всех случаях травматизма;

проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры, соблюдать
санитарные правила, гигиену труда;
соблюдать чистоту в закреплённых помещениях, экономно расходовать материалы, тепло,
электроэнергию, воду;
проявлять заботу об обучающихся, быть внимательными, учитывать индивидуальные
особенности детей, их положение в семьях;
соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и
доброжелательными в общении с родителями (законными представителями)
обучающихся;
систематически повышать свою квалификацию.
5.3. Педагогические работники общеобразовательной организации обязаны:
строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять пункт 5.2 настоящих Правил);
осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне на основе
традиционных российских духовно-нравственных ценностей и принятых в российском
обществе правил и норм поведения в интересах человека, семьи, общества и государства,
обеспечивать в полном объеме реализацию рабочей программы учебных предметов,
курсов, дисциплин (модулей), рабочей программы воспитания;
формировать в процессе осуществления педагогической деятельности у обучающихся
чувство патриотизма, уважение к памяти защитников Отечества и подвигам Героев
Отечества, закону и правопорядку, человеку труда и старшему поколению, взаимное
уважение, бережное отношение к культурному наследию и традициям
многонационального народа Российской Федерации;
нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребёнка,
обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и обучение детей;
контролировать соблюдение обучающимися правил безопасности жизнедеятельности;
соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
развивать у детей познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и
трудолюбие, ответственное отношение к профессиональной, добровольческой
(волонтерской) деятельности, формировать у обучающихся культуру здорового и
безопасного образа жизни;
применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования
формы, методы обучения и воспитания;
учитывать особенности психофизического развития детей и состояние их здоровья,
соблюдать специальные условия, необходимые для получения школьного образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;
выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением
здоровья детей, четко следить за выполнением инструкций по охране жизни и здоровья
детей в помещениях общеобразовательной организации и на прогулочных участках;
сотрудничать с семьёй ребёнка по вопросам воспитания и обучения;

проводить и участвовать в родительских собраниях, осуществлять консультации,
посещать заседания Родительского комитета;
посещать детей на дому, уважать родителей (законных представителей) обучающихся,
видеть в них партнеров;
воспитывать у
организации;

детей

бережное

отношение

к

имуществу

общеобразовательной

заранее тщательно готовиться к занятиям;
участвовать в работе Педагогических советов, изучать педагогическую литературу,
знакомиться с опытом работы других педагогических работников;
вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать материал
для практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую агитацию,
стенды;
совместно с педагогом-организатором готовить развлечения, праздники, принимать
участие в праздничном оформлении общеобразовательной организации;
в летний период организовывать и участвовать в оздоровительных мероприятиях на
участке общеобразовательной организации при непосредственном участии старшей
медсестры, старшего вожатого;
четко планировать свою образовательную деятельность, держать администрацию в курсе
своих планов;
проводить диагностики, осуществлять мониторинг, соблюдать правила и режим ведения
документации;
уважать личность обучающегося, изучать его индивидуальные особенности, знать его
склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии личности;
защищать и представлять права детей перед администрацией, советом и другими
инстанциями;
допускать на свои занятия родителей (законных представителей), администрацию,
представителей общественности по предварительной договоренности;
классным руководителям необходимо следить за посещаемостью учеников своего класса,
своевременно сообщать об отсутствующих детях медсестре, директору;
своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
систематически повышать свой профессиональный уровень;
проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном
законодательством об образовании;
проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению директора;
проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение
и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом от 29 декабря 2012
года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
(ч. 1 ст. 48 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ)
5.4. Работники общеобразовательной организации имеют право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о
специальной оценке условий труда;
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном
ТК РФ, иными федеральными законами Российской Федерации;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них
для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении общеобразовательной организацией, в том числе в коллегиальных
органах управления, в порядке, установленном Уставом и Коллективным договором этой
организации;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений
через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами Российской Федерации;
повышение разряда и категории по результатам своего труда;
моральное и материальное поощрение по результатам труда;
совмещение профессий (должностей);
отстаивание своих профессиональных гражданских личностных интересов и авторитета,
здоровья в спорных ситуациях при поддержке трудового коллектива, профсоюзного
комитета, директора.
(ч. 1 ст. 21 ТК РФ)
5.5. Педагогические работники имеют дополнительно право на:

самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической
деятельности в рамках воспитательной концепции общеобразовательной организации, а
также на обращение, при необходимости, к родителям (законным представителям)
обучающихся для усиления контроля с их стороны за поведением и развитием детей;
свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в
профессиональную деятельность;
творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов
обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного
учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в
соответствии с образовательной программой школы и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской
деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках
и во внедрении инноваций;
бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ в
порядке, установленном локальными нормативными актами общеобразовательной
организации, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным
и методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам
обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного
осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности;
бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами
общеобразовательной организации в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации или локальными нормативными актами;
участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности общеобразовательной
организации, в том числе через органы управления и общественные организации;
объединение в общественные профессиональные организации в формах и в порядке,
которые установлены законодательством Российской Федерации;
защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
расследование нарушения норм профессиональной этики;

объективное

уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм физического и психического
насилия, оскорбления личности;
сокращенную продолжительность рабочего времени;
дополнительное
профессиональное
образование
деятельности не реже чем один раз в три года;

по

профилю

педагогической

ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;
длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы;
досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;

предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного
жилищного фонда;
иные трудовые права, социальные гарантии и меры социальной поддержки,
установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов
Российской Федерации и муниципальными правовыми актами.
(ч. 3 и 5 ст. 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ)
5.6. В целях защиты своих прав педагогические работники самостоятельно или через
своих представителей вправе:
направлять в органы управления общеобразовательной организацией обращения о
применении к обучающимся, нарушающим и (или) ущемляющим права педагогических
работников, дисциплинарных взысканий. Такие обращения подлежат обязательному
рассмотрению указанными органами;
обращаться в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений;
использовать не запрещенные законодательством Российской Федерации иные способы
защиты прав и законных интересов.
(ч. 3_1 ст. 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ)
5.7. Ответственность работников:
нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер дисциплинарного или
общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных
действующим законодательством;
педагогические работники несут ответственность в установленном законодательством
Российской Федерации порядке за несоблюдение прав и свобод обучающихся, родителей
(законных представителей) обучающихся, за реализацию не в полном объеме
образовательной программы в соответствии с учебным планом, за качество обучения и
соответствие ФГОС, за жизнь и здоровье обучающихся в общеобразовательной
организации, на её территории, во время прогулок, экскурсий и т.п., разглашение
персональных данных участников воспитательно-образовательной деятельности,
неоказание первой помощи пострадавшему при несчастном случае;
педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые
установлены федеральными законами; неисполнение или ненадлежащее исполнение
педагогическими работниками их обязанностей также учитывается при прохождении ими
аттестации (ч. 4 ст. 48 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ);
работники несут материальную ответственность за причинение по вине работника ущерба
имуществу общеобразовательной организации или третьих лиц, за сохранность которого,
отвечает эта организация.
5.8. Педагогическим и другим работникам запрещается:
изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

нарушать установленный в общеобразовательной организации режим дня, отменять,
удлинять или сокращать продолжительность непосредственно образовательной
деятельности и других режимных моментов;
оставлять детей без присмотра во время уроков, приема пищи, проведения всех видов
деятельности, выхода на прогулку и в период возвращения с нее, во время проведения
мероприятий во 2-й половине дня и на физкультурных занятиях, в кабинетах
дополнительного образования;
отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним родственникам, лицам в
нетрезвом состоянии, отпускать детей одних по просьбе родителей;
разглашать персональные данные участников образовательной деятельности;
применять к обучающимся меры физического и психического насилия;
оказывать платные образовательные услуги обучающимся в школе, если это приводит к
конфликту интересов педагогического работника (ч. 2 ст. 48 Федерального закона от 29
декабря 2012 года № 273-ФЗ);
использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения
обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу
от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для
агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность
граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой
принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения детям
недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных
традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим
Конституции Российской Федерации (ч. 3 ст. 48 Федерального закона от 29 декабря 2012
года № 273-ФЗ).
5.9. В помещениях и на территории общеобразовательной организации запрещается:
отвлекать работников от их непосредственной работы;
присутствие посторонних лиц в кабинетах и других местах общеобразовательной
организации, без разрешения директора или его заместителей;
разбирать конфликтные ситуации
представителей) обучающихся;

в

присутствии

детей,

родителей

(законных

говорить о недостатках и неудачах обучающегося при других родителях (законных
представителях) и детях;
громко разговаривать и шуметь в коридорах,
непосредственно образовательной деятельности;

особенно

во время проведения

находиться в верхней одежде и в головных уборах в помещениях общеобразовательной
организации;
пользоваться громкой связью мобильных телефонов;
курить в помещениях и на территории общеобразовательной организации;
распивать спиртные напитки, приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать)
употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и психотропные
вещества.
6. Режим работы и время отдыха

6.1. Общеобразовательная организация работает в режиме 5-ти дневной рабочей недели
(выходные – суббота, воскресенье).
6.2. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из
сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю
6.3 Продолжительность рабочего времени или нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы педагогическим работникам устанавливаются в зависимости от
их должности и (или) специальности в соответствии с Приказом Минобрнауки России
от 4 апреля 2025 г. N 269
6.4 Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку
заработной платы устанавливается:
-учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по
образовательным программам начального общего образования, основного общего
образования и среднего общего образования, в том числе по адаптированным
образовательным программам начального общего образования, основного общего
образования;
-педагогам дополнительного образования;
6.5 При увеличении или уменьшении с письменного согласия педагогических работников
объема педагогической работы в неделю по сравнению с нормами часов за ставку
заработной платы, продолжительность их рабочего времени увеличивается или
уменьшается (далее - фактический объем педагогической работы). Нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников в неделю,
устанавливаются
в
астрономических
часах
и
одновременно
определяют
продолжительность их рабочего времени.
6.6 Нормы часов учебной (преподавательской) работы педагогических работников в
неделю (в год), устанавливаются в астрономических часах, включая короткие перерывы
(перемены), динамическую паузу, и являются нормируемой частью их педагогической
работы.
6.7 При увеличении или уменьшении с письменного согласия педагогических работников
объема учебной (преподавательской) работы в неделю (в год) по сравнению с нормами
часов за ставку заработной платы, нормируемая часть их педагогической работы
увеличивается или уменьшается (далее - учебная нагрузка).
6.8 Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы в неделю, и нормы
часов учебной (преподавательской) работы в неделю (в год), являются расчетными
величинами для исчисления педагогическим работникам заработной платы за месяц
6.9 За педагогическую работу или учебную нагрузку, выполняемую педагогическим
работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку
заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы,
оплата производится из установленного размера ставки заработной платы
пропорционально фактическому объему педагогической работы или фактическому
объему учебной нагрузки, за исключением случаев выплаты ставок заработной платы в
полном размере педагогическим работникам, которым не может быть обеспечена учебная
нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы,
установленной за ставку заработной платы в неделю.
6.10 За педагогическую работу педагогическим работникам, участвующим по решению
уполномоченных органов исполнительной власти в проведении государственной итоговой
аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего
образования в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения
государственной итоговой аттестации обучающихся, выплачивается компенсация в
порядке, установленном частью 9 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N
273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".
6.12. Нормальная продолжительность рабочего дня руководящего, административнохозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала не может

превышать 40 часов в неделю.
Женщины, работающие в сельской местности, имеют право: на предоставление по
их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без
сохранения заработной платы; на установление сокращенной продолжительности
рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность
рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная
плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе, в
соответствии со статьёй 263.1. ТК РФ.
Продолжительность рабочего дня:
 для педагогов, определяется из расчета 36 часов в неделю;
 для педагога-психолога - 36 часов в неделю;
 для педагога-организатора - 24 часа в неделю;
 для педагога дополнительного образования – 18 часов в неделю.
 для советника директора по воспитательной работе – 36 часов в неделю
6.13. Для работников, занимающих следующие должности, устанавливается
ненормированный рабочий день: директор, заместители директора, заведующий
хозяйством
6.14. Режим рабочего времени для работников кухни устанавливается: понедельник-четверг с
7.00 до 14.00, пятница с 7.00 до 15.00.
6.15. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и время отдыха,
выходные дни для работников определяются графиками работы, составляемыми с
соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю и
утверждаются приказом директора по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Графики работы доводятся до сведения работников под личную роспись.
6.16. Рабочее время педагогического работника определяется расписанием
образовательной деятельности, которое составляется и утверждается администрацией с
учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарногигиенических норм и максимальной экономии времени педагога.
6.17. Администрация строго ведет учет соблюдения рабочего времени всеми
сотрудниками общеобразовательной организации.
6.18 В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить администрацию как
можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый
день выхода на работу.
6.19
Общее собрание трудового коллектива, заседание Педагогического совета,
совещания при директоре не должны продолжаться более двух часов.
6.20 Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и нерабочие
праздничные дни не допускается и может лишь иметь место в случаях, предусмотренных
законодательством (ч. 1 ст. 113 ТК РФ).
6.21 Администрация привлекает работников к дежурству в рабочее время. Дежурство
должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более
20 минут после окончаний занятий данного педагогического работника График дежурств
составляется на месяц и утверждается директором по согласованию с профсоюзным
комитетом.
6.22 Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не
реже одного раза в год. Заседания Педагогического совета проводятся не реже 3-4 раз в
год. Все заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух
часов, родительские собрания – более полутора часов.

Предоставление отпуска
6.23 Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28
календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ). Педагогическим работникам предоставляется
удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных дней (Постановление
Правительства РФ от 3 апреля 2024 года № 415). Отпуск предоставляется в соответствии с
графиком, утверждаемым директором с учетом мнения выборного профсоюзного органа
не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). О
времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две
недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Предоставление отпуска директору
оформляется приказом Управления образования, другим работникам – приказом по
общеобразовательной организации.
6.24 Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы в общеобразовательной организации.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до
истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению
работника должен быть предоставлен:
женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
(ч. 3 ст. 122 ТК РФ)
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, установленной в общеобразовательной организации (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).
6.25 По соглашению между работником и директором ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна
быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).
6.26 Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок,
определяемый директором с учетом желания работника, в случаях (ч. 1 ст. 124 ТК РФ):
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение
от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами общеобразовательной организации.
6.27 В соответствии со ст. 262 ТК РФ, одному из родителей (опекуну, попечителю) для
ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре
дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы
одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Однократно
в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех
дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества
неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение
которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. В

случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд график
согласовывается работником с директором. Оплата каждого дополнительного выходного
дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается
федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных
оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.
6.28 По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
директором (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
6.29. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без
сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан,
заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы,
таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы,
органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках
национальной гвардии Российской Федерации, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы),
обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы
(службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации, - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федерального закона от 07.04.2025 N 64-ФЗ)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников до пяти календарных дней;
родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан,
заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы,
таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы,
органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках
национальной гвардии Российской Федерации, получивших ранение, контузию или увечье
при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо
заболевание, связанное с прохождением военной службы (службы), исполнением
обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, в целях осуществления ухода за ними в соответствии с медицинским

заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, - до 35 календарных дней в году;
(абзац введен Федеральным законом от 07.04.2025 N 64-ФЗ)
6.30. Периоды отмены (приостановки) занятий для обучающихся в отдельных классах
(группах) либо в целом по общеобразовательной организации по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем
педагогических работников и иных работников. В эти периоды педагогические работники
и иные работники привлекаются к выполнению работ в порядке и на условиях,
предусмотренных для режима рабочего времени работников организации в каникулярное
время
7. Оплата труда
7.1. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с разработанным и
утвержденным «Положением об оплате труда», в соответствии со штатным расписанием и
сметой расходов.
7.2. Общеобразовательная организация обеспечивает гарантированный законодательством
Российской Федерации минимальный размер оплаты труда, условия и меры социальной
защиты своих работников. Верхний предел заработной платы не ограничен и
определяется финансовыми возможностями организации.
7.3. Ставки заработной платы работникам устанавливаются на основе тарификационного
списка в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями и соответствуют
законодательству Российской Федерации, муниципальным правовым актам.
7.4. Оплата труда работников осуществляется в зависимости от установленного оклада в
соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и стажем работы, а также
полученной квалификационной категорией по итогам аттестации.
7.5. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по
тарификации меньшее количества часов за ставку допускается только с письменного
согласия педагогического работника.
7.6. Тарификация на новый учебный год утверждается директором не позднее 5 сентября
текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом на основе предварительной
тарификации, разработанной и доведенной педагогическим работникам под роспись.
7.7. Оплата труда производится не реже чем каждые полмесяца: аванс и зарплата в сроки
15-го и 30-го числа каждого месяца (в феврале 15 и 28).
7.8. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни, осуществляется в соответствии с требованиями действующего
трудового законодательства Российской Федерации.
7.9. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально
отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях,
определенных трудовым договором (ч. 1 ст. 285 ТК РФ).
7.10. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику
производится доплата (ч. 1 ст. 151 ТК РФ).
7.11. В общеобразовательной организации устанавливаются стимулирующие выплаты,

премирование в соответствии с разработанным и утвержденным «Положением о порядке
распределения стимулирующих выплат».
7.12. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной
работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении
работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся
соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.
149 ТК РФ).
7.13. Согласно ТК РФ (ч. 1 ст. 236), при нарушении работодателем установленного срока
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других
выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой
действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от
начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм
в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право
работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня,
следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при
своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день
фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок
заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов
(денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
8. Особенности регулирования
наставничеству в сфере труда

труда

работников,

выполняющих

работу

по

8.1. Наставничество в сфере труда (далее – наставничество) – выполнение работником на
основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию
другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или)
рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии
(специальности) (ч. 1 ст. 351_8 ТК РФ).
8.2. В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с
работником, которому директор поручает работу по наставничеству, указываются
содержание, сроки и форма выполнения такой работы (часть 2 ст. 351_8 ТК РФ).
8.3. Федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской
Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления могут
устанавливаться размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам
общеобразовательных организаций (ч. 3 ст. 351_8 ТК РФ).
8.4. Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работнику
устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому
договору в соответствии с действующими в общеобразовательной организации системами
оплаты труда с учетом содержания и (или) объема работы по наставничеству. Указанные
размеры и условия осуществления выплат за наставничество должны быть не хуже, чем
размеры и условия осуществления выплат за наставничество, установленные

нормативными правовыми актами, соглашениями в соответствующей сфере (ч. 5 ст. 351_8
ТК РФ).
8.5. Работник имеет право досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а
директор общеобразовательной организации – досрочно отменить поручение об
осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за три
рабочих дня (ч. 6 ст. 351_8 ТК РФ).
9. Поощрения за труд
9.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые
обязанности (объявляет благодарность, выдаёт премию, награждает ценным подарком,
почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии. (ч. 1 ст. 191 ТК РФ)
9.2. В отношении работника могут применяться одновременно несколько видов
поощрения.
9.3. Поощрения применяются администрацией совместно или по соглашению с
уполномоченным
в
установленном
порядке
представителем
работников
общеобразовательной организации по согласованию с профсоюзным комитетом.
9.4. Поощрения оформляются приказом директора и доводятся до сведения коллектива.
Сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.
9.5. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы
управления образованием к поощрению, наградам, присвоению званий.
9.6. Работники могут представляться к награждению государственными наградами
Российской Федерации.
10. Дисциплинарные взыскания
10.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение
вследствие умысла, самонадеянности, либо небрежности работника возложенных на него
трудовых обязанностей, влечет за собой применения мер дисциплинарного или
общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных
действующим законодательством.
10.2. За совершение дисциплинарного поступка, то есть за неисполнение или
ненадлежащие исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, директор имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания
(ч. 1 ст. 192 ТК РФ):
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
10.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК
РФ). Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными
законами, настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка работников школы
не допускается.
10.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии с ч. 3 ст. 192 ТК РФ в случаях:

неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня (смены);
появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
общеобразовательной организации или объекта, где по поручению директора работник
должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной), ставшей
известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе
разглашения персональных данных другого работника;
совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты,
умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную
силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало реальную
угрозу наступления таких последствий;
принятия необоснованного решения директором, его заместителями и главным
бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб имуществу общеобразовательной организации;
однократного грубого нарушения руководителем общеобразовательной организации, его
заместителями своих трудовых обязанностей;
совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные
или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со
стороны директора;
непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов, стороной которого он является;
совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Аморальным проступком
является виновное действие или бездействие, которое нарушает основные моральные
нормы общества и противоречит содержанию трудовой функции педагогического
работника (например, поведение, унижающее человеческое достоинство и т.п.);
представления работником директору подложных документов при заключении трудового
договора;
в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
10.5. Дополнительными основаниями для увольнения педагогического работника
являются (ст. 336 ТК РФ):
повторное в течение одного года грубое нарушение Устава общеобразовательной
организации;

применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося. К подобным поступкам могут
быть отнесены: рукоприкладство по отношениям к детям, нарушение общественного
порядка, другие нарушения норм морали, явно несоответствующие статусу педагога;
достижения предельного возраста для замещения соответствующей должности в
соответствии со статьей 332_1 ТК РФ.
10.6. В рамках противодействия коррупции Федерального закона от 25 декабря 2008 года
№273-ФЗ (ч. 9 ст. 8) предусмотрена дисциплинарная ответственность за не
предоставление сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей для
руководящих должностей.
10.7. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных
федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч. 4 ст. 192 ТК РФ).
10.8. Ответственность педагогических работников устанавливаются ст. 48 Федерального
закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
10.9. До применения дисциплинарного взыскания директор должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч. 1 ст.
193 ТК РФ). Непредоставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193ТК РФ).
10.10. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников
общеобразовательной организации (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).
10.11. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных
законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть
применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам
ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки –
позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение
ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством
Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее
трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу (ч. 4 ст. 193 ТК РФ).
10.12. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание (ч. 5 ст. 193 ТК РФ).
10.13. Дисциплинарные взыскания оформляются приказом, в котором отражается:
конкретное указание дисциплинарного проступка;
время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
вид применяемого взыскания;
документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
документы, содержащие объяснения работника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести краткое
изложение объяснений работника.
10.14. Приказ директора о применении дисциплинарного взыскания объявляется

работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени
отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным
приказом под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
10.15. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров (ч. 7 ст. 193 ТК РФ).
10.16. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. Директор до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной
инициативе, просьбе самого работника, ходатайству заместителя директора, курирующего
его работу, или представительного органа работников общеобразовательной организации
(ст. 194 ТК РФ).
10.17. Взыскание к директору общеобразовательной организации применяются органом
образования, который имеет право его назначить и уволить.
10.18. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев,
когда дисциплинарным взысканием является увольнение (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).
10.19. Нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.
10.20. Директор имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами (ч. 1
ст. 22 ТК РФ).
11. Меры ответственности за совершение коррупционных правонарушений
11.1. В соответствии с ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 25 декабря 2008 года №273-ФЗ
«О противодействии коррупции» граждане Российской Федерации, иностранные
граждане и лица без гражданства за совершение коррупционных правонарушений несут
уголовную, административную, гражданско-правовую и дисциплинарную
ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
11.2. Физическое лицо, совершившее коррупционное правонарушение, по решению суда
может быть лишено в соответствии с законодательством Российской Федерации права
занимать определенные должности государственной и муниципальной службы (ч. 2 ст. 13
Федерального закона от 25 декабря 2008 года №273-ФЗ).
11.3. В случае, если от имени или в интересах юридического лица осуществляются
организация, подготовка и совершение коррупционных правонарушений или
правонарушений, создающих условия для совершения коррупционных правонарушений, к
юридическому лицу могут быть применены меры ответственности в соответствии с
законодательством Российской Федерации (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 25 декабря
2008 года №273-ФЗ).

11.4. Применение за коррупционное правонарушение мер ответственности к
юридическому лицу не освобождает от ответственности за данное коррупционное
правонарушение виновное физическое лицо, равно как и привлечение к уголовной или
иной ответственности за коррупционное правонарушение физического лица не
освобождает от ответственности за данное коррупционное правонарушение
юридическое лицо (ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 25 декабря 2008 года №273-ФЗ).
11.5. К правонарушениям, обладающим коррупционными признаками, относятся
следующие умышленные деяния, предусмотренные Уголовным кодексом Российской
Федерации:
мошенничество, совершенное лицом с использованием своего служебного положения
(ч. 3 ст. 159);
присвоение или растрата (ч. 3 ст. 160);
злоупотребление полномочиями (ст. 201);
получение взятки (ст. 290);
злоупотребление должностными полномочиями (ст. 285);
нецелевое расходование бюджетных средств (ст. 285_1);
незаконное участие в предпринимательской деятельности (ст. 289);
превышение должностных полномочий (ст. 286).
11.6. За преступления коррупционной направленности Уголовным кодексом Российской
Федерации установлены санкции, которые предусматривают следующие виды
наказаний: штраф;
лишение прав занимать определенные должности или заниматься
определенной деятельностью;
обязательные работы;
исправительные
работы;
принудительные
работы; ограничение
свободы;
лишение свободы на неопределенный срок.
Кодексом Российской Федерации об административных
правонарушениях установлена административная ответственность:
мелкое хищение (ст. 7.27);
11.7.

нецелевое использование бюджетных средств и средств государственных внебюджетных
фондов (ст. 15.14);
незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или
оказанию услуг государственного служащего (бывшего государственного служащего)
(ст. 19.29); нарушение права на образование и предусмотренных законодательством об
образования прав и свобод обучающихся общеобразовательных организаций (ст. 5.57);
нарушение требований к ведению образовательной деятельности и
организации образовательного процесса (ст. 19.30) и другие нарушения.
11.8. За
совершение
административных
правонарушений
коррупционной
направленности
Кодексом
Российской
Федерации
об
административных
правонарушениях установлены санкции, которые предусматривают такие виды

наказаний, как:
административный
штраф;
административный
арест; дисквалификация.
11.9. К коррупционным правонарушениям относятся обладающие признаками
коррупции и не являющиеся преступлениями нарушения правил дарения, а также
нарушения порядка предоставления услуг, предусмотренных Гражданским кодексом
Российской Федерации: ст. 575 Гражданского кодекса Российской Федерации
содержит запрет на дарение подарков, за исключением обычных, стоимость которых
не превышает трех тысяч рублей, работникам общеобразовательных организаций в
связи с их должностным положением или в связи с исполнением ими служебных
обязанностей;
ст. 168-170 Гражданского кодекса Российской Федерации – сделка может быть признана
недействительной, если будет установлено, что она заключена вследствие
коррупционного правонарушения.
11.10. Федеральный закон от 25 декабря 2008 года №273-ФЗ «О противодействии
коррупции» устанавливает дисциплинарную ответственность:
за нарушение обязанности уведомлять о склонении к совершению коррупционных
правонарушений (ч. 3 ст. 9);
принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов (ч. 5 ст.
11); уведомлять директора при заключении трудовых договоров или гражданскоправовых договоров после увольнения с государственной службы о последнем месте
службы (ч. 3 ст. 12);
несоблюдение ограничений и запретов, установленных Федеральным законом от 27
июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской
Федерации», а также требований о предотвращении или об урегулировании конфликта
интересов являются основанием для увольнения гражданского служащего в связи с
утратой доверия к нему представителя нанимателя (ст. 59.3).
11.11. Физическое лицо, в отношении которого установлена дисциплинарная
ответственность за несоблюдение ограничений и запретов, требований о
предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение
обязанностей, освобождается от указанной ответственности в случае, если несоблюдение
таких ограничений, запретов и требований, а также неисполнение таких обязанностей
признается следствием не зависящих от него обстоятельств (ч. 3 ст. 13 Федерального
закона от 25 декабря 2008 года №273-ФЗ ).
11.12. К таким обстоятельствам относятся стихийные бедствия (в том числе
землетрясение, наводнение, ураган), пожар, массовые заболевания (эпидемии),
забастовки, военные действия, террористические акты, запретительные или
ограничительные меры, принимаемые государственными органами (в том числе
государственными органами иностранных государств) и органами местного
самоуправления (ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 25 декабря 2008 года №273-ФЗ).
11.13. Условием признания не зависящих от физического лица обстоятельств
основанием для освобождения этого лица от дисциплинарной ответственности является
установленная комиссией по соблюдению требований к служебному поведению
государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта
98

интересов (иным коллегиальным органом, осуществляющим функции указанной
комиссии) причинно-следственная связь между возникновением этих обстоятельств и
невозможностью соблюдения таких ограничений, запретов и требований, а также
исполнения таких обязанностей (ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 25 декабря 2008 года
№273-ФЗ).
11.14. Физическое лицо, указанное в пункте 11.11 настоящих Правил, в течение трех
рабочих дней со дня, когда ему стало известно о возникновении не зависящих от него
обстоятельств, обязано подать уведомление об этом в форме документа на бумажном
носителе или в форме электронного документа с приложением документов, иных
материалов и (или) информации (при наличии), подтверждающих факт наступления не
зависящих от него обстоятельств. В случае, если указанные обстоятельства
препятствуют подаче уведомления об этом в установленный срок, такое уведомление
должно быть подано не позднее 10 рабочих дней со дня прекращения указанных
обстоятельств (ч. 6 ст. 13 Федерального закона от 25 декабря 2008 года №273-ФЗ).
12. Медицинские осмотры. Личная гигиена. Диспансеризация
12.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры, соблюдают личную
гигиену, осуществляют трудовую деятельность в соответствии с санитарными
правилами СП 2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям
воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи».
12.2. Директор общеобразовательной организации обеспечивает:
наличие в общеобразовательной организации Санитарных правил и доведение их
содержания до работников;
выполнение требований Санитарных правил всеми работниками;
необходимые условия для соблюдения Санитарных правил в общеобразовательной
организации;
прием

на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья,
прошедших профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;

наличие личных медицинских книжек на каждого работника общеобразовательной
организации;
своевременное

прохождение периодических
всеми работниками;

медицинских

обследований

организацию гигиенической подготовки и переподготовки по программе гигиенического
обучения;
условия труда работников в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации, санитарными правилами и гигиеническими нормативами;
проведение

при

необходимости

мероприятий

по

дезинфекции,

дезинсекции

и дератизации;

наличие аптечек для оказания первой помощи и их своевременное пополнение;
организацию

санитарно-гигиенической работы с
проведения семинаров, бесед, лекций.

персоналом

путем

12.3. В соответствии с ТК РФ за работниками, на время прохождения медицинского
осмотра и (или) обязательного психиатрического освидетельствования, сохраняются
99

место работы (должность) и средний заработок по месту работы (ст. 185 ТК РФ).
12.4. Работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от
работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка (ч. 1 ст. 185_1 ТК РФ).
12.5. Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в п.
12.7 настоящих Правил, при прохождении диспансеризации имеют право на
освобождение от
работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка (ч. 2 ст. 185_1 ТК РФ).
12.6. Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет,
при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два
рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка (ч. 3 ст. 185_1 ТК РФ).
12.7. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на
основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы
согласовывается (согласовываются) с директором (ч. 4 ст. 185_1 ТК РФ).
12.8. Работники обязаны предоставлять директору справки медицинских организаций,
подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от
работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом (ч. 5 ст. 185_1 ТК
РФ).
13. Заключительные положения
13.1. Конкретные трудовые (должностные) обязанности работников определяются
трудовыми договорами и должностными инструкциями, разработанными с учетом
условий работы администрацией совместно с профсоюзным комитетом на основе
квалификационных характеристик, профессиональных стандартов, Устава и настоящих
Правил.
13.2. При осуществлении в общеобразовательной организации функций по контролю за
образовательной деятельностью и в других случаях не допускается:
присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения директора;
входить в класс после начала занятия, за исключением директора;
делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения
занятий и в присутствии обучающихся и их родителей (законных представителей).
13.3. Все работники обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость,
соблюдать трудовую дисциплину и профессиональную этику.
13.4. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, принимаются на
Общем собрании работников, согласовываются с профсоюзным комитетом и
утверждаются (либо вводится в действие) приказом директора.
13.5. С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все работники. При приеме
на работу (до подписания трудового договора) директор обязан ознакомить работника с
настоящими Правилами под роспись. Текст данных Правил размещается в
общеобразовательной организации в доступном и видном месте.
13.6. Настоящие Правила принимаются на неопределенный срок. Изменения и
дополнения к ним вносятся и принимаются в порядке, предусмотренном п. 13.4.
100

настоящих Правил и ст. 372 ТК РФ.
13.7. После принятия Правил (или изменений и дополнений отдельных пунктов и
разделов) в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.
13.8. С вновь принятыми Правилами, внесенными в них изменениями и дополнениями,
директор знакомит работников под роспись с указанием даты ознакомления.

101

Приложение № 5
к коллективному договору
на 2025– 2028 годы
ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ, ПРИ ЗАМЕЩЕНИИ КОТОРЫХ МОЖЕТ
УСТАНАВЛИВАТЬСЯ НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ И
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
ЗА НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ
Работники, занимающие следующие должности:
- главный бухгалтер, бухгалтер, начальник хозяйственного отдела – 7 календарных дней

102

Приложение № 6 к коллективному договору
на 2025 – 2028 годы
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА
ИМЕНИ ГЕРОЯ СОВЕТСКОГО СОЮЗА ИВАНА ИВАНОВИЧА ПУШАНИНА
С. ПУШАНИНА БЕЛИНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

442258 Пензенская область, Белинский район, с. Пушанино, ул. Пригородная, 146,
ИНН 5810004860 ОГРН 1025801070470
тел.( 3-53-49)

СОГЛАСОВАНО
педагогическим советом
МОУ СОШ им. И.И.Пушанина
с. Пушанина Белинского района
Пензенской области
Протокол №3 от 05.10.2025 года

УТВЕРЖДАЮ
Директор МОУ СОШ им. И.И.Пушанина
с. Пушанина Белинского района
Пензенской области
_________________ Е.В.Мирошкина
Приказ № 109/1 от 05.10.2025 года

Положение
о предоставлении педагогическим работникам длительного
отпуска сроком до одного года
Муниципального общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной школы имени
Героя Советского Союза Ивана Ивановича Пушанина
с. Пушанина Белинского района
Пензенской области

Настоящее Положение устанавливает порядок и условия предоставления
длительного отпуска сроком до 1 года педагогическим работникам МОУ СОШ
им.И.И.Пушанина с.Пушанина Белинского района Пензенской области.
103

1. Педагогические работники учреждения имеют право на длительный отпуск сроком
до 1 года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в
соответствии с ч. 4 п. 5 ст. 55 Закона РФ «Об образовании».
2. Руководитель учреждения при наличии условий вправе по согласованию с
профсоюзным комитетом предоставить длительный отпуск работнику, имеющему стаж
работы не менее 10 лет.
3. Продолжительность стажа непрерывной работы, дающей право на предоставление
длительного отпуска, определяется в соответствии с записями в трудовой книжке или на
основании других надлежащим образом оформленных документов.
4. В стаж работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается время работы в
учреждении в любых в должностях, дающих право на получение длительного отпуска.
5. Непосредственно в стаж работы, дающий право на длительный отпуск,
засчитывается:
а) фактически проработанное время;
б) время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично:
 время нахождения в основном и дополнительном отпусках;
 время нахождения в отпусках по беременности и родам;
 время нахождения в командировках;
 повышение квалификации с отрывом от основной работы по направлению
работодателя;
 время простоя не по вине работника;
 время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на
другую работу и последующем восстановлении на работе);
 время, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности из
средств государственного социального страхования.
6. В стаж работы, дающий право на предоставление длительного отпуска,
включаются следующие периоды времени:
 переход работника в установленном порядке из одного образовательного
учреждения в другое, если перерыв в работе составил не более 1 месяца;
 поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения с работы,
дающей право на предоставление длительного отпуска, по истечении срочного
трудового договора, если перерыв в работе составил не более 2 месяцев;
 поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения с работы,
дающей право на предоставление длительного отпуска, в связи с ликвидацией или
сокращением численности или штата, если перерыв в работе составил не более 3
месяцев;
 поступление на работу в образовательное учреждение после освобождения от
работы, дающей право на предоставление длительного отпуска, в российских
образовательных учреждениях за рубежом, образовательных учреждениях стран
ближнего зарубежья, если перерыв в работе составил не более 2 месяцев;
 поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения с работы,
дающей право на предоставление длительного отпуска, вследствие
обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или
выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующему продолжению
данной работы, если перерыв в работе составил не более 3 месяцев (если причиной
104

явилась инвалидность, то время перерыва исчисляется со дня восстановления
трудоспособности);
 поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения с работы,
дающей право на предоставление длительного отпуска, по собственному желанию
в связи с выходом на пенсию, если перерыв в работе составил не более 2 месяцев.
7. При переезде на работу в другую местность и связанной с этим переходом на
другую работу, продолжительность перерыва в работе, при котором стаж, дающий право на
длительный отпуск не прерывается, увеличивается на количество дней, необходимых для
переезда.
8. Время начала и окончания длительного отпуска должны быть установлены таким
образом, чтобы его продолжительность не выходила за рамки одного учебного года.
9. Заявление о предоставлении отпуска в течение учебного года с указанием его
продолжительности подаются руководителю образовательного учреждения до 1 апреля
учебного года, предшествующего тому, в течение которого работник изъявил желание
воспользоваться своим правом на длительный отпуск
10. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год, администрация
образовательного учреждения предлагает другим работникам дополнительную нагрузку при
условиях:
 если их квалификация и образование удовлетворяют требованиям ТКХ по
соответствующим должностям;
 если их собственная нагрузка не превышает предел, установленный Уставом
образовательного учреждения.
Данные работники должны добровольно давать согласие на увеличение нагрузки
обязательно в письменном виде с указанием конкретного периода, на который
увеличивается их педагогическая нагрузка.
Право работодателя применить временный перевод для замещения
отсутствующего работника в этом случае не применяется.
Если замещение описанным способом осуществить не представляется
невозможным, то руководитель образовательного учреждения вправе заключить срочный
трудовой договор с работником другого учреждения, организации, с неработающим
пенсионером, либо воспользоваться услугами территориальных органов по трудоустройству,
при условии, если такие работники соответствуют требованиям ТКХ по замещаемым
должностям.
11. Если проведение упомянутых мероприятий не дает возможности распределить
нагрузку на весь заявленный период, то руководитель образовательного учреждения
совместно с профсоюзным комитетом предлагает заявителю:
- сократить заявленный срок длительного отпуска до продолжительности, в течение
которой возможно распределить нагрузку заявителя;
- согласиться на установление очередности в течение учебного года заявителям
однородных должностей (специальностей);
- перенести срок длительного отпуска на следующий учебный год после
заявленного.
12. При отказе работника на предложения, приведенные в п. 11, руководитель по
согласованию с профсоюзным комитетом учреждения вправе установить очередность
предоставления длительного отпуска, не уменьшая заявленную продолжительность.
При этом преимущественным правом пользуется работник, имеющий больший
стаж работы, исчисленный в соответствии с п. 5 настоящего Положения.
105

13. При невозможности предоставления длительного отпуска с учетом использования
всех способов, перечисленных в пунктах 10 и 11 настоящего Положения и согласования с
профсоюзным комитетом, он может быть перенесен в связи с производственной
необходимостью, но не более чем на 1 год.
14. Длительный отпуск подлежит продлению только в том случае, если работник
находился на лечении в стационарных условиях. Количество дней, на которое данный отпуск
продляется, должно соответствовать количеству дней пребывания в медицинском
учреждении при наличии официального документа, подтверждающего этот факт.
15. Предъявленный работником больничный лист, выданный в период нахождения
его в длительном отпуске, подлежит оплате.
16. Нахождение работника в длительном отпуске не прекращает его права на
получение компенсации на приобретение книгоиздательской продукции в размерах,
установленных действующим законодательством для педагогических работников.
17. Время нахождения в длительном отпуске не засчитывается в стаж работы, дающий
право на очередной отпуск за рабочий год.
18. В период нахождения в длительном отпуске работник не может работать на
условиях совместительства или по гражданскому договору, если данная работа является
педагогической.
19. За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске в
установленном законом порядке сохраняется место работы, должность и педагогическая
нагрузка, установленная до ухода его в длительный отпуск, при условии, что за время
нахождения в длительном отпуске не изменилось количество часов по учебным планам и
программам, а также количество учебных классов (групп).
20. Если существенные условия труда не могут быть сохранены в связи с
изменениями в организации производства и труда, а также в случае сокращения штатов
учреждения, работодатель обязан направить работнику, находящемуся в длительном
отпуске соответствующее письменное уведомление под роспись.
21. Истечение срока действия квалификационной категории в период нахождения
работника в длительном отпуске является основанием продления срока ее действия на 1 год.
22. Продолжительность отпуска определяется истечением периода времени, который
исчисляется месяцами.
23. Длительный отпуск не может быть разделен на части.
24. Продолжительность длительного отпуска может быть сокращена по инициативе
работодателя или работника только по взаимному согласию сторон.
Каждая сторона должна уведомить другую сторону о желании прервать
длительный отпуск в письменном виде не менее чем за 4 недели до момента
взаимообусловленной даты его преждевременного окончания.
25. Работникам-совместителям, работающим в учреждениях образования, в случае
предоставления им длительного отпуска по основной работе, одновременно предоставляется
отпуск за свой счет на аналогичный период.
Основанием предоставления отпуска является копия приказа о предоставлении
длительного отпуска по основному месту работы.
26. Основанием предоставления длительного отпуска является личное заявление
работника, поданное руководителю образовательного учреждения в соответствии с п. 9
настоящего Положения с указанием конкретной продолжительности отпуска и даты его
начала.

106

27. Решение о предоставлении длительного отпуска работнику или об отказе в его
предоставлении должно быть принято и доведено до сведения работника до 1 июня
предыдущего уходу в длительный отпуск учебного года.
28. Работник в праве уйти в длительный отпуск только после издания
соответствующего приказа руководителя образовательного учреждения, в котором должно
быть указано, что работник ознакомлен с настоящим Положением.
Приказ доводится до сведения работника по роспись.
29. Руководители образовательных учреждений имеют право на получение
длительного отпуска в соответствии с настоящим Положением; при этом они
рассматриваются в статусе «работников», а органы управления образованием
муниципальных образований – «работодателей».
30. Споры, возникающие при реализации права работников на длительный отпуск,
разрешаются в комиссиях по трудовым спорам или в судебном порядке.
31. Время работы в нижеперечисленных должностях засчитываются в стаж работы,
дающий право на получение длительного отпуска, в объеме, соответствующем не менее
ставки заработной платы (суммарно по основному и другим местам работы):
Педагог дополнительного образования
Педагог-организатор
32. Время работы в иных должностях работников образовательных учреждений
засчитывается в стаж, дающий право на длительный отпуск сроком до 1 года при условии,
если данные работники, помимо своей основной работы, выполняемой в объеме ставки
(должностного оклада), проводят в течение учитываемого периода работу по должностям,
перечисленным в п. 1 (как с занятием так и без занятия штатной должности), в объемах,
соответствующих не менее 1/3 тарифной ставки.

107

Приложение № 7 к коллективному договору
на 2025 – 2028 годы
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА
ИМЕНИ ГЕРОЯ СОВЕТСКОГО СОЮЗА ИВАНА ИВАНОВИЧА ПУШАНИНА
С. ПУШАНИНА БЕЛИНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

442258 Пензенская область, Белинский район, с. Пушанино, ул. Пригородная, 146,
ИНН 5810004860 ОГРН 1025801070470
тел.( 3-53-49)

Согласовано
Председатель профкома
МОУ СОШ им.И.И.Пушанина
с.Пушанин Белинского района
Пензенской области
__________Т.А.Камышова
05.10.2025 года

УТВЕРЖДАЮ
Директор МОУ СОШ им. И.И.Пушанина
с. Пушанина Белинского района
Пензенской области
_________________ Е.В.Мирошкина
Приказ № 109/1 от 05.10.2025 года

Положение
о системе управления охраной труда в
Муниципальном общеобразовательном учреждении средней
общеобразовательной школы имени
Героя Советского Союза Ивана Ивановича Пушанина
с. Пушанина Белинского района
Пензенской области

I. Общие положения
1 . Настоящее положение о системе управления охраной труда в общеобразовательной
организации (далее – положение) разработано для оказания содействия руководителям
общеобразовательных организаций (далее-организации), при создании и обеспечении
функционирования системы управления охраной труда (далее – СУОТ).
2. Настоящее Положение о системе управления охраной труда в МОУ СОШ
им.И.И.Пушанина с.Пушанина Белинского района Пензенской области (далее - Положение)
разработано в соответствии с Федеральным законом № 273-Ф3 от 29.12.2012 года «Об
образовании в Российской Федерации», Приказом Министерства труда и социальной защиты
Российской Федерации от 29 октября 2021 года №776н «Об утверждении Примерного
108

положения о системе управления охраной труда», Приказом Министерства труда и
социальной защиты РФ № 37 от 31 января 2022 г., Письмом Министерства образования и
науки Российской Федерации № 12-1077 от 25 августа 2015 года «Рекомендации по
созданию и функционированию системы управления охраной труда и обеспечением
безопасности
образовательной
деятельности
в
образовательных
организациях,
осуществляющих образовательную деятельность, а также Уставом МОУ СОШ
им.И.И.Пушанина с.Пушанина Белинского района Пензенской области (далее общеобразовательное Учреждение) и другими нормативными правовыми актами Российской
Федерации,
регламентирующими
деятельность
организаций,
осуществляющих
образовательную деятельность.
3. В целях обеспечения функционирования СУОТ руководитель организации
самостоятельно, или с привлечением специалистов по гражданско-правовому договору,
разрабатывает положение о СУОТ.
Положение о СУОТ утверждается и вводится в действие приказом руководителя
организации с учетом мнения (по согласованию) профсоюзного комитета первичной
профсоюзной организации и управляющего совета организации.
4. В положение о СУОТ с учетом специфики деятельности образовательной
организации рекомендуется включить следующие разделы:
а) политика в области охраны труда;
б) цели работодателя в области охраны труда;
в) обеспечение функционирования СУОТ (обязанности по охране труда должностных
лиц);
г) процедуры (порядки), направленные на достижение целей работодателя в области
охраны труда (далее – порядок), включая:
подготовку работников по охране труда;
организацию и проведение оценки условий труда;
управление профессиональными рисками;
организацию и проведение предварительных (при поступлении на работу) и
периодических медицинских осмотров (обследований) работников;
информирование работников об условиях труда на их рабочих местах, уровнях
профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях, полагающихся
компенсациях;
обеспечение работников средствами индивидуальной и коллективной защиты,
смывающими и обезвреживающими средствами;
д) планирование мероприятий по реализации разработанных порядков;
е) контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации порядков;
ж) планирование улучшений функционирования СУОТ;
и) управление документами СУОТ.
5. Введенное в действие локальным актом положение о СУОТ распространяется на всей
территории, во всех зданиях и сооружениях организации.
II. Политика и цели работодателя в области охраны труда
6. Основная цель в области охраны труда работодателя определяется в политике и
достигается путем реализации порядков, указанных в СОУТ.
Политика по охране труда должна включать как минимум четыре ключевых принципа,
осуществление которых учреждение принимает на себя и обязуется строго выполнять:
обеспечение безопасности и сохранение здоровья работников организации путем
предупреждения связанных с работой травм, ухудшений здоровья, болезней и инцидентов;
соблюдение соответствующих законов, правил и иных нормативных актов, содержащих
государственные требования охраны труда, а также коллективных договоров и соглашений
по охране труда, иных обязательств и требований;
гарантированное обеспечение участия работников в активной работе по созданию и
функционированию СУОТ;
109

непрерывное совершенствование функционирования СУОТ.
7. Политика по охране труда должна быть доступна всем работникам организации, а
также иным лицам, находящимся на территории, в зданиях и сооружениях.
Работодатель должен быть примером и лидером в сфере охраны труда, проявлять
активность и заинтересованность в эффективной системе управления охраной труда.
III. Обязанности в сфере охраны труда должностных лиц в организации
8. При распределении обязанностей необходимо охватить все уровни управления,
документально закрепить распределение обязанностей по охране труда в соответствующем
разделе положения о СОУТ, а также в трудовых договорах и (или) должностных инструкциях
лиц, участвующих в управлении охраной труда.

Руководящие работники - это работники, в административном подчинении которых
есть хотя бы один работник.
Специалисты - это работники, в административном подчинении которых нет ни
одного работника, но которые принимают участие в управлении СОУТ от лица
работодателя, оказывая любую квалифицированную помощь руководящим работникам
(инженер, специалист по охране труда и другие).
Исполнители - это работники, не являющиеся ни руководителями, ни специалистами и
выполняющие свои трудовые обязанности, не имея других работников в своем прямом или
косвенном подчинении. Исполнители не представляют и не выполняют функций
работодателя и не выступают от его имени (педагоги (учителя), представители рабочих
профессий).
9. В качестве обязанностей в сфере охраны труда могут устанавливаться следующие:
9.1. Работодатель:
гарантирует права работников на охрану труда, включая обеспечение условий труда,
соответствующих требованиям охраны труда;
руководит разработкой организационно-распорядительных документов и распределяет
обязанности в сфере охраны труда между своими руководящими работниками и
специалистов;
обеспечивает создание и функционирование СУОТ;
определяет ответственность своих руководящих работников и специалистами;
организует ресурсное обеспечение мероприятий по охране труда;
организует безопасную эксплуатацию производственных зданий, сооружений,
оборудования, безопасность технологических процессов и используемых в производстве
сырья и материалов;
принимает меры по предотвращению аварий, сохранению жизни и здоровья работников
и иных лиц при возникновении таких ситуаций, в том числе меры по оказанию
пострадавшим первой помощи;
обеспечивает комплектование службы охраны труда квалифицированными
специалистами;
обеспечивает соблюдение режима труда и отдыха работников;
обеспечивает обучение и профессиональную подготовку работников, включая
подготовку по охране труда, с учетом необходимости поддержания необходимого уровня
компетентности для выполнения служебных обязанностей, относящихся к обеспечению
охраны труда;
организует проведение специальной оценки условий труда;
организует управление профессиональными рисками;
обеспечивает своевременное страхование работников от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний, профессиональных рисков;
организует проведение за счет собственных средств обязательных предварительных
(при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности)
медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований;
110

допускает к самостоятельной работе лиц, удовлетворяющих соответствующим
квалификационным требованиям и не имеющих медицинских противопоказаний к указанной
работе;
обеспечивает приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной
одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и
обезвреживающих средств в соответствии с условиями труда и согласно типовым нормам их
выдачи;
обеспечивает приобретение и функционирование средств коллективной защиты;
организует и проводит контроль за состоянием условий и охраны труда;
содействует работе комитета (комиссии) по охране труда, уполномоченных
работниками представительных органов;
осуществляет информирование работников об условиях труда на их рабочих местах,
уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях, полагающихся
компенсациях, по результатам проведения специальной оценки условий труда;
обеспечивает санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение
работников в соответствии с требованиями охраны труда;
принимает участие в расследовании несчастных случаев и профессиональных
заболеваний, принимает меры по устранению указанных причин, по их предупреждению и
профилактике;
своевременно информирует муниципальный (региональный) орган управления
образованием о происшедших авариях, несчастных случаях и профессиональных
заболеваниях;
организует исполнение указаний и предписаний органов государственной власти,
выдаваемых ими по результатам контрольно-надзорной деятельности;
по представлению уполномоченных представителей органов государственного
контроля и надзора, технической инспекции труда Профсоюза устраняет обнаруженные
нарушения и недостатки требований охраны труда, а в отдельных случаях отстраняет от
работы лиц, допустивших неоднократные нарушения трудового законодательства.
9.2. Руководящие работники:
обеспечивают безопасные условия труда, соответствующие требованиям охраны труда;
обеспечивают функционирование СУОТ;
несут ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей в
сфере охраны труда;
распределяют обязанности в сфере охраны труда между своими подчиненными, в том
числе делегируют им часть своих полномочий, определяют степень их ответственности;
содействуют работе комитета (комиссии) по охране труда, уполномоченных
работниками представительных органов;
обеспечивают своевременное проведение за счет средств работодателя обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой
деятельности) медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований работников;
обеспечивают допуск к самостоятельной работе лиц, удовлетворяющих соответствующим
квалификационным требованиям и не имеющих медицинских противопоказаний к указанной
работе;
организуют проведение подготовки по охране труда;
организуют выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств;
обеспечивают санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в
соответствии с требованиями санитарных норм и других нормативных охраны труда;
участвуют в организации проведения специальной оценки условий труда;
участвуют в организации управления профессиональными рисками;
участвуют в организации и проведении контроля (в том числе производственного) за
состоянием условий и охраны труда в структурном подразделении;
принимают меры по сохранению жизни и здоровья работников и иных лиц при
возникновении чрезвычайных ситуаций, в том числе меры по оказанию пострадавшим
первой помощи;
111

принимают участие в расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний
работников, находящихся в их подчинении, принимают меры по устранению причин,
вызвавших несчастный случай, по их предупреждению и профилактике;
своевременно информируют работодателя (руководителя организации) о чрезвычайных
ситуациях, несчастных случаях, происшедших в учреждении;
обеспечивают исполнение указаний и предписаний органов государственного контроля и
надзора, технической инспекции труда Профсоюза, выдаваемых ими по результатам
контрольно-надзорной деятельности, а также указаний и предписаний, службы (специалиста)
охраны труда;
обеспечивают наличие в общедоступных местах организации документов и информации,
содержащих требования охраны труда, для ознакомления с ними работников учреждения и
иных лиц;
при чрезвычайных ситуациях и несчастных случаях, происшедших в учреждении,
принимают меры по вызову скорой медицинской помощи и организации доставки
пострадавших в медицинскую организацию;
9.3. Служба (специалист) охраны труда:
осуществляет контроль за соблюдением требований охраны труда в организации, норм
трудового законодательства в части охраны труда, режимов труда и отдыха работников,
указаний и предписаний органов государственной власти по результатам контрольнонадзорных мероприятий;
принимает участие в создании и функционировании СУОТ;
организует размещение в доступных местах наглядных пособий и современных технических
средств для проведения подготовки по охране труда;
осуществляет контроль за обеспечением работников нормативной правовой и методической
документацией в области охраны труда;
осуществляет контроль за состоянием условий и охраны труда;
организует разработку руководящими работниками мероприятий по улучшению условий и
охраны труда, контролирует их выполнение;
участвует в разработке и пересмотре локальных актов по охране труда;
контролирует обеспечение, выдачу, хранение и использование средств индивидуальной и
коллективной защиты, их исправность и правильное применение;
рассматривает и вносит предложения по пересмотру норм выдачи специальной одежды и
других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих веществ,
продолжительности рабочего времени, а также размера повышения оплаты труда и
продолжительности дополнительного отпуска по результатам специальной оценки условий
труда;
участвует в организации и проведении специальной оценки условий труда;
участвует в управлении профессиональными рисками;
организует и проводит проверки состояния охраны труда по адресным перечням;
организует проведение медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований,
химико-токсикологических исследований работников;
дает указания (предписания) об устранении имеющихся недостатков и нарушений
требований охраны труда, контролирует их выполнение;
участвует в расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний, ведет учет
и отчетность по ним, анализирует их причины, намечает и осуществляет мероприятия по
предупреждению повторения аналогичных случаев, контролирует их выполнение.
9.4. Работник (исполнитель):
соблюдает требования охраны труда в рамках выполнения своих трудовых функций,
включая выполнение требований инструкций по охране труда, правил внутреннего
трудового распорядка, а также соблюдение производственной и трудовой дисциплины,
выполнение указаний руководящего работника;
проходит медицинские осмотры, психиатрические освидетельствования по направлению
руководителя;
проходит подготовку по охране труда, а также по вопросам оказания первой помощи
пострадавшим;
112

участвует в контроле за состоянием условий и охраны труда;
содержит в чистоте свое рабочее место;
перед началом рабочего дня проводит осмотр своего рабочего места;
следит за исправностью оборудования на своем рабочем месте;
о выявленных при осмотре своего рабочего места недостатках докладывает своему
непосредственному руководителю и действует по его указанию;
правильно использует средства индивидуальной и коллективной защиты и приспособления,
обеспечивающие безопасность труда;
информирует руководящего работника о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью
людей, о каждом несчастном случае или об ухудшении состояния своего или иных лиц
здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания
(отравления);
при возникновении аварии действует в соответствии с утвержденным работодателем
порядком действий;
принимает меры по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.
IV. Процедуры (порядки), направленные на достижение целей
в области охраны труда
10. Обучение (подготовка) работников по охране труда.
Для поддержания необходимой компетентности все работники должны проходить
соответствующую подготовку. Формами такой подготовки являются инструктирование,
стажировка, проверка знаний, повышение квалификации, профессиональная переподготовка,
получение профессионального образования.
В процессе подготовки разрабатываются:
требования к необходимой профессиональной компетентности по охране труда работников,
ее проверке, поддержанию и развитию;
перечень профессий (должностей) работников, проходящих стажировку по охране труда, с
указанием ее продолжительности по каждой профессии (должности);
перечень профессий (должностей) работников, проходящих подготовку по охране труда в
обучающих организациях, допущенных к оказанию услуг в области охраны труда;
перечень профессий (должностей) работников, проходящих подготовку по охране труда;
перечень профессий (должностей) работников, освобожденных от прохождения первичного
инструктажа на рабочем месте;
работников, ответственных за проведение инструктажа по охране труда на рабочем месте в
структурных подразделениях работодателя, за проведение стажировки по охране труда;
вопросы, включаемые в программу инструктажа по охране труда;
состав комиссии работодателя по проверке знаний требований охраны труда;
регламент работы комиссии работодателя по проверке знаний требований охраны труда;
перечень вопросов по охране труда, по которым работники проходят проверку знаний в
комиссии работодателя;
11. Организация и проведение специальной оценки условий труда.
Работодатель (руководитель организации), разрабатывает порядок и алгоритм работы
комиссии по проведению специальной оценки условий труда, а также права, обязанности и
ответственность ее членов. Издает приказ о создании комиссии по проведению специальной
оценки, график проведения специальной оценки условий труда. Отображает процедуру
заключения гражданско-правового договора с организацией, проводящей специальную
оценку условий труда, ознакомления работников с результатами, проведенной специальной
оценки по условиям труда, а также процедуру урегулирования споров по вопросам
специальной оценки условий труда, в случаи их возникновения.
12. Управление профессиональными рисками.
Управление профессиональными рисками предусматривает предупредительные меры,
направленные на обеспечение безопасности и сохранение здоровья работников в период
учебного процесса.
113

Порядок по предупреждению опасностей и рисков, а также составление перечня
рисков осуществляются руководителем с привлечением службы (специалиста) охраны труда,
комитета (комиссии) по охране труда, работников или уполномоченных по охране труда
профкома ими представительных органов, в котором предусматривается выявление
различных опасностей, имеющихся в организации, а именно:
12.1. Механические опасности:
падение при передвижении;
падение с высоты;
падение предметов на человека;
получение ранений движущимися деталями машин, механизмов.
12.2. Опасности, связанные с воздействием химического фактора:
при контакте с опасными веществами;
при воздействии с веществами, которые вследствие реагирования со щелочами,
кислотами, солями металлов и окислителями могут способствовать пожару и взрыву;
образование токсичных паров при нагревании;
воздействие на кожные покровы смазочных масел;
12.3. Опасности, связанные с воздействием биологического фактора:
контакт с патогенными микроорганизмами.
12.4. Опасности, связанные с воздействием тяжести:
перемещение груза вручную;
подъем тяжестей.
12.5.Опасности, связанные с напряженностью трудового процесса:
психические нагрузки, стрессы;
12.6. Опасности, связанные с организационными недостатками:
отсутствие на рабочем месте инструкций, содержащих порядок безопасного
выполнения работ, и информации об имеющихся опасностях, связанных с выполнением
рабочих операций;
отсутствие на рабочем месте аптечки первой помощи, инструкции по оказанию
первой помощи пострадавшему на производстве и средств связи;
отсутствие информации (схемы, знаков, разметки) о направлении эвакуации в случае
возникновения аварии;
допуск работников, не прошедших подготовку по охране труда;
12.7. Опасности транспорта:
травмирование в результате дорожно-транспортного происшествия;
при ремонте, техническом обслуживании транспортных средств.
12.8. Опасности насилия от:
враждебно настроенных работников;
третьих лиц;
12.9. Опасности, связанные с применением средств индивидуальной защиты:
несоответствие средств индивидуальной защиты анатомическим особенностям
человека;
скованность, вызванная применением средств индивидуальной защиты;
12.10. Опасность отравления.
13. Порядок организации и проведения предварительных (при поступлении на работу) и
периодических медицинских осмотров (обследований) работников.
14. Процедура информирования работников об условиях труда на рабочих местах, уровнях
профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях и компенсациях за
работу во вредных условиях труда.
15. Процедура обеспечения работников организации специальной одеждой,
114

специальной обувью, смывающих и обезвреживающих средств.
16. Порядок расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
VI. Контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации
данных процедур
17. Осуществление контроля за соблюдением требований охраны труда на рабочих местах,
мониторинга условий и охраны труда, внутреннего и внешнего аудитов по вопросам охраны
труда и безопасности образовательного процесса предусматривает:
- проверку (обследование) состояния охраны труда в образовательной организации и
соответствие условий труда на рабочих местах требованиям охраны труда;
- выполнение работниками образовательной организации обязанностей по охране труда;
- выявление и предупреждение нарушений требований охраны труда;
- принятие мер по устранению выявленных недостатков.
18. В рамках функционирования СУОТ, как правило, осуществляются два основных вида
контроля:
административно-общественный трехступенчатый контроль по охране труда;
и производственный контроль за соблюдением санитарных правил и выполнением
санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий.
18.1. Административно-общественный трехступенчатый контроль по охране труда
I ступень.
Ежедневный контроль со стороны руководителей структурных подразделений (старший
воспитатель, заведующий хозяйством), педагогических работников за состоянием рабочих
мест, выявлением профессиональных рисков на рабочих местах, безопасностью
используемых в процессе трудовой и образовательной деятельности оборудования,
инвентаря, приборов, технических и наглядных средств обучения, размещенных в здании и
на территории образовательной организации, а также самоконтроль работников за
соблюдением требований охраны труда, правильным применением средств индивидуальной
защиты
II ступень.
Ежеквартальный контроль, осуществляемый специалистом по охране труда и
уполномоченным (доверенным) лицом по охране труда, за выполнением мероприятий по
результатам проверки первой ступени контроля, техническим состоянием зданий,
сооружений и оборудования на соответствие требованиям безопасности, соблюдением
требований электробезопасности, своевременным и качественным проведением подготовки
работников в области охраны труда (обучение и проверка знаний по охране труда,
стажировка на рабочем месте, проведение инструктажей по охране труда), обеспечением
работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами,
соблюдением работниками норм, правил и инструкций по охране труда.
III ступень.
Контроль осуществляют руководитель (уполномоченное лицо) и председатель профкома
(представитель иного представительного органа работников) не реже одного раза в
полугодие.
На данной ступени проверяются результаты работы первой и второй ступеней контроля,
предписаний органов государственного контроля (надзора) и представлений органов
общественного контроля, выполнение мероприятий, предусмотренных коллективным
договором и соглашением по охране труда, осуществлять контроль выполнения процессов,
имеющих периодический характер выполнения: оценка условий труда работников,
подготовка по охране труда, проведение медицинских осмотров и психиатрических
освидетельствований, проводить учет и анализ аварий, несчастных случаев и
профессиональных заболеваний.
Результаты контроля регистрируются в соответствующем журнале.
18.2. Производственный контроль за соблюдением санитарных правил и выполнением
санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий.
В рамках мероприятий по контролю функционирования СУОТ в образовательной
организации должны быть выполнены также соответствующие требования по проведению
115

производственного контроля за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарнопротивоэпидемических (профилактических) мероприятий.

VII. Мероприятия по реализации процедур (порядков)
19. Для реализации намеченной политики в области охраны труда в организации необходимо
планировать различные мероприятия по реализации вышеуказанных процедур и выполнять
их.
Эти мероприятия являются важнейшей частью системы управления охраной труда и
направлены в первую очередь на предотвращение несчастных случаев на производстве и
профессиональной заболеваемости.
20. Мероприятия по охране труда по реализации процедур в организации осуществляются на
основе:
- анализа причин и характера последствий произошедших ранее несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний, оценки риска их возникновения;
- анализа технического состояния оборудования, зданий и сооружений, пожарной
безопасности, экологической обстановки, санитарно-гигиенических условий труда и т.п.;
- предписаний органов государственного надзора и контроля.
21. В соглашение по охране труда включаются организационные, технические, лечебнопрофилактические, физкультурно-оздоровительные и другие мероприятия, выполняемые в
соответствии с нормативными актами по охране труда, необходимо вытекающие из
результатов оценки риска и условий труда.
22. Контроль за выполнением планов мероприятий по охране труда различных уровней
осуществляется руководящими работниками и специалистами, а также комитетами
профсоюзов и комиссиями по охране труда.
23. Ход выполнения ежегодных мероприятий по охране труда периодически рассматривается
на совещаниях и собраниях по вопросам охраны.
Отчеты о выполнении планов мероприятий и соглашений по охране труда заслушиваются
соответствующими руководителями при плановых отчетах.
VIII. Мероприятия по улучшению функционирования СУОТ
24. Мероприятия по непрерывному совершенствованию и улучшению функционирования
системы управления охраной труда должны учитывать:
а) цели организации по охране труда;
б) результаты идентификации и оценки опасных и вредных производственных факторов и
рисков;
в) результаты контроля за исполнением и оценки результативности выполнения планов
мероприятий по реализации порядков;
г) расследования связанных с работой травм, ухудшений здоровья, болезней и инцидентов,
результаты и рекомендации проверок/аудитов;
д) выходные данные (выводы) анализа управления системы управления охраной труда
руководством;
е) предложения по совершенствованию, поступающие от всех членов организации, включая
комитеты (комиссии) по охране труда;
ж) изменения в законах и иных нормативных правовых актах, программах по охране труда, а
также коллективных соглашениях;
и) новую информацию в области охраны труда.
IX. Управление документами СУОТ
25. Документация системы управления охраной труда должна:
а) быть изложена и оформлена так, чтобы быть понятной пользователям;
б) периодически анализироваться; при необходимости, своевременно корректироваться с
учетом изменения в законодательстве; распространяться и быть легкодоступной для всех
работников учреждения.
116

26. Работодатель (руководитель организации) определяет обязанности и ответственность в
сфере охраны труда для каждого руководящего работника и конкретного исполнителя,
процессы обеспечения охраны труда и контроля, необходимые связи между работниками,
обеспечивающие функционирование СУОТ.
Руководителем также устанавливается порядок разработки, согласования, утверждения и
пересмотра документов СУОТ, сроки их хранения.
В качестве особого вида документов СУОТ, которые не подлежат пересмотру, актуализации,
обновлению и изменению, определяются контрольно-учетные документы СУОТ (записи),
включая:
а) акты и иные записи данных, вытекающие из осуществления СУОТ;
б) журналы учета и акты записей данных об авариях, несчастных случаях,
профессиональных заболеваниях;
в) записи данных о воздействиях вредных (опасных) факторов производственной среды и
трудового процесса на работников и наблюдении за условиями труда и за состоянием
здоровья работников;
г) результаты контроля функционирования СУОТ.
Приложение
к положению о системе управления охраной труда
в образовательной организации
ОСНОВНЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ И ИНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ
АКТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ
Конституция Российской Федерации
Трудовой кодекс Российской Федерации
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
Гражданский кодекс Российской Федерации
Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности»
Федеральный закон от 21.12.1994 № 69-ФЗ «О пожарной безопасности»
Федеральный закон от 22.07.2008 № 123-ФЗ «Технический регламент о требованиях
пожарной безопасности»
Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»
Федеральный закон от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального
страхования»
Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»
Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан
в Российской Федерации»
Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные
законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О
специальной оценке условий труда»
Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»
Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и
муниципальном контроле в Российской Федерации»
117

Постановления Правительства РФ, постановления и приказы Минтруда России
Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163 «Об утверждении перечня
тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении
которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет»
Постановление Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206 «О порядке расследования и
учета случаев профессиональных заболеваний»
Постановление Правительства РФ от 15.05.2006 № 286 «Об утверждении Положения об
оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную
реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»
Приказ Минтруда России от 12.05.2022 № 291н «Об утверждении перечня вредных
производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда,
установленными
по результатам специальной оценки условий труда, при наличии которых занятым на таких
рабочих местах работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или
другие равноценные пищевые продукты, норм и условий бесплатной выдачи молока или
других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной
выплаты, в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых
продуктов»
Постановление Правительства РФ от 26.02.2022 № 255 «О разработке, утверждении и
изменении нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти,
содержащих государственные нормативные требования охраны труда»
Постановление Правительства РФ от 16.12.2021 № 2332 «О порядке допуска
организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, их
регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда,
приостановления и прекращения деятельности по проведению специальной оценки условий
труда»
Постановление Правительства РФ от 16.12.2021 № 2333 «О порядке аттестации на право
выполнения работ по специальной оценке условий труда, выдачи сертификата эксперта на
право выполнения работ по специальной оценке условий труда и его аннулирования»
Постановление Правительства РФ от 16.12.2021 № 2334 «Об утверждении Правил
аккредитации организаций, индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в
области охраны труда, и требований к организациям и индивидуальным
предпринимателям, оказывающим услуги в области охраны труда»
Постановление Правительства РФ от 03.04.2024 № 415 «О ежегодных основных
удлиненных оплачиваемых отпусках»
Постановление Правительства РФ от 16.09.2020 № 1479 «Об утверждении Правил
противопожарного режима в Российской Федерации»
Постановление Правительства РФ от 10.03.2022 № 336 «Об особенностях организации и
осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля»
Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230 «Об утверждении Положения о
федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права»
Постановление Минтруда России от 07.04.1999 № 7 «Об утверждении Норм предельно
допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении
118

тяжестей вручную»
Приказ Минтруда России от 14.09.2021 № 629н «Об утверждении предельно допустимых
норм нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную»
Приказ Минтруда России от 18.07.2019 № 512н «Об утверждении перечня производств,
работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых
ограничивается применение труда женщин»
Система управления охраной труда
Трудовой кодекс Российской Федерации (ст.ст.214, 217)
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 776н «Об утверждении Примерного положения
о системе управления охраной труда»
Профессиональные риски
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 776н «Об утверждении Примерного положения
о системе управления охраной труда»
Приказ Роструда от 21.03.2019 № 77 «Об утверждении Методических рекомендаций по
проверке создания и обеспечения функционирования системы управления охраной труда»
ГОСТ Р ИСО 45001-2020 «Системы менеджмента безопасности труда и охраны
здоровья. Требования и руководство по применению»
ГОСТ Р 70675-2023 «Системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья.
Руководство по оценке риска для здоровья работников»
Организация работы по охране труда
Трудовой кодекс Российской Федерации (ст.ст. 223, 224)
Распоряжение Правительства РФ от 04.12.2021 № 3455-р «Об утверждении работ, на
которые не распространяется запрет, установленный статьей 214.1 Трудового кодекса
Российской Федерации»
Постановление Правительства РФ от 16.12.2021 № 2334 «Об утверждении Правил
аккредитации организаций, индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в
области охраны труда, и требований к организациям и индивидуальным
предпринимателям, оказывающим услуги в области охраны труда»
Приказ Минтруда России от 31.01.2022 № 37 «Об утверждении Рекомендаций по
структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы
охраны труда»
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 772н «Об утверждении основных требований к
порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых
работодателем»
Приказ Минтруда России от 17.12.2021 № 894 «Об утверждении рекомендаций по
размещению работодателем информационных материалов в целях информирования
работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда»
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 773н «Об утверждении форм (способов)
информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия
и охрану труда, и примерного перечня информационных материалов в целях
информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия
и охрану труда"
Приказ Минтруда России от 22.09.2021 № 650н «Об утверждении Примерного положения
о комитете (комиссии) по охране труда»
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 771н «Об утверждении Примерного перечня
119

ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны
труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению
повышения их уровней»
Приказ Минтруда России от 22.09.2021 № 656н «Об утверждении примерного перечня
мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников (при
производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого
работодателя (иного лица)»
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих,
раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»
Приказ Минздравсоцразвития России от 17.05.2012 № 559н «Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих,
раздел «Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих
работы в области охраны труда»
Приказ Минтруда России от 22.04.2021 № 274н «Об утверждении профессионального
стандарта «Специалист в области охраны труда»
Приказ Минздрава России от 03.05.2024 N 220н «Об утверждении Порядка оказания
первой помощи»
Приказ Минздрава России от 24.05.2024 № 261н «Об утверждении требований к
комплектации аптечки для оказания первой помощи с применением медицинских изделий в
организациях, осуществляющих образовательную деятельность»
Финансирование мероприятий по улучшению условий и охране труда
Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 225)
Приказ ФСС РФ от 07.05.2019 № 237 «Об утверждении административного регламента
предоставления
Фондом
Социального
Страхования
Российской
Федерации
государственной услуги по принятию решения о финансовом обеспечении
предупредительных мер по сокращению производственного
травматизма и
профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников,
занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами»
Отраслевое соглашение по образовательным организациям высшего образования,
находящимся в ведении Министерства науки и высшего образования Российской
Федерации, на 2024-2026 годы
Специальная оценка условий труда
Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 214)
Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»
Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные
законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О
специальной оценке условий труда»
Приказ Минтруда России от 21.11.2023 № 817н «Об утверждении Методики проведения
специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных
производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий
труда и инструкции по ее заполнению»
Приказ Минтруда России от 22.10.2021 № 757н «Об утверждении формы сертификата
эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, технических
требований к нему, инструкции по заполнению бланка сертификата эксперта на право
выполнения работ по специальной оценке условий труда и Порядка формирования и
ведения реестра экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда»
120

Приказ Минтруда России от 17.06.2021 № 406н «О форме и Порядке подачи декларации
соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда,
Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда
государственным нормативным требованиям охраны труда»
Постановление Правительства РФ от 16.12.2021 № 2332 «О порядке допуска
организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, их
регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда,
приостановления и прекращения деятельности по проведению специальной оценки условий
труда»
Постановление Правительства РФ от 16.12.2021 № 2333 «О порядке аттестации на право
выполнения работ по специальной оценке условий труда, выдачи сертификата эксперта на
право выполнения работ по специальной оценке условий труда и его аннулирования»
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 775н «Об утверждении Порядка проведения
государственной экспертизы условий труда»
Обучение по охране труда
Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 219)
Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране
труда и проверки знания требований охраны труда» (вместе с «Правилами обучения по
охране труда и проверки знания требований охраны труда»)»
Постановление Правительства РФ от 16.12.2021 № 2334 «Об утверждении Правил
аккредитации организаций, индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в
области охраны труда, и требований к организациям и индивидуальным
предпринимателям, оказывающим услуги в области охраны труда»
Медицинские осмотры, диспансеризация, психиатрическое освидетельствование,
гигиеническая подготовка
Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 214, 220)
Приказ Минтруда России № 988н, Минздрава России № 1420н от 31.12.2020 «Об
утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при
выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры»
Приказ Минздрава России от 28.01.2021 № 29н «Об утверждении Порядка проведения
обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников,
предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации,
перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или)
опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых
проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры»
Приказ Минздрава России от 27.04.2021 № 404н «Об утверждении порядка проведения
профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определенных групп
взрослого населения»
Приказ Минздрава России от 20.05.2022 № 342н «Об утверждении порядка прохождения
обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими
отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при
осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование»
Приказ Минздрава России от 18.02.2022 № 90н «Об утверждении формы, порядка
ведения отчетности, учета и выдачи работникам личных медицинских книжек, в том числе
в форме электронного документа»
Приказ Минздрава РФ от 29.06.2000 № 229 «О профессиональной гигиенической
подготовке и аттестации должностных лиц и работников организаций»
121

Расследование микроповреждений и несчастных случаев на производстве
Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 226-231)
Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в
Российской Федерации» (статья 13)
Приказ Минтруда России от 20.04.2022 № 223н «Об утверждении Положения об
особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и
организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для
расследования несчастных случаев на производстве»
Приказ Минтруда России от 15.09.2021 № 632н «Об утверждении рекомендаций по учету
микроповреждений (микротравм) работников»
Постановление Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206 «О порядке расследования и
учета случаев профессиональных заболеваний работников» (вместе с «Правилами
расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников»)
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 15.04.2005 № 275 «О формах документов,
необходимых для расследования несчастных случаев на производстве»
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 24.02.2005 № 160 «Об определении степени
тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве»
Приказ Минобрнауки России 27.06.2017 № 602 «Об утверждении Порядка расследования
и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в организации,
осуществляющей образовательную деятельность»
Правила безопасности
Приказ Министерства энергетики РФ от 12.08.2022 № 811 «Правила технической
эксплуатации электроустановок потребителей»
Постановление Правительства РФ от 23.09.2020 № 1527 «Об утверждении Правил
организованной перевозки группы детей автобусами»
Приказ Минтруда России от 27.11.2020 № 835н «Об утверждении Правил по охране
труда при работе с инструментом и приспособлениями»
Санитарные правила и нормы, ГОСТ
Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 28.09.2020 № 28
«Об утверждении санитарных правил СП 2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические
требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и
молодежи» (вместе с
«СП 2.4.3648-20. Санитарные правила...»)
Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 19.03.2002 № 12
«О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов «Питьевая
вода. Гигиенические требования к качеству воды, расфасованной в емкости. Контроль
качества. СанПиН 2.1.4.1116-02» (вместе с СанПиН 2.1.4.1116-02. «2.1.4. Питьевая вода и
водоснабжение населенных мест. Питьевая вода. Гигиенические требования к качеству
воды, расфасованной в емкости. Контроль качества. Санитарно-эпидемиологические
правила и нормативы», утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 15.03.2002)
Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 24.12.2020 № 44
«Об утверждении санитарных правил СП 2.1.3678-20 "Санитарно-эпидемиологические
требования к эксплуатации помещений, зданий, сооружений, оборудования и транспорта, а
также условиям деятельности хозяйствующих субъектов, осуществляющих продажу
товаров, выполнение работ или оказание услуг»
Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 02.12.2020 № 40
«Об утверждении санитарных правил СП 2.2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические
122

требования к условиям труда»
Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 28.01.2021 № 2
«Об утверждении санитарных правил и норм СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические
нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека
факторов среды. Общественные здания и сооружения
СП 251.1325800.2016 Здания общеобразовательных организаций. Правила проектирования
ГОСТ Р 52169-2012 Оборудование и покрытия детских игровых площадок. Безопасность
конструкции и методы испытаний. Общие требования
ГОСТ Р 52301-2013 Оборудование и покрытия детских игровых площадок. Безопасность
при эксплуатации
СП 460.1325800.2019 Здания образовательных организаций дополнительного образования
детей. Правила проектирования
МР 3.5.0315-23 3.5. Дезинфектология. Рекомендации по выбору и применению систем
очистки и обеззараживания воздуха в зданиях и помещениях общественного назначения

123

Приложение № 8 к коллективному договору
на 2025 – 2028 годы

СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА МОУ СОШ ИМ.И.ПУШАНИНА
С.ПУШАНИНА БЕЛИНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ
ОБЛАСТИ
на 2025-2026 учебный год
Администрация и комитет Профсоюза МОУ СОШ И М . и . и . П уш а н и н а с .
П уш а н и н а Б е л и н с к о г о р а й о н а П е н з е н с к о й о б л а с т и заключили настоящее
соглашение о том, что в течение 2025-2026 учебного года руководство
общеобразовательного учреждения обязуется выполнить следующие мероприятия по
охране труда.
№
п/п
1

2

3

4

Содержание мероприятий
(работ)
Проведение специальной
оценки условий труда,
выявления и оценки
опасностей, оценки уровней
профессиональных рисков,
реализация мер,
разработанных по
результатам их проведения.
Приобретение и монтаж
средств сигнализации о
нарушении штатного
функционирования
производственного
оборудования, средств
аварийной остановки, а также
устройств, позволяющих
исключить возникновение
опасных ситуаций при полном
или частичном прекращении
энергоснабжения и
последующем его
восстановлении.

Нанесение на
производственное
оборудование, органы
управления и контроля,
элементы конструкций,
коммуникаций и на другие
объекты сигнальных цветов и
разметки, знаков
безопасности.
Механизация работ при
складировании и
транспортировании сырья,

Срок выполнения

Август-сентябрь

В течение года

В течение года

В
течение

Ответственный

Директор Мирошкина
Е.В.

Директор Мирошкина
Е.В.

Директор Мирошкина
Е.В.

Директор
Мирошкина Е.В.
124

готовой продукции и отходов
производства.

года
Краснослободцева
Е.С. -завхоз

5

Механизация уборки
производственных
помещений, своевременное
удаление и обезвреживание
отходов производства,
являющихся источниками
опасных и вредных
производственных факторов,
очистки воздуховодов и
вентиляционных установок,
осветительной арматуры,
окон, фрамуг, световых
фонарей.

6

Устройство новых и
реконструкция имеющихся
отопительных и
вентиляционных систем в
производственных и бытовых
помещениях, тепловых и
воздушных завес,
аспирационных и
пылегазоулавливающих
установок, установок
дезинфекции, аэрирования,
кондиционирования воздуха
с целью обеспечения
теплового режима и
микроклимата, чистоты
воздушной среды в рабочей и
обслуживаемых зонах
помещений,
соответствующего
нормативным требованиям.

В течение года

7

Обеспечение естественного и
искусственного освещения на
рабочих местах, в бытовых
помещениях, местах прохода
работников.

В течение года

Директор Мирошкина
Е.В.

8

Устройство новых и (или)
реконструкция имеющихся
мест организованного отдыха,
помещений и комнат
релаксации, психологической
разгрузки, мест обогрева
работников, а также укрытий
от солнечных лучей и
атмосферных осадков при
работах на открытом воздухе;
расширение, реконструкция и

В течение года

Директор Мирошкина
Е.В.

В течение года

Директор
Мирошкина Е.В.

125

оснащение санитарно-бытовых
помещений

9

Приобретение и монтаж
установок (автоматов) для
обеспечения работников
питьевой водой, систем
фильтрации (очистки)
водопроводной воды.

10

Обеспечение хранения
средств индивидуальной
защиты (далее - СИЗ), а
также ухода за ними
(своевременная химчистка,
стирка, дегазация,
дезактивация, дезинфекция,
обезвреживание,
обеспыливание, сушка),
проведение ремонта и замена
СИЗ.

11

12

Приобретение стендов,
тренажеров, наглядных
материалов, научнотехнической литературы для
проведения инструктажей по
охране труда, обучения
безопасным приемам и
методам выполнения работ,
оснащение кабинетов (учебных
классов) по охране труда
компьютерами, теле-, видео-,
аудиоаппаратурой,
обучающими и тестирующими
программами, проведение
выставок, конкурсов и смотров
по охране труда, тренингов,
круглых столов по охране
труда.

Проведение обучения по
охране труда, в том числе
обучения безопасным
методам и приемам
выполнения работ, обучения
по оказанию первой помощи
пострадавшим на
производстве, обучения по
использованию
(применению) средств
индивидуальной защиты,
инструктажей по охране
труда, стажировки на
рабочем месте (для
определенных категорий
работников) и проверки
знания требований охраны

В течение года

В течение года

Директор Мирошкина
Е.В.

Краснослободцева
Е.С. -завхоз

2 раза в год
Февраль, август

Исаева Е.А.зам.директора по
воспитательной
работе

В течение года

Директор
Мирошкина Е.В.

126

труда.
13

Проведение обязательных
предварительных и
периодических медицинских
осмотров (обследований).

Май-июнь

Директор
Мирошкина Е.В.

14

Оборудование по
установленным нормам
помещения для оказания
медицинской помощи и (или)
создание санитарных постов
с аптечками,
укомплектованными набором
медицинских изделий для
оказания первой помощи

В течение года

Директор
Мирошкина Е.В.

15

Устройство и содержание
пешеходных дорог,
тротуаров, переходов,
тоннелей, галерей на
территории организации в
целях обеспечения
безопасности работников.

В течение года

Директор
Мирошкина Е.В.

16

Организация и проведение
производственного контроля.

В течение года

Директор
Мирошкина Е.В.

17

Издание (тиражирование)
инструкций, правил
(стандартов) по охране труда.

В течение года

Исаева Е.А.зам.директора по
воспитательной
работе

18

Перепланировка размещения
производственного
оборудования, организация
рабочих мест с целью
обеспечения безопасности
работников.

В течение года

Директор
Мирошкина Е.В.

19

Реализация мероприятий,
направленных на развитие
физической культуры и
спорта в трудовых
коллективах, в том числе:

В течение года

Исаева Е.А.зам.директора по
воспитательной
работе

компенсация работникам
оплаты занятий спортом в
клубах и секциях;
организация и проведение
физкультурных и спортивных
мероприятий, в том числе
мероприятий по внедрению
Всероссийского
127

физкультурно-спортивного
комплекса "Готов к труду и
обороне" (ГТО), включая
оплату труда методистов и
тренеров, привлекаемых к
выполнению указанных
мероприятий; создание и
развитие физкультурноспортивных клубов,
организованных в целях
массового привлечения
граждан к занятиям
физической культурой и
спортом по месту работы;
содержание помещений для
проведения физкультурных,
физкультурнооздоровительных и
спортивных мероприятий.
Организация и проведение
спортивных соревнований и
иных физкультурнооздоровительных и
спортивных мероприятий, в
том числе, через
профсоюзные организации в
соответствии с
коллективными договорами
(отраслевыми
соглашениями).
20

Разработка и приобретение
электронных программ
документооборота в области
охраны труда в электронном
виде с использованием
электронной подписи или
любого другого способа,
позволяющего
идентифицировать личность
работника, в соответствии с
законодательством
Российской Федерации.

В течение года

Директор
Мирошкина Е.В.

21

Приобретение приборов,
устройств, оборудования и
(или) комплексов (систем)
приборов, устройств,
оборудования,
обеспечивающего
дистанционную видео-, аудио
или иную фиксацию
процессов производства

В течение года

Директор
Мирошкина Е.В.

128

работ

Директор школы:

Е.В.Мирошкина

129

Приложение № 9 к коллективному договору
на 2025 – 2028 годы
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА
ИМЕНИ ГЕРОЯ СОВЕТСКОГО СОЮЗА ИВАНА ИВАНОВИЧА ПУШАНИНА
С. ПУШАНИНА БЕЛИНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

442258 Пензенская область, Белинский район, с. Пушанино, ул. Пригородная, 146,
ИНН 5810004860 ОГРН 1025801070470
тел.(8413-3-53-49)

СОГЛАСОВАНО
педагогическим советом
МОУ СОШ им. И.И.Пушанина
с. Пушанина Белинского района
Пензенской области
Протокол № 3 от 05.10.2025 года

УТВЕРЖДАЮ
Директор МОУ СОШ им. И.И.Пушанина
с. Пушанина Белинского района
Пензенской области
_________________ Е.В.Мирошкина
Приказ № 109/1 от 05.10.2025 года

ПОЛОЖЕНИЕ
о нормах профессиональной этики педагогических работников
в Муниципальном общеобразовательном учреждении средней
общеобразовательной школе имени Героя Советского Союза
Ивана Ивановича Пушанина с. Пушанина Белинского района
Пензенской области.

130

1. Общие положения.
1.1. Настоящее Положение разработано на основании:
•Конституции Российской Федерации;
•Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2012г. N 273-ФЗ "Об
образовании в Российской Федерации";
•Федерального закона Российской Федерации от 25 декабря 2008г. N 273-ФЗ "О
противодействии коррупции";
•других федеральных законов, содержащих ограничения, запреты и обязательства для
педагогических работников;
•Указа Президента Российской Федерации от 12 августа 2002г. N 885 "Об утверждении
общих принципов служебного поведения государственных служащих";
•иных нормативных правовых актов Российской Федерации;
•Рекомендации ЮНЕСКО "О положении учителей", принятой 5 октября 1966г. Специальной
межправительственной конференцией по вопросу о статусе учителей;
•Декларации профессиональной этики Всемирной организации учителей и преподавателей
(принятой на третьем международном конгрессе Всемирной организации учителей и
преподавателей (Education International), состоявшемся 25-29 июля 2001г в Йомтиене,
Тайланд);
•Письма Министерства образования и науки РФ от 06.02.2014 г. N 09-148 «О направлении
материалов (вместе с «Рекомендациями по организации мероприятий, направленных на
разработку, принятие и применение Кодекса профессиональной этики педагогическим
сообществом»);
•Письма Министерства просвещения РФ и Профессионального союза работников народного
образования и науки РФ от 20.08.2019 г. N ИП-941/06/484 «О примерном положении о
нормах профессиональной этики педагогических работников».
1.2. Положение представляет собой свод общих принципов профессиональной этики и
основных правил поведения при осуществлении педагогической деятельности, основанных
на нравственных критериях и традициях отечественной школы, а также на международных
стандартах и правилах педагогической деятельности, которым надлежит руководствоваться
всем педагогическим работникам, независимо от занимаемой ими должности. Положение
является профессионально-нравственным руководством, обращенным к сознанию и совести
каждого педагогического работника образовательной организации (далее–ОО). Это
инструмент, призванный помочь педагогическим работникам ответить на вопросы,
связанные с профессиональным поведением и проблемами, возникающими между
участниками отношений в сфере образования.
1.3. Никакая норма настоящего Положения не должна толковаться как предписывающая или
допускающая нарушение действующего законодательства об образовании.
1.4. Настоящее Положение служит целям:
•повышения доверия граждан к ОО;
•содействия укреплению авторитета и обеспечению единых норм поведения педагогических
работников ОО;
•поддержания нравственно-этических норм деятельности педагогических работников и их
профессионального поведения для достойного осуществления ими своей профессиональной
деятельности и повышения эффективности выполнения должностных обязанностей;
•регулирования профессионально-этических проблем во взаимоотношениях педагогических
работников, возникающих в процессе их совместной деятельности;
•воспитания высоконравственной личности педагогического работника, соответствующей
нормам и принципам общечеловеческой и профессиональной морали.
1.5. Положение служит основой для формирования взаимоотношений, основанных на
нормах морали, уважительном отношении к педагогической деятельности в общественном
сознании.
1.6. Знание и соблюдение норм настоящего Положения является нравственным долгом
каждого педагогического работника ОО и обязательным критерием оценки качества его
профессиональной деятельности независимо от занимаемой должности, наличия наград,
стажа педагогической работы.
131

1.7. Каждому педагогическому работнику следует принимать все необходимые меры для
соблюдения Положения, а каждый участник образовательных отношений вправе ожидать от
педагогического работника ОО поведения в отношениях с ним в соответствии с настоящим
Положением.
1.8. Педагогический работник, осуществляющий педагогическую деятельность или
поступающий на работу в ОО, вправе, изучив содержание настоящего Положения, принять
для себя его нормы или отказаться от педагогической деятельности.
2. Нормы поведения педагогических работников.
2.1. Педагогические работники при всех обстоятельствах должны сохранять честь и
достоинство, присущие их деятельности.
2.2. В процессе своей профессиональной деятельности педагогические работники должны
соблюдать следующие принципы:
•законность;
•объективность;
•компетентность;
•независимость;
•справедливость;
•честность;
•гуманность;
•демократичность;
•профессионализм;
•взаимоуважение;
•конфиденциальность;
•толерантность;
•ответственность;
•светскость.
2.3. Педагогические работники, осознавая ответственность перед гражданами, обществом и
государством, призваны:
•оправдывать доверие и уважение общества к своей профессиональной деятельности,
прилагать усилия для повышения её престижа;
•исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном
уровне в целях обеспечения эффективной работы ОО;
•исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и
гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности как ОО в целом, так и
каждого педагогического работника;
•осуществлять деятельность в пределах своих полномочий;
•соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на свою
профессиональную деятельность решений политических, общественных, религиозных
объединений, профессиональных или социальных групп и организаций;
•исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных
(финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению
должностных обязанностей;
•уведомлять администрацию ОО обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях
склонения к совершению коррупционных правонарушений;
•соблюдать установленные действующим законодательством ограничения и запреты,
исполнять обязанности, связанные с педагогической деятельностью;
•проявлять корректность и внимательность в обращении с участниками отношений в сфере
образования;
•проявлять толерантность к обычаям и традициям народов России и других государств,
учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и
конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
•придерживаться правил делового поведения и этических норм, связанных с осуществлением
возложенных на ОО социальных функций;
132

•принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации меры по
недопущению возникновения и урегулированию возникших случаев конфликта интересов;
•быть требовательными к себе, стремиться к самосовершенствованию;
•обеспечивать регулярное обновление и развитие профессиональных знаний и навыков;
•поддерживать все усилия по продвижению демократии и прав человека через образование;
•не терять чувство меры и самообладания;
•соблюдать правила русского языка, культуру своей речи, не допускать использования
ругательств, грубых и оскорбительных высказываний;
•постоянно стремиться к более эффективному распоряжению ресурсами, находящимися в
сфере их ответственности;
•соблюдать деловой стиль, опрятность, аккуратность и чувство меры во внешнем виде;
•поддерживать порядок на рабочем месте.
2.4. Важным показателем профессионализма педагогических работников является культура
речи, проявляющаяся в их умении грамотно, доходчиво и точно передавать мысли,
придерживаясь следующих речевых норм:
•ясности, обеспечивающей доступность и простоту в общении;
•грамотности, основанной на использовании общепринятых правил русского литературного
языка;
•содержательности, выражающейся в продуманности, осмысленности и информативности
обращения;
•логичности, предполагающей последовательность, непротиворечивость и обоснованность
изложения мыслей;
•доказательности, включающей в себя достоверность и объективность информации;
•лаконичности, отражающей краткость и понятность речи;
•уместности, означающей необходимость и важность сказанного применительно к
конкретной ситуации.
2.5. В процессе своей профессиональной деятельности педагогические работники обязаны
воздерживаться от:
•поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении
педагогическим работником своих должностных обязанностей, а также избегать
конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб их репутации или авторитету ОО;
•пренебрежительных отзывов о деятельности ОО или проведения необоснованных
сравнений его с другими образовательными организациями;
•преувеличения своей значимости и профессиональных возможностей;
•проявления лести, лицемерия, назойливости и лжи;
•любого вида высказываний и действий дискриминационного или оскорбительного
характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства,
социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных
предпочтений;
•резких и циничных выражений оскорбительного характера, связанных с физическими
недостатками человека;
•грубости, злой иронии, пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний,
предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
•угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному
общению или провоцирующих противоправное поведение;
•пренебрежения правовыми и (или) моральными нормами, использования средств, не
соответствующих требованиям закона, нравственным принципам и нормам.
2.5. Педагогическим работникам необходимо принимать меры по обеспечению безопасности
и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой они
несут ответственность или которая стала им известна в связи с исполнением своих
должностных обязанностей.
2.6. Во время учебных занятий и любых официальных мероприятий не допускаются
телефонные переговоры, звуковые сигналы мобильных телефонов должны быть отключены.
2.7. При разрешении конфликтной ситуации, возникшей между педагогическими
работниками, приоритетным является учет интересов ОО в целом.
133

2.8. Если педагогический работник не уверен в том, как действовать в сложной этической
ситуации, он имеет право обратиться в Комиссию ОО по профессиональной этике за
разъяснением, в котором ему не может быть отказано.
3. Обязательства педагогических работников перед обучающимися.
3.1. Педагогические работники в процессе взаимодействия с обучающимися:
•признают уникальность, индивидуальность и определенные личные потребности каждого;
•сами выбирают подходящий стиль общения, основанный на взаимном уважении;
•стараются обеспечить поддержку каждому для наилучшего раскрытия и применения его
потенциала;
•выбирают такие методы работы, которые поощряют развитие самостоятельности
обучающихся, их инициативности, ответственности, самоконтроля, самовоспитания,
желания сотрудничать и помогать другим;
•при оценке поведения и достижений обучающихся стремятся укреплять их самоуважение и
веру в свои силы, показывать возможности совершенствования, повышать мотивацию
обучения;
•проявляют толерантность;
•защищают их интересы и прилагают все усилия для того, чтобы защитить их от
физического и (или) психологического насилия;
•принимают всевозможные меры, чтобы уберечь их от сексуального домогательства и (или)
насилия;
•осуществляют должную заботу и обеспечивают конфиденциальность во всех делах,
затрагивающих их интересы;
•прививают им ценности, созвучные с международными стандартами прав человека и
культурными традициями России;
•вселяют в них чувство того, что они являются частью взаимно посвященного общества, где
есть место для каждого;
•стремятся стать для них положительным примером;
•применяют меры воздействия к обучающимся с соблюдением законодательных и
моральных норм.
3.2. В процессе взаимодействия с обучающимися педагогические работники обязаны
воздерживаться от:
•навязывания им своих взглядов, убеждений и предпочтений;
•предвзятой и необъективной оценки их деятельности и поступков;
•предвзятой и необъективной оценки действий законных представителей
обучающихся;
•отказа от объяснения не освоенного обучающимися учебного материала, ссылаясь на их
личностные и психологические недостатки, а также из-за отсутствия времени для объяснения
(при действительном отсутствии времени необходимо оговорить время консультации,
удобное для обеих сторон);
•сообщать другим лицам доверенную лично ему обучающимся информацию, за
исключением случаев, предусмотренных законодательством;
•требовать дополнительную плату (или вознаграждение) за образовательные услуги
(консультации, подготовку к олимпиадам и т.п.);
•проводить на учебных занятиях явную политическую или религиозную агитацию;
•употреблять алкогольные напитки накануне и во время исполнения должностных
обязанностей;
•курить в помещениях и на территории ОО.
4. Обязательства педагогических работников перед законными представителями
обучающихся.

134

4.1. Педагогические работники должны быть ограждены от излишнего или неоправданного
вмешательства законных представителей обучающихся в вопросы, которые по своему
характеру входят в их круг профессиональных обязанностей.
4.2. Педагогические работники в процессе взаимодействия с законными представителями
обучающихся должны:
•консультировать по вопросам образовательного процесса;
•проявлять внимательность, тактичность, доброжелательность, желание помочь;
•выслушивать обращение по проблеме, задавать вопросы в корректной форме;
•выслушивать объяснения или вопросы внимательно, не перебивая говорящего, проявляя
доброжелательность и уважение к собеседнику;
•относиться почтительно к людям преклонного возраста, ветеранам, инвалидам, оказывать
им необходимую помощь;
•высказываться в корректной и убедительной форме; если требуется,
спокойно, без раздражения повторять и разъяснять смысл сказанного;
•начинать общение с приветствия;
•разъяснять при необходимости требования действующего законодательства и локальных
актов по обсуждаемому вопросу;
•принимать решение по существу обращения (при недостатке полномочий сообщить
координаты полномочного лица);
•помнить, что большинство обратившихся, как правило, столкнулись с трудностями. От того,
как их встретят и выслушают, какую окажут помощь, зависит их мнение о педагогических
работниках и работе школы в целом.
4.3. В процессе взаимодействия с законными представителями обучающихся
педагогические работники не должны:
•заставлять их необоснованно долго ожидать приема;
•перебивать их в грубой форме;
•проявлять раздражение и недовольство по отношению к ним;
•разговаривать по телефону, игнорируя их присутствие;
•разглашать высказанное обучающимися мнение о своих законных представителях;
•сообщать другим лицам доверенную лично родителями (законными представителями)
обучающегося информацию, за исключением случаев, предусмотренных законодательством;
•переносить свое отношение к законным представителям учащихся на оценку личности и
достижений их детей.
4.4. Прилагать все усилия, чтобы поощрить законных представителей активно участвовать в
образовании их ребенка и поддерживать тем самым процесс обучения, гарантируя выбор
самой оптимальной и подходящей для их ребенка формы работы.
4.5. Рекомендуется не принимать на свой счет обидных и несправедливых замечаний,
неуместных острот, насмешек, не допускать втягивания в конфликтную ситуацию или
скандал.
4.6. В случае конфликтного поведения со стороны законного представителя обучающегося
необходимо принять меры для того, чтобы снять его эмоциональное напряжение, а затем
спокойно разъяснить ему порядок решения вопроса.
5. Обязательства педагогических работников перед коллегами.
5.1. Педагогические работники в процессе взаимодействия с коллегами:
•поддерживают атмосферу коллегиальности, уважения их профессионального мнения и
убеждений;
•готовы им предложить совет и помощь;
•помогают им в процессе взаимного оценивания, предусмотренного действующим
законодательством и локальными актами ОО;
•поддерживают и продвигают их интересы.
5.2. В процессе взаимодействия с коллегами педагогические работники обязаны
воздерживаться от:
135

•пренебрежительных отзывов о работе других педагогических работников или проведения
необоснованного сравнения их работы со своей;
•предвзятого и необъективного отношения к коллегам;
•обсуждения их недостатков и личной жизни;
•фамильярности в отношениях с коллегами.
6. Обязательства педагогических работников перед администрацией ОО.
6.1. Педагогические работники выполняют разумные и правомочные указания
администрации и имеют право подвергнуть их сомнению в порядке, установленном
действующим законодательством.
6.2. В процессе взаимодействия с администрацией педагогические работники обязаны
придерживаться норм профессиональной этики.
7.Обязательства администрации ОО перед педагогическими работниками.
7.1. Администрация ОО должна быть для других педагогических работников образцом
профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в ОО
благоприятного для эффективной работы морально- психологического климата.
7.2. Администрация ОО должна делать всё возможное для полного раскрытия способностей
и умений каждого педагогического работника.
7.3. Представителям администрации следует:
•формировать установки на сознательное соблюдение норм настоящего Положения;
•быть примером неукоснительного соблюдения принципов и норм настоящего Положения;
•помогать педагогическим работникам словом и делом, оказывать моральнопсихологическую помощь и поддержку, вникать в запросы и нужды;
•регулировать взаимоотношения в коллективе на основе принципов и норм
профессиональной этики;
•пресекать интриги, слухи, сплетни, проявления подлости, лицемерия в коллективе;
•обеспечивать рассмотрение без промедления фактов нарушения норм профессиональной
этики и принятие по ним объективных решений;
•способствовать максимальной открытости и прозрачности деятельности школы с тем, чтобы
не допустить возникновения ситуаций, когда из-за недостатка необходимой информации в
обществе или у отдельных граждан появляются сомнения в законности действий
педагогических работников;
•своевременно предоставлять педагогическим работникам полный объём информации,
необходимой для осуществления ими профессиональной деятельности;
•избегать панибратства и фамильярности в отношениях со всеми категориями
педагогических работников, соблюдать нормы речевого этикета, не переходить в общении с
коллегами на «ты»;
•соблюдать субординацию.
7.4. Представитель администрации не имеет морального права:
•перекладывать свою ответственность на подчиненных;
•использовать служебное положение в личных интересах;
•проявлять формализм, высокомерие, грубость;
•создавать условия для наушничества и доносительства в коллективе;
•обсуждать с подчиненными действия вышестоящих руководителей;
•предоставлять покровительство, возможность карьерного роста по признакам родства,
землячества, личной преданности, приятельских отношений, религиозной принадлежности;
•демонстративно приближать к себе своих любимцев, делегировать им те или иные
полномочия, не соответствующие их статусу; незаслуженно их поощрять, награждать;
необоснованно предоставлять им доступ к материальным и нематериальным ресурсам;
•требовать или собирать информацию о личной жизни педагогического работника, не
связанной с выполнением им своих трудовых обязанностей;
136

•умышленно использовать свои должностные полномочия и преимущества вопреки
интересам долга, исходя из корыстной личной заинтересованно.
8. Контроль за соблюдением настоящего Положения.
8.1. Для контроля за соблюдением настоящего Положения, поддержки педагогических
работников, оказания им консультационной помощи в вопросах профессиональной этики, а
также урегулирования спорных ситуаций приказом директора создается Комиссия по
профессиональной этике (далее -Комиссия). В состав Комиссии включаются наиболее
квалифицированные и авторитетные представители педагогических работников.
8.2. В своей деятельности Комиссия руководствуется действующим законодательством об
образовании, Уставом ОО, настоящим Положением и Положением о комиссии по
профессиональной этике.
9. Ответственность за нарушение настоящего Положения.
9.1. Нарушение требований настоящего Положения квалифицируется как неисполнение или
ненадлежащее исполнение педагогическим работником своих обязанностей, которое
учитывается при проведении его аттестации и влечет либо моральное воздействие, либо одно
из установленных трудовым законодательством дисциплинарных взысканий.

137

Приложение №10 к коллективному договору
на 2025 – 2028 годы
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА
ИМЕНИ ГЕРОЯ СОВЕТСКОГО СОЮЗА ИВАНА ИВАНОВИЧА ПУШАНИНА
С. ПУШАНИНА БЕЛИНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

442258 Пензенская область, Белинский район, с. Пушанино, ул. Пригородная, 146,
ИНН 5810004860 ОГРН 1025801070470
тел.( 3-53-49)

СОГЛАСОВАНО
педагогическим советом
МОУ СОШ им. И.И.Пушанина
с. Пушанина Белинского района
Пензенской области
Протокол №3 от 05.10.2025 года

УТВЕРЖДАЮ
Директор МОУ СОШ им. И.И.Пушанина
с. Пушанина Белинского района
Пензенской области
_________________ Е.В.Мирошкина
Приказ № 109/1 от 05.10.2025 года

ПОЛОЖЕНИЕ
о комиссии по урегулированию споров
между участниками образовательных отношений
в Муниципальном общеобразовательном учреждении средней
общеобразовательной школе имени Героя Советского Союза
Ивана Ивановича Пушанина с. Пушанина Белинского района
Пензенской области.

138

1. Общие положения
1.1. Положение о комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений (далее — положение) разработано в соответствии с Федеральным законом
от 29.12.2012
№ 273-ФЗ «Об образовании
в Российской
Федерации»
и уставом Муниципального
общеобразовательного
учреждения
средней
общеобразовательной школы имени Героя Советского Союза Ивана Ивановича Пушанина с.
Пушанина Белинского района Пензенской области (далее — школа).
1.2. Комиссия по урегулированию споров между участниками образовательных отношений
(далее — комиссия) создается в целях урегулирования разногласий между участниками
образовательных отношений по вопросам реализации права на образование, в том числе
в случаях возникновения конфликта интересов педагогического работника, применения
локальных нормативных актов, обжалования решений о применении к обучающимся
дисциплинарного взыскания.
1.3. В своей деятельности комиссия руководствуется законодательством Российской
Федерации, включая нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации,
содержащие нормы, регулирующие отношения в сфере образования, локальными
нормативными актами школы и настоящим положением.
1.4. К участникам образовательных отношений, которые вправе обратиться в комиссию для
урегулирования спора, относятся обучающиеся, родители (законные представители)
несовершеннолетних обучающихся, педагогические работники и их представители, школа
в лице директора.
2. Порядок создания комиссии
2.1. Комиссия создается в школе из равного числа представителей совершеннолетних
обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся,
работников школы в количестве не менее пяти человек.
При отсутствии в школе на момент создания комиссии совершеннолетних обучающихся
комиссия создается из равного числа представителей родителей (законных представителей)
несовершеннолетних обучающихся и работников школы в количестве не менее пяти человек.
2.2. Представители от обучающихся выбираются на заседании Совета старшеклассников.
Порядок выборов представителей обучающихся Совет старшеклассников определяет
самостоятельно.
2.3. Представители от родителей (законных представителей) несовершеннолетних
обучающихся выбираются на заседании родительского комитета. Порядок выборов
представителей родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся
родительский комитет определяет самостоятельно.
2.4. Представители от работников школы назначаются директором школы по ходатайству
представительного органа работников из числа работников, пользующихся безусловным
авторитетом среди работников школы и не имеющих дисциплинарных взысканий. Директор
школы не может входить в состав комиссии.
2.5. Одни и те же лица не могут входить в состав комиссии более двух сроков подряд.
2.6. Состав комиссии утверждается ежегодно не позднее 1 октября приказом директора
школы. Срок полномочий комиссии составляет один год с даты утверждения состава
комиссии.
2.7. Досрочное прекращение полномочий члена комиссии осуществляется в следующих
случаях:


на основании личного заявления члена комиссии об исключении из ее состава;
139






в случае завершения обучения или отчисления по иным основаниям обучающегося,
который является членом комиссии;
в случае отчисления из школы несовершеннолетнего обучающегося, родитель (законный
представитель) которого является членом комиссии;
в случае увольнения работника школы — члена комиссии, привлечения его
к дисциплинарной ответственности;
в случае отсутствия члена комиссии на заседаниях комиссии более трех раз.

2.8. При наличии в составе комиссии члена, имеющего личную заинтересованность,
способную повлиять на объективность решения по конкретному рассматриваемому
комиссией спору, он подлежит замене на другого представителя, выбранного (назначенного)
в порядке, предусмотренном настоящим положением. Отвод действующего члена комиссии
по конкретному спору и его замена на другого представителя с указанием основания для
такого отвода утверждаются приказом директора школы. Срок полномочий члена комиссии,
заменяющего действующего члена комиссии, устанавливается на время рассмотрения спора.
2.9. Члены комиссии осуществляют свою деятельность на безвозмездной основе.
3. Функции и полномочия комиссии
3.1. Комиссия осуществляет следующие функции:
прием и рассмотрение обращений участников образовательных отношений по вопросам
реализации права на образование;

анализ представленных участниками образовательных отношений документов,
материалов и информации, в том числе по вопросу возникновения конфликта интересов
педагогического работника, применения локальных нормативных актов, решений
о применении к обучающимся дисциплинарного взыскания;

урегулирование разногласий между участниками образовательных отношений;

принятие решений по результатам рассмотрения обращений.
3.2. Комиссия имеет право:









запрашивать у участников образовательных отношений необходимые для ее деятельности
документы, материалы и информацию;
устанавливать сроки представления запрашиваемых документов, материалов
и информации;
проводить необходимые консультации по рассматриваемым спорам с участниками
образовательных отношений;
приглашать на заседания стороны спора и заслушивать их пояснения относительно спора.
Неявка указанных лиц на заседание комиссии либо их отказ от дачи пояснений,
документов и материалов не являются препятствием для рассмотрения возникшего спора
по существу;
приглашать на заседания и заслушивать участников образовательных отношений,
не являющихся сторонами спора, но имеющих отношение к фактам и событиям,
указанным в обращении. Неявка указанных лиц на заседание комиссии либо их отказ
от дачи пояснений, документов и материалов не являются препятствием для рассмотрения
возникшего спора по существу.

3.3. Комиссия не вправе рассматривать споры между работником школы и работодателем
по вопросам:
профессиональной педагогической деятельности, за исключением случаев возникновения
конфликта интересов педагогического работника;

применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального
нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении
индивидуальных условий труда).
3.4. Комиссия обязана:


140








объективно, полно и всесторонне рассматривать обращение участника образовательных
отношений;
обеспечивать соблюдение прав и свобод участников образовательных отношений;
стремиться к урегулированию разногласий между участниками образовательных
отношений;
в случае наличия уважительной причины пропуска заседания заявителем или тем лицом,
действия которого обжалуются, по их просьбе переносить заседание на другой срок;
рассматривать обращение в течение 10 рабочих дней с момента поступления обращения
в письменной форме;
принимать решение в соответствии с законодательством об образовании, локальными
нормативными актами школы.
4. Организация работы комиссии

4.1. Комиссия самостоятельно определяет порядок организации своей работы. Основной
формой деятельности комиссии являются заседания, которые проводятся по мере
необходимости. Решение о заседании комиссии принимает ее председатель, а при первом
заседании нового состава комиссии — директор школы. Ход заседаний фиксируется
в протоколе.
4.2. Заседание комиссии считается правомочным, если все члены комиссии извещены о дате,
времени и месте заседания комиссии и на заседании присутствует более половины членов
комиссии.
4.3. При определении наличия кворума и подсчете результатов голосования учитывается
письменное мнение по повестке заседания члена комиссии, отсутствующего на его заседании
по уважительной причине, при условии, что письменное мнение представлено председателю
до начала заседания.
Если письменное мнение по повестке заседания представили половина и более членов
комиссии, отсутствующих на заседании по уважительной причине, заседание не является
правомочным и переносится председателем.
Если на момент начала заседания комиссии кворум не набран, заседание переносится
с последующим уведомлением членов комиссии и участников спора.
4.4. Первое заседание комиссии после утверждения ее состава созывается директором
школы. До избрания председателя комиссии на таком заседании председательствует старший
по возрасту работник школы.
4.5. Для проведения заседаний комиссии избираются председатель и секретарь комиссии.
Председатель открывает и закрывает заседание комиссии, предоставляет слово членам
комиссии и участникам образовательных отношений, участвующим в заседании комиссии,
выносит на голосование вопросы повестки заседания, доводит решения комиссии
до сведения администрации школы и участников образовательных отношений — сторон
спора, а также осуществляет контроль за реализацией принятых комиссией решений.
Секретарь ведет протокол заседания, информирует членов комиссии, стороны спора
и приглашенных на заседание лиц о дате, месте и времени проведения заседаний комиссии,
вопросах, включенных в повестку дня заседания комиссии, а также осуществляет передачу
оформленных протоколов вместе с материалами по спору на хранение в соответствии
с установленными в школе правилами организации делопроизводства.
4.6. Все члены комиссии, стороны спора, а также приглашенные на заседание лица, должны
быть извещены о дате, времени и месте проведения заседания комиссии не позднее чем за
пять рабочих дней до даты его проведения. Сообщение о проведении заседания вручается
членам комиссии, сторонам спора и приглашенным на заседание лицам лично или
посредством электронной или иной связи, обеспечивающей аутентичность передаваемых
и принимаемых сообщений и их документальное подтверждение.
141

4.7. Директор школы обязан создать необходимые условия для заседания комиссии.
4.8. Заседания комиссии являются открытыми. По требованию одной из сторон спора
заседание может быть закрыто для лиц, не являющихся участниками спора, при наличии
угрозы травмирования психики несовершеннолетнего обучающегося.
4.9. Члены комиссии имеют право:
в случае отсутствия на заседании по уважительной причине изложить свое мнение
по рассматриваемым вопросам в письменной форме, которое оглашается на заседании
и приобщается к протоколу;

в случае несогласия с принятым на заседании решением комиссии излагать в письменной
форме свое мнение, которое подлежит обязательному приобщению к протоколу заседания
комиссии;

принимать участие в подготовке заседаний комиссии;

обращаться по вопросам, входящим в компетенцию комиссии, за необходимой
информацией к председателю комиссии, работникам школы, органам и организациям,
осуществляющим защиту прав и законных интересов детей, уполномоченным органам
и организациям по вопросам применения норм законодательства Российской Федерации
в сфере образования, иным компетентным организациям;

вносить предложения о совершенствовании организации работы комиссии.
4.10. Члены комиссии обязаны:







участвовать в заседаниях комиссии;
выполнять возложенные на них функции в соответствии с настоящим положением
и решениями комиссии;
соблюдать требования законодательства и локальных нормативных актов школы при
реализации своих функций и полномочий;
в случае
возникновения
личной
заинтересованности,
способной
повлиять
на объективность решения по конкретному рассматриваемому комиссией спору,
заблаговременно сообщить об этом председателю комиссии и отказаться в письменной
форме от участия в заседаниях, на которых рассматривается данный спор.
5. Принятие комиссией решения и его исполнение

5.1. По результатам рассмотрения обращения участников образовательных отношений
комиссия принимает объективное и обоснованное решение.
5.2. В случае установления факта нарушения права на образование комиссия принимает
решение, направленное на его восстановление, в том числе с возложением обязанности
по устранению
выявленных нарушений на обучающихся, родителей
(законных
представителей) несовершеннолетних обучающихся, работников и директора школы.
5.3. В случае необоснованности обращения участника образовательных отношений,
комиссия принимает решение об отсутствии факта нарушения прав участника
образовательных отношений.
5.4. Решение комиссии принимается открытым голосованием простым большинством
голосов членов, присутствующих на заседании. В случае равенства голосов принятым
считается решение, за которое проголосовал председательствовавший на заседании
комиссии.
5.5. Решение комиссии оформляется протоколом, который
присутствующими членами комиссии. В протоколе указываются:




подписывается

всеми

количество членов комиссии, принявших участие в заседании, отметка о соблюдении
кворума (с учетом наличия письменного мнения по повестке заседания члена комиссии,
отсутствующего по уважительной причине);
ФИО участников образовательных отношений, между которыми возник спор, а также
ФИО приглашенных лиц, в случае необходимости их приглашения;
142

предмет обращения, пояснения, данные участниками образовательных отношений,
представленные и рассмотренные комиссией доказательства, подтверждающие или
опровергающие нарушения;

выводы и решение комиссии со ссылками на нормы законодательства и локальных
нормативных актов школы;

количество голосов «за», «против» и «воздержался» по принятому решению;
 даты принятия комиссией решения;

срок исполнения решения комиссии.
5.6. Стороны спора и директор школы уведомляются о принятом комиссией решении
в течение трех рабочих дней со дня заседания комиссии. При необходимости стороны спора
могут получить заверенную в установленном порядке копию протокола заседания комиссии.


5.7. Решение комиссии является обязательным для всех участников образовательных
отношений и подлежит исполнению в сроки, предусмотренные указанным решением.
Решение комиссии может быть обжаловано в установленном законодательством Российской
Федерации порядке.
5.8. Хранение документов комиссии осуществляется уполномоченным директором лицом
в соответствии с установленными в школе правилами организации делопроизводства. Срок
хранения документов комиссии устанавливается в соответствии с утвержденной
номенклатурой дел школы.
6. Обращения участников образовательных отношений в комиссию
6.1. Комиссия рассматривает обращения, поступившие от участников образовательных
отношений, по вопросам реализации права на образование, в том числе в случаях
возникновения конфликта интересов педагогического работника, применения локальных
нормативных актов, обжалования решений о применении к обучающимся дисциплинарного
взыскания.
6.2. Обращение подается в письменной форме секретарю комиссии, который фиксирует его
поступление в соответствующем журнале входящей документации и выдает заявителю
расписку о принятии обращения либо делает отметку о принятии на копии обращения.
К обращению могут прилагаться необходимые документы и материалы.
6.3. Секретарь комиссии уведомляет о поступившем обращении председателя комиссии
в течение одного рабочего дня с момента поступления обращения.
6.4. Заседание комиссии проводится не позднее 10 рабочих дней с момента поступления
обращения.
6.5. Лица, являющиеся сторонами спора, вправе присутствовать при рассмотрении
обращения на заседании комиссии и давать свои пояснения по существу спорной ситуации.
Их отсутствие не препятствует рассмотрению обращения и принятию по нему решения.

143